تتعدد أسباب الفصل التعسفي بحق العمال أو الموظفين في السعودية لكنها غالباً ما تنشأ من تجاوزات في تطبيق القوانين أو إساءة استخدام السلطة من قبل أصحاب العمل. في هذا المقال سوف نتناول أبرز أسباب الفصل التعسفي في النظام السعودي وأنواعه فتابعوا معنا.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
ما هو الفصل التعسفي؟
من أهم الأهداف التي وضعت من أجلها قوانين العمل في السعودية تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بشكل يحفظ حقوق الجميع. حيث تتضمن العقود الموقعة بين الطرفين الشروط والقواعد التي تحفظ حقوق كل منهما. إلا أنه في بعض الحالات يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل قبل انتهاء مدته إما بسبب حصول ما يخالف بنود العقد أو القيام بذلك دون مبرر وسبب مقنع يوضح خلفية القيام بذلك وهذا ما يسمى بالفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.
فصل تعسفي عقد محدد المدة
في العقد محدد المدة بالمملكة العربية السعودية لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل بشكل تعسفي. لأن العقد محدد المدة يبين كيفية العلاقة بين الطرفين من خلال البنود والشروط المذكورة ضمنه والتي توجب على كل منهما الالتزام بها وأي تصرف يعارض ما ذكر في العقد يعد فعل مخالف مما يلزم التعويض وفق المدة المتبقية من العقد.
أسباب الفصل التعسفي
إليكم تفاصيل و أسباب الفصل التعسفي:
- غياب المبرر القانوني: عندما يتم فصل الموظف دون وجود سبب مشروع أو قانوني يدعم قرار الفصل.
- التمييز: إنهاء العمل بناءً على الجنس، العرق، الدين، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز المحظورة.
- المشاركة في نشاطات نقابية: يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل كعقوبة لمشاركته في نشاط نقابي.
- الإبلاغ عن مخالفات: فصل الموظف بسبب الإبلاغ عن مخالفات داخل المنشأة، مثل الفساد أو انتهاكات قانونية.
- الإضرار بالمصلحة الشخصية: إذا كان الفصل نتيجة خلافات شخصية بين صاحب العمل والموظف دون علاقة بالعمل.
- استغلال الوضع الوظيفي: استخدام الفصل كوسيلة للضغط على الموظف لتحقيق مصلحة معينة لصاحب العمل.
حالات الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد
الفصل التعسفي في القطاع الخاص هو عبارة عن إنهاء عقد عمل دون أسباب واضحة أو قانونية ووفق ما جاء في بنود المادة 80 من القانون السعودي يمكن تحديد حالات الفصل بمجموعة من الحالات الاستثنائية والتي تعطي الحق لصاحب العمل وإليك حالات و أسباب الفصل التعسفي:
إنهاء عقد عمل بسبب شكوى عمالية
لقد حدد نظام العمل السعودي إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل في الحالات التالية:
- بحال إقامة شكوى لدى وزارة الموارد البشرية.
- كذلك إقامة دعوى أمام المحكمة العمالية.
- كما يشترط أن تكون الدعوى جدية غير كيدية وأن تبرهن صحة الدعوى العمالية.
إنهاء عقد عمل دون توجيه إنذار
يمكن إنهاء عقد عمل غير محدد المدة وفق الحالات التالية:
- فصل العامل من قبل صاحب العمل دون توجيه إنذار له كما هو محدد فهنا يستحق العامل تعويض بدل إنذار إلى جانب تعويض الفصل التعسفي.
- كما يشترط ألا يكون الفصل نتيجة ارتكاب العامل لأحد المخالفات بالمادة 80 نظام العمل السعودي.
إجراءات قانونية في حالة الفصل التعسفي
- يجب على الموظف معرفة ما إذا كان الفصل تعسفياً أم لا وذلك حسب ما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- يُفضل الاستعانة بمحامي مختص من مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي لضمان حقوق الموظف عند الفصل التعسفي ومتابعة جميع الإجراءات القانونية.
- جمع كل ما يلزم لاثبات الفصل التعسفي مثل نسخة من عقد العمل أو أي إثباتات على عدم وجود سبب مشروع للفصل.
- رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي وذلك إما من خلال زيارة مكتب العمل شخصياً أو عبر تقديم نموذج شكوى فصل تعسفي إلكترونياً عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
- في حال عدم التوصل إلى حل بعد رفع دعوى في التسوية الودية يمكن للموظف رفع دعوى في المحكمة العمالية.
- في حال إثبات الفصل التعسفي يحق للموظف المطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وتحديداً وفق ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
إذا تعرض الموظف إلى إحدى أسباب الفصل التعسفي ، فإنه يتمتع بعدة حقوق نص عليها نظام العمل السعودي، تشمل:
- مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا لمدة خدمة الموظف في الشركة.
- يمكن للموظف المطالبة بتعويض مالي عن الأضرار الناتجة عن الفصل التعسفي، بما في ذلك فقدان الدخل المستقبلي.
- الإشعار المسبق أو التعويض عنه إذا لم يتم تقديم إشعار مسبق للفصل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي يعادل مدة الإشعار المفقودة.
- يحق للموظف المطالبة بمستحقات الإجازات السنوية التي لم تُستخدم قبل فصله.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط تنفيذ الاحكام القضائية
كيفية إثبات الفصل التعسفي
من أجل إثبات أسباب الفصل التعسفي ، يجب على الموظف جمع الأدلة والمستندات التي تدعم قضيته، وتشمل الاتي :
- عقد العمل الذي يوضح الحقوق والواجبات المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل.
- مراسلات العمل مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية التي توضح ظروف الفصل.
- شهادات زملاء العمل لدعم ادعاءات الموظف بأنه لم يرتكب خطأ يستوجب الفصل.
- تقارير الأداء التي تثبت أن الموظف كان يؤدي عمله بشكل مرضٍ.
وقف تنفيذ الفصل التعسفي
بإمكان العامل الذي تقدم بشكوى عند تعرضه لإحدى أسباب الفصل التعسفي الحصول على قرار بوقف تنفيذ الفصل التعسفي، إذا ما أثبت وقوع ذلك الفصل بحقه لأسباب غير مشروعة. وأكثر ما يظهر توقف تنفيذ الفصل التعسفي للسعوديين الموظفين لدى الدوائر الحكومية والخاضعين لأحكام نظام الخدمة المدنية السعودي، حيث يمكن للموظف التظلم من أسباب الفصل التعسفي أمام الجهة الإدارية المختصة، ومن ثم الادعاء بذلك أمام المحاكم الإدارية لدى ديوان المظالم.
وقد يصدر الحكم عن المحكمة الإدارية بوقت تنفيذ الفصل التعسفي واستمرار العامل في عمله، إذا ما تبين بأن القرار قد صدر بشكل مخالف للأنظمة النافذة في المملكة.
الأسئلة الشائعة:
ما هي أسباب الفصل التعسفي؟
لنتعرف على أهم أسباب الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي، وهي كما يلي:
- أسباب متعلقة بالعرق أو الجنس أو الدين.
- وضع خاص للمرأة كالحمل.
- المشاركة في أنشطة لا يوافق عليها صاحب العمل.
- الإبلاغ عن مخالفات قام بها صاحب العمل.
- رفض الموظف العمل في بيئة غير امنة.
- رفض الموظف العمل لعدم إعطاءه حقه بشكل عادل.
متى يحق للشركة فصل الموظف السعودي؟
تتعدد الحالات التي يحق للشركة فصل الموظف فيها، ومن بينها قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو الكشف عن أسرار العمل مما يتسبب في الإضرار به أو كثرة التغيب عن العمل بدون عذر مقبول.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
