التسوية الودية للافراد هو موضوع مقالنا اليوم ونظراً لطبيعة العمل وظروفه الصعبة في بعض الأحيان، من الطبيعي أن تنشأ خلافات أحياناً بين العمال وأصحاب العمل. لأسباب كثيرة وقد تصل بينهم إلى اللجوء إلى القضاء والمحاكم للفصل بينهم وحل النزاع بناءً على ذلك موضوعنا التسوية الودية الأفراد. وهذا ما سوف نتحدث عنه في مقالنا.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات في مجالات العقود التجارية، وحل النزاعات، والامتثال القانوني، ومراجعة وصياغة اللوائح الداخلية. لذلك لا تتردد وتواصل معنا.
ماذا يعني التسوية الودية للأفراد
بداية يقصد بالتسوية الودية: المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العمال وأصحاب العمل.
ويتم من خلال التسوية الودية للافراد العمل على تقريب وجهات النظر والعمل كواسطة من أجل فض النزاع والوصول في النهاية إلى حل ودي يرضي طرفي العلاقة. وإذا لم يتحقق ذلك فيتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال مدة 21 يوم من تاريخ أول جلسة تحدد.
التسوية الودية للافراد
- التسوية الودية للافراد هي خدمة تتيح للأفراد حل الخلافات العمالية بشكل ودي دون الحاجة للرجوع للجهات الرسمية.
- تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الخدمة إلكترونياً، مما يسهل على الأفراد توثيق عقود العمل وحل النزاعات.
- يمكن للأفراد تقديم دعاوى الخلافات العمالية عبر الموقع الرسمي للوزارة، مما يسرع من عملية التسوية.
- هذه الخدمة تهدف إلى تحسين سوق العمل وتعزيز العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: ضريبة القيمة المضافة على الشحنات
ما هي إجراءات التسوية الودية للأفراد
التسوية الودية للافراد هي إجراء قانوني يتم من خلاله حل النزاعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل بطريقة ودية قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية. يهدف هذا الإجراء إلى تسريع حل الخلافات دون الحاجة إلى إجراءات قضائية مطولة، وذلك وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وإليكم إجراءات التسوية الودية للافراد:
- تقديم طلب التسوية
- يتم تقديم طلب التسوية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يحدد الموظف طبيعة النزاع و المطالبات المترتبة عليه.
- جدولة جلسة التفاوض
- تحدد الوزارة موعدًا لجلسة التسوية بين الطرفين خلال مدة أقصاها 21 يومًا.
- تتم الجلسة بحضور ممثل عن الوزارة لإدارة النقاش والتوصل إلى حل مرضٍ للطرفين.
- الوصول إلى اتفاق
- إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يتم توثيق الاتفاق رسميًا ليكون ملزمًا قانونيًا.
- يُعتبر الاتفاق بمثابة سند تنفيذي يمكن تطبيقه عبر محاكم التنفيذ في حال عدم الالتزام.
- الإحالة إلى المحكمة العمالية
مدة التسوية الودية
بحسب ما تم تأكيده من قبل وزارة العدل في السعودية، بأن المحاكم العمالية لا تنظر في أي قضايا المستحقات المالية التي تتعلق بحقوق نهاية الخدمة أو تأخر الرواتب إلا بعد مرور مدة 21 يوم من التقدم والتوجه لمكتب العمل الواقع ضمن اختصاصه وذلك من أجل المحاولة لتسوية الوضع ودياً بين العمال وأصحاب العمل.
وإذا لم يتم التسوية الودية للافراد بينهم فهنا يتم تحويل الدعوى إلى المحاكم العمالية عبر بوابة ” ناجز “، ويجب إرفاق محضر تعذر الصلح، ويعتبر شرط أساسي لقبول الدعوى. إذا لم تنته التسوية الودية وينحل النزاع بين العامل وأصحاب العمل خلال مدة 21 يوماً، يتم رفع الدعوى إلى المحاكم العمالية بشكل إلكتروني. وذلك عن طريق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
أبرز أحكام لائحة التسوية الودية
- إلزامية التسوية: يجب أن يمر النزاع العمالي بمراحل التسوية الودية للافراد قبل تصعيده إلى المحكمة العمالية.
- مدة التسوية: تُمنح فترة 21 يومًا كحد أقصى لإنهاء إجراءات التسوية الودية.
- آلية العمل: يتم عقد جلسات التفاوض بحضور ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إثبات الصلح: في حال اتفاق الطرفين، يتم توثيق الاتفاق رسميًا ليكون ملزمًا قانونيًا.
- الإحالة إلى المحكمة: إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال المدة المحددة، يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية للفصل فيه.
تعتبر لائحة التسوية الودية أداة فعالة لحل الخلافات العمالية بسرعة ومرونة، بما يسهم في تحقيق الاستقرار في سوق العمل السعودي.
التسوية الودية استعلام
يمكن للأفراد الاستعلام عن حالة طلب التسوية الودية للافراد للخلافات العمالية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- التسوية الودية تسجيل الدخول بحسابك في نفاذ الوطني.
- الدخول إلى خدمة “التسوية الودية” واختيار استعلام عن الطلب.
- إدخال رقم الطلب أو رقم الهوية لمعرفة حالة الطلب.
- ستظهر لك تفاصيل الجلسات المجدولة أو نتيجة التسوية (مقبولة، مرفوضة، محالة إلى المحكمة العمالية).
- مدة التسوية الودية 21 يومًا، وإذا لم يتم حل النزاع يتم إحالته إلى المحكمة العمالية تلقائيًا، في حالة الاتفاق يصبح الاتفاق سندًا تنفيذيًا قابلًا للتنفيذ عبر محاكم التنفيذ.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط خصم ضريبة المدخلات
كيف أقدم على التسوية الودية؟
لتقديم طلب التسوية الودية للافراد ، يجب اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول: قم بتسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية لخدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة التسوية الودية: اختر خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- رفع دعوى جديدة: اختر “رفع دعوى جديدة” واملأ المعلومات المطلوبة.
- إرفاق المستندات: أرفق جميع المستندات الداعمة مثل العقود والكشوفات.
- الموافقة على الإقرار بعدم الكيدية: اقر على إقرار بعدم كيدية الدعوى.
- إرسال الطلب: اضغط على زر “إرسال” لتقديم الطلب.
- مراجعة الطلب: سيتم مراجعة الطلب من قبل المختصين.
- التحقيق: إذا تم التوصل إلى اتفاق، سيتم تحرير محضر الصلح.
- الإحالة للمحكمة: إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، سيتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية.
الأسئلة الشائعة:
ما هي مدة صلاحية محضر التسوية الودية؟
مدة صلاحية محضر التسوية الودية هي 21 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى. إذا لم يتم التوصل إلى حل خلال هذه المدة، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية للفصل فيه.
ماذا يحدث في جلسة التسوية الودية؟
في جلسة التسوية الودية يجتمع العامل وصاحب العمل بحضور ممثل معتمد من وزارة الموارد البشرية بهدف مناقشة تفاصيل النزاع بشكل مباشر، يقوم المصلح العمالي بمحاولة تقريب وجهات النظر واقتراح حلول وسط تحقق العدالة وتحافظ على العلاقة التعاقدية، إذا تم التوصل إلى اتفاق يتم تدوينه في محضر رسمي ملزم للطرفين، وإذا لم يتم الاتفاق تُحال القضية إلى المحكمة العمالية، هذه الإجراءات منصوص عليها بشكل واضح في لائحة التسوية الودية.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
