منح نظام العمل السعودي العامل إجازة وفاة، في حال وفاة أحد أقاربه، ولكن ضمن شروط معينة ودرجة قرابة محددة. ولمعرفة أحكام اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية، تابع مقالتنا.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
اجازة الوفاة في نظام العمل
نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي، والتي تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، على أنه مع مراعاة إجازة المرأة العاملة المحددة بموجب نظام العمل، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. وبالتالي فإن اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية تعتمد ثلاثة معايير في منح العامل إجازة الوفاة، والتي تتعلق ب درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة :
- المعيار الأول العلاقة الزوجية، حيث يحق للعامل إذا ما توفيت زوجته إجازة وفاة، وأما العاملة فيحق لها إجازة وفاة وفق أحكام خاصة، سنتطرق لها بفقرة مستقلة.
- المعيار الثاني قرابة الأصول، والمقصود بالأصول الآباء مهما علوا، وتشمل الآباء والأمهات والأجداد والجدات، مثل الأب وأب الأب وإن علا، الأم وأم الأم وإن علت، وأم الأب وإن علت، وأب الأم وإن علا.
- المعيار الثالث قرابة الفروع، والمقصود بالفروع الأبناء مهما نزلوا.
إجازة الوفاة للموظف الحكومي
لم يتطرق نظام الخدمة المدنية الخاص بالوظائف الحكومية إلى اجازة الوفاة في نظام العمل للموظف الحكومي، وبالتالي يتوجب علينا العودة بشأنها إلى أحكام اجازة الوفاة نظام العمل في السعودية. ولا سيما أن نظام العمل يُطبق على الموظفين في الشركات والمؤسسات الحكومية وفقاً لما نصت عليه الفقرة الثانية من المادة الخامسة من ذلك النظام. مما يعني أن إجازة الوفاة السارية بشأن الموظفين الحكوميين، هي إجازة الوفاة الواردة في المادة 113 من نظام العمل السعودي.
ما هي شروط استحقاق إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
رغم أن نظام العمل السعودي منح العامل حق الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، إلا أن هذا الحق مرتبط بشروط نظامية لضمان حسن استخدامه وعدم إساءة الاستفادة منه. وأهم شروط اجازة الوفاة في نظام العمل ما يلي:
- أن تكون الوفاة لأحد الأقارب المشمولين بالنص النظامي، وهم: الزوج أو الزوجة، أحد الأصول (كالوالدين أو الأجداد)، أو أحد الفروع (كالأبناء أو الأحفاد).
- أن يقدم العامل ما يُثبت صلة القرابة بالمتوفى.
- يجب توافر مجموعة من المستندات مثل صورة من سجل الأسرة. شهادة الميلاد أو عقد النكاح. وثيقة حصر ورثة (عند الحاجة في بعض الحالات).
- أن يقدّم العامل ما يُثبت وقوع الوفاة فعليًا، مثل: شهادة وفاة رسمية. إشعار وفاة صادر عن جهة حكومية أو المستشفى.
خطوات طلب الإجازة وإثبات الوفاة
تقديم طلب اجازة الوفاة في نظام العمل لا يحتاج إلى تعقيدات إدارية، لكن يتطلب اتباع بعض الخطوات النظامية لضمان توثيق الغياب واستحقاق الأجر. وغالبًا ما تختلف التفاصيل من منشأة إلى أخرى بحسب نظام الموارد البشرية، ولكن الإجراءات الأساسية تتشابه وتشمل:
- الإبلاغ الفوري على الموظف أو من ينوب عنه (كالأخ أو أحد الأبناء) إخطار جهة العمل فورًا بحالة الوفاة.
- طلب الإجازة رسميًا يُقدّم الموظف طلبًا كتابيًا أو إلكترونيًا لإجازة وفاة، يذكر فيه اسم المتوفى. صلة القرابة. تاريخ الوفاة.
- المدة المطلوبة للإجازة وفق النظام (خمسة أيام).
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- متابعة الموافقة والإدخال في النظام.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاجازات في نظام العمل
الإجازات في نظام العمل السعودية
في إطار الحديث عن اجازة الوفاة في نظام العمل فقد كشفت وزارة العمل السعودية عن حقوق العاملين في القطاعات الخاصة في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية، وذلك خلال حملتها التوعوية في الأونة الأخيرة، وتم إلزام أصحاب القطاعات الخاصة الإلتزام بهذه الإجازات الرسمية والشخصية للعاملين لديها، وكانت الإجازات كالآتي:
- إجازة عيد الفطر المبارك مدتها 4 أيام “إجازة رسمية”.
- إجازة عيد الأضحى المبارك مدتها 4 أيام تبدأ من يوم وقفة عرفة “إجازة رسمية”.
- إجازة اليوم الوطني السعودي في 23 سبتمبر من كل عام لمدة يوم واحد وفي حالة وقع بين إجازة العيدين لا يعوض عنه “إجازة رسمية”.
- احازة العامل في المناسبات الشخصية كمولود جديد الحق في إجازة بأجر كامل مدة ثلاثة أيام.
- إجازة العامل في الزواج له الحق في 5 أيام إجازة لزواجه مع أجره كاملاً.
- إجازة الوفاة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول كالأم والأب أو الفروع كالأبن والأبنة.
أنواع إجازات الوفاة
يمكن تقسيم اجازة الوفاة في نظام العمل إلى عدة أنواع وفق درجة القرابة، كالتالي:
إجازة الموظف في حالة وفاة الأب والأم:
في حالة وفاة الأب أو الأم، يحصل الموظف الحكومي في السعودية على إجازة وفاة تعادل مدة 5 أيام كاملة الأجر، ويتوجب عليه أن يتقدم بما يدل على وفاة أحد الوالدين من خلال شهادة وفاة أو بيان وفاة.
إجازة الوفاة في حالة وفاة الأخ أو الأخت:
في حالة وفاة الأخ أو الأخت، يمكن للموظف الحصول على اجازة الوفاة في نظام العمل لمدة 3 أيام، إذ تبدأ اعتبارًا من يوم الوفاة، وتحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها، ولا يعوّض عنها الموظف.
إجازة وفاة زوج الموظفة:
نصت المادة 160 من نظام العمل السعودي على منح الموظفة العاملة التي يتوفى عنها زوجها اجازة الوفاة في نظام العمل.
إجازة الوفاة للموظف العسكري:
شمل القرار السادس الصادر عن اجتماع المجلس تغيير معاملة الموظفين والموظفات بالرتب العسكرية فيما يخص بعض الإجازات كإجازة الوفاة ونص القرار على التالي: ” يعامل الموظف برتبة عسكرية فيما يتعلق بإجازة الأبوة والموظفة برتبة عسكرية فيما يتعلق بإجازات: الوضع، وعدة الوفاة، والأمومة، والموظف والموظفة برتب عسكرية فيما يتعلق بإجازت المرافقة لغرض العلاج، والوفاة، معاملة الموظفين الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية”.
يمكن التعرف على المزيد حول: درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
الأسئلة الشائعة:
كم يستحق الموظف اجازة فى حالة وفاه والده؟
يستحق الموظف وفق أحكام إجازة الوفاة نظام العمل السعودي، إجازة في حال وفاة والده بأجر كامل لمدة خمسة أيام متصلة، بشرط أن يقدم الوثائق المؤيدة لتلك الإجازة.
هل اجازه الوفاة لها تعويض؟
إن إجازة الوفاة ليس لها تعويض، وإنما يستحق العامل إجازة الوفاة بأجر كامل لمدة خمسة أيام متصلة، ولكن قد يبادر بعض أصحاب العمل إلى منح العامل معونة وفاة نتيجة وفاة أحد أصوله أو فروعه أو زوجه.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
