استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية, يقدم لكم موقعنا موضوع فيه كيفية استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية ، لذا تابعوا معنا في السطور التالية لتتعرفوا على كل التفاصيل على عن طريقة الإستعلام.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات في مجالات العقود التجارية، وحل النزاعات، والامتثال القانوني، ومراجعة وصياغة اللوائح الداخلية. لذلك لا تتردد وتواصل معنا.
التسوية الودية مكتب العمل
تعتبر التسوية الودية المرحلة الأولى من مراحل مناقشة الدعاوى المختصة بفض الخلافات بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم العمل في هذه المرحلة على إدخال الوساطة بينهما من أجل حل النزاع القائم، وذلك من خلال اقتراح حلول تناسب كافة الأطراف. وفي حال عدم نجاح تلك التسوية تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال فترة زمنية تقدر بـ 21 يومًا بدءً من تاريخ أو جلسة.
استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية خدمة استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية.
إدراج البيانات المطلوبة للاستعلام، وهي:
- رقم القضية.
- رقم الهوية.
- رمز التحقق المرئي.
النقر على أيقونة “استعلام” لعرض التفاصيل المطلوبة.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط خصم ضريبة المدخلات
كيفية رفع دعوى خدمة التسوية الودية مكتب العمل
في إطار الحديث عن استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية يمكن رفع دعوى خدمة التسوية الودية من خلال الخطوات التالية:
- ينبغي أولًا تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على بوابة الأفراد في حال كان المدعي فرد، و على بوابة المنشآت في ال كان المدعي منشأة.
- تحديد خدمة التسوية الودية – رفع دعوى من بين الخدمات المتوفرة.
- ملء الخانات الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى، وهي:
- بيانات المدعي.
- مكتب التسوية الذي تتبع له الدعوى.
- بيانات المدعى عليه.
- البيانات الخاصة بالعمل.
- قياس مدى تطابق الاختصاص المكاني ومكتب التسوية االتابعة له الدعوى.
- تحديد موضوع الدعوى،من ثم إرفاق الوثائق المطلوبة.
- التعهد بعدم كيدية الدعوى.
- مراجعة الطلب من ثم الضغط على أيقونة “الإرسال”.
- التحقق من الطلب من قبل الجهات المسؤولة.
- إذا تم رفض الطلب يمكن الاطلاع على الأسباب من خلال “خدمة الدعاوى الخاصة بي” المتوفرة في الخدمات الإلكترونية.
إجراءات رفع دعوى التسوية الودية في القضايا العمالية
- تكمن الخطوة الأولى لفهم استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية في معرفة الإجراءات النظامية التي حددها نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية ذات الصلة. هذه الإجراءات تهدف إلى تقريب وجهات النظر وحماية الحقوق.
- تقديم الشكوى إلكترونياً: يبدأ العامل أو صاحب العمل برفع الشكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إحالة النزاع: يتم تسجيل الطلب وتحويله إلى مكتب التسوية الودية المختص.
- تحديد موعد الجلسة: يتلقى الطرفان إشعاراً بالحضور في جلسة تُعقد غالباً خلال أيام قليلة.
- حضور الطرفين أو من يمثلهم: يمكن حضور الجلسة شخصياً أو عبر محامي قضايا عمالية للتسوية الودية.
- إدارة الجلسة: يتولى موظف التسوية استعراض موضوع النزاع وتوثيق مقترحات الحل.
- توثيق الاتفاق: في حال التوصل لاتفاق، يُعد محضر تسوية موثق ويصبح سنداً تنفيذياً.
- الإحالة للمحكمة: إذا لم يتم التوصل لاتفاق خلال 21 يوماً، يتم تحويل القضية تلقائياً إلى المحكمة العمالية المختصة.
كيفية تقديم طلب تسوية ودية للموظف عبر المنصات الرسمية
قد يواجه الموظف نزاعات مع صاحب العمل تتعلق بالأجور أو ساعات العمل أو إنهاء العقد، وهنا تأتي أهمية معرفة كيفية استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية والطريقة النظامية لطلب التسوية الودية. اتباع الخطوات الصحيحة يضمن قبول الطلب وحفظ حقوق الموظف:
- الدخول على المنصة: يبدأ الموظف بالدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية أو عبر منصة “قوى” الإلكترونية.
- تعبئة البيانات: يقوم بإدخال بياناته الشخصية وبيانات المنشأة وصاحب العمل.
- إرفاق المستندات: مثل عقد العمل، كشوف الرواتب، أو أي أدلة تثبت المطالبة.
- اختيار نوع الشكوى: يحدد الموظف سبب النزاع سواء كان يتعلق بالأجور أو الفصل أو غيره.
- تأكيد الطلب: بعد المراجعة يتم إرسال الطلب إلكترونياً وتحديد موعد للجلسة.
- الحضور للجلسة: يحضر الموظف بنفسه أو عبر محامي قضايا عمالية للتسوية الودية لعرض مطالبه.
يمكن التعرف على المزيد حول: ضريبة القيمة المضافة على الشحنات
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية
لرفع دعوى لدى التسوية الودية و استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية ، يمكنك اتباع الخطوات التالية مع الالتزام بالنموذج المعتمد لتقديم الدعوى بشكل صحيح. فيما يلي العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها النموذج:
بيانات المدعي:
- الاسم الكامل.
- رقم الهوية الوطنية أو الإقامة.
- رقم الجوال.
- البريد الإلكتروني (إن وجد).
- العنوان الوطني.
بيانات المدعى عليه:
- الاسم الكامل أو اسم المنشأة.
- رقم الهوية الوطنية أو السجل التجاري.
- العنوان.
- رقم الجوال أو الهاتف.
بيانات العمل:
- اسم المنشأة (في حال وجودها).
- المسمى الوظيفي.
- تاريخ بداية العمل.
- تاريخ نهاية العمل (إن وجد).
- الراتب الشهري.
- أي تفاصيل إضافية متعلقة بالعقد أو طبيعة العمل.
موضوع الدعوى:
- وصف مختصر وواضح للمشكلة أو النزاع.
- المطالبات التي يرغب المدعي في تحقيقها (مثل: مستحقات مالية، إنهاء عقد، تعويضات).
المستندات المرفقة:
- نسخة من عقد العمل (إن وجد).
- إثبات الهوية.
- أي مستندات داعمة (مثل كشوف الرواتب، إشعارات إنهاء العمل، إلخ).
توقيع المدعي:
التوقيع.
التاريخ.
ملاحظات إضافية:
- يُفضل استخدام النموذج الرسمي المعتمد من الجهة المختصة.
- يمكن تقديم الدعوى إلكترونيًا عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية، يمكنك زيارة موقع وزارة الموارد البشرية أو مكتب التسوية الودية القريب منك.
مدة التسوية الودية
بعد معرفة كيفية استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية فإن مدة التسوية الودية هي 21 يوم عمل من تاريخ تقديم الشكوى، وهي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل. تهدف هذه المرحلة إلى تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال هذه المدة، يتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية.
الأسئلة الشائعة:
ما هي التسوية الودية في القضايا العمالية؟
في إطار الحديث عن كيفية استعلام عن دعوى بأدارة التسويات الودية فإن التسوية الودية في القضايا العمالية هي جلسات وساطة أمام مكتب العمل تهدف لحل الخلافات بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي.
هل التسوية الودية إلزامية قبل رفع الدعوى؟
نعم، لا يمكن رفع القضية مباشرة للمحكمة العمالية إلا بعد المرور بمرحلة التسوية.
كم عدد الجلسات في التسوية الودية؟
عادةً تُعقد جلسة أو جلستان خلال مدة لا تتجاوز 21 يومًا من تسجيل الطلب.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
