يهتم الموظف أو يهتم العاملون وأرباب العمل بمعرفة تفاصيل العمل الإضافي في قانون العمل السعودي لضمان حقوق الجميع. في الكثير من الحالات، قد يطلب من الموظف العمل لساعات إضافية خارج ساعات عمله المعتادة. وفي هذا المقال، سنعرض كافة التفاصيل المتعلقة ب العمل الإضافي في قانون العمل السعودي.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
المقصود بالأجر الإضافي؟
العمل الإضافي في قانون العمل السعودي هو المقابل المالي الذي يدفع للعامل تعويضًا عن الساعات التي يعملها زيادةً عن ساعات العمل النظامية المحددة في قانون العمل السعودي، بينما العمل الإضافي هو أي عمل يُكلّف به العامل خارج أوقات الدوام الرسمي. بمعنى آخر، هو المبلغ الذي يستحقه العامل مقابل الجهد الإضافي الذي يبذله خارج إطار ساعات العمل الأساسية.
الساعات الإضافية في قانون العمل السعودي
العمل الإضافي في قانون العمل السعودي هي الساعات التي يقضيها العامل في العمل بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية المتفق عليها في عقد العمل أو في نظام العمل السعودي. يشملالعمل الإضافي حسب القانون السعودي أي عمل يتم طلبه من العامل خلال ساعات راحته أو إجازته الأسبوعية أو الرسمية.
حسب نظام العمل السعودي، تم تحديد ساعات العمل الأسبوعية بحد أقصى 48 ساعة عمل في الأسبوع. يمكن توزيع هذه الساعات على أيام العمل حسب اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل). ومن المعروف أن ساعات العمل اليومية يجب أن لا تتجاوز 8 ساعات، ما لم يكن هناك اتفاق آخر بين العامل وصاحب العمل.
كما أن هناك استثناءات محددة في القانون السعودي التي تسمح بزيادة ساعات العمل اليومية في حالات معينة، مثل العمل الذي يتطلب طبيعة خاصة أو ظروف استثنائية.
العمل الإضافي في قانون العمل السعودي
يحدد قانون العمل الإضافي في قانون العمل السعودي للعامل عن ساعات العمل الإضافية بنسبة 50% فوق الأجر الأساسي، مع شروط وضوابط معينة. وإليك تعريف العمل الإضافي:
العمل الإضافي هو أي عمل يُطلب من العامل القيام به بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية المتفق عليها في عقد العمل أو في نظام العمل السعودي. وفقًا للقانون، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، وساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة. أي ساعات تتجاوز هذه الحدود تُعتبر ساعات عمل إضافية.
يمكن التعرف على المزيد حول: نماذج عقود تجارية
الاوفر تايم في نظام العمل
تنص المادة 107 الخاصة بلائحة العمل الإضافي في قانون العمل السعودي على ثلاثة أحكام أساسية، وهي:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وذلك تعويضًا للعامل عن جهده ووقته الإضافيين.
- إذا كان العمل في جهة العمل على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تُحسب الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، ما يعني أن أي عمل يتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا يُؤجر عنه بأجر إضافي.
- يلتزم صاحب العمل بتشغيل موظفيه لساعات عمل إضافي بحد أقصى 720 ساعة في السنة ولا يمكن تجاوز هذا الحد إلا بموافقة العامل نفسه.
- جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، الأمر الذي يُكفل للعامل حق التعويض المادي عن عمله في هذه الأيام.
العمل الإضافي في السعودية: متى يطلب وما هي شروطه؟
لا يمكن تكليف العمال بالعمل لساعات إضافية دون ضوابط، وفيما يلي توضيح لشروط العمل الإضافي في قانون العمل السعودي:
- تقديم طلب كتابي من صاحب العمل، مع توقيعه وختمه بالختم الرسمي للمؤسسة.
- إعلام العامل مسبقًا بعدد ساعات العمل الإضافية المطلوبة.
- أن يدفع صاحب العمل أجرًا إضافيًّا للعامل عن ساعات العمل الإضافية.
- أن يعادل هذا الأجر 50% من الراتب الأساسي للساعة الواحدة.
أيضًا، يسمح نظام العمل السعودي لأصحاب العمل بتشغيل العمال لمدة تصل إلى 80 ساعة شهريًّا دون دفع أجر إضافي، وفي حال تجاوز عدد الساعات يحق للعامل الحصول على الزيادة المقررة.
شروط العمل الإضافي في السعودية
بناءً على قانون العمل السعودي، لا يُمكن تكليف العامل أو الموظف بساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي بصورة مفاجئة وبدون شروط وضوابط، وفيما يلي توضيح لهذه الشروط:
- تقديم طلب كتابي من صاحب العمل موقعًا ومختومًا بالختم الرسمي لجهة العمل موضحًا فيه عدد ساعات العمل الإضافي المطلوبة.
- إعلام العامل بعدد ساعات العمل الإضافي المطلوبة قبل تنفيذها، والسؤال هنا هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟ نعم، ولذلك يجب إعلامه مسبقًا.
- صرف أجر ساعة إضافية يساوي 150% من قيمة الساعة الأساسية.
- احتساب أي ساعات إضافية تزيد على 80 ساعة شهريًا وفق الأجر الإضافي بعد تجاوز هذا الحد.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط العقود التجارية
طريقة حساب العمل الإضافي للموظف في السعودية
يتم حساب أجر ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي من خلال المعادلة الرياضية التالية:
- عدد ساعات العمل الإضافي × (إجمالي أجر الساعة + (الراتب الأساسي لكل ساعة × 50٪)).
- فعلى سبيل المثال إذا كان العامل يتقاضى عن ساعة العمل 30 ريال سعودي، وكان قد عمل خمس ساعات إضافية على مدار الشهر فيكون المستحق للعامل عن ساعات العمل الإضافية هو (5 ساعات × 30 ريال سعودي + 50% من الأجر الأساسي للساعة 75 ريال سعودي) فيكون إجمالي المستحق للعامل نظير ساعات العمل الإضافية 225 ريال سعودي.
الأسئلة الشائعة:
ما هو الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم؟
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم هو 8 ساعات، وإذا كان العمل يستدعي أكثر من ذلك، يجب أن يتم دفع الأجر الإضافي.
كيف يتم حساب الأجر عن العمل الإضافي؟
يتم حساب الأجر الإضافي بزيادة 50% على الأجر العادي لكل ساعة إضافية.
هل يحق للعامل العمل لساعات إضافية دون تعويض؟
لا، يحق للعامل الحصول على تعويض مناسب في حال عمله ساعات إضافية خارج ساعات العمل المحددة.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
