تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي تُمنح للموظفين عند انتهاء عملهم، حيث تأتي تقديرًا لسنوات خدمتهم وجهودهم داخل المؤسسة، في القطاع الخاص، ترتبط المكافأة بعدد من شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة المحددة التي تنظم عملية الحصول عليها. وفي هذا المقال سنتناول بالتفصيل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لا شك أن السعودية دائمًا ما تسعى إلى تنشيط سوق العمل بها؛ مما يعود بأقصى درجات النفع على اقتصاد المملكة بصورة عامة، وإن هذا لا يمكن تحقيقه إلا بتوفير بيئة جيدة وإيجابية للعمال والموظفين بالقطاع الخاص. ومن ضمن الأمور الهامة التي قررها المنظم السعودي ليحقق هذه الغاية؛ أنه قرر في المادة (84) من نظام العمل أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. وهو ما يتبين معه أن استحقاق العامل أو الموظف لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؛ يكون بموجب أحكام النظام، وليس عقد العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وضعت وزارة الموارد البشرية طبقا لنظام العمل السعودي المادة الثامنة والثمانين من اللائحة والتي تنص على حصول العامل الخاص على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الحالة التعاقدية، ولكنها وضعت بعض شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهذه الحالات منها حالة الاستقالة وكذلك حاله انتهاء عقد العمل، ومن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:
- إن يكون العامل الذي تقدم باستقالته له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا وصلت فترة خدمته لأكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات وتكون قيمه المكافأة ثلث المكافأة الكاملة.
- في حال زادت فترة الخدمة على خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
- في حال بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر فمن حق العامل في حال الاستقالة الحصول على المكافأة كاملة.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاعتداء على موظف حكومي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد
تم وضع مجموعة من شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة ويحصل العامل عند انتهاء مدة عقد العمل على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة أجر نصف شهر من كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، أو أجر شهرا كاملا عن كل عام من السنوات التالية، توجد بعض الحالات التي يتم من خلالها إنهاء عقد العمل منها:
- اتفاق صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد كتابيا.
- انتهاء الفترة المحددة بالعقد إذا لم يتم تجديده.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد.
- بلوغ العامل الستين من عمره وهو السن الخاص بالتقاعد وانتهاء العمل والحصول على المكافأة كاملة.
- في حال كانت عاملة يكون سن التقاعد 55 عاما.
- إذا ترك العامل العمل بسبب ظروف أو نتيجة قوة خارجة عن إرادته مع إثبات ذلك.
- أو في حال وفاة العامل أو حتى إصابته بعجز أفقده القدرة على الاستمرار في العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حقًا من حقوق الموظف، وتحددها شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للقوانين المحلية، لتحقيق الاستحقاق، يجب على الموظف أن يُكمل فترة العمل اللازمة، والتي غالبًا ما تكون سنتين على الأقل.
تتضمن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أيضًا إنهاء عقد العمل بطريقة قانونية، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل، في حالة الاستقالة، يحق للموظف الحصول على المكافأة إذا كان قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن خمس سنوات، أما في حالة الفصل من قبل المؤسسة، يجب أن يكون الفصل مبررًا وفقًا للقوانين، وإلا فإن الموظف يحق له المطالبة بالمكافأة.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاعتداء اللفظي في العمل
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظف الذي يتعرض لفصل غير مبرر من العمل، لضمان استحقاق هذه المكافأة، يجب على الموظف مراعاة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة الأساسية:
- أولًا: يجب أن يكون الفصل قد تم بدون سبب مشروع، وفقًا لقانون العمل، يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا لم يكن هناك انتهاك واضح من جانب الموظف، مثل عدم الالتزام باللوائح أو سوء السلوك، إذا كان الفصل ناجمًا عن أسباب غير موضوعية، فإن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- ثانيًا: يجب أن يكون الموظف قد قضى فترة زمنية محددة في العمل تجاوزت فترة التجربة.
- ثالثًا: يجب على الموظف تقديم شكوى رسمية ضد الفصل التعسفي إلى الجهات المختصة.
- إذا توفرت شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاعتداء على رجل الأمن أثناء مباشرته مهام وظيفته
الأسئلة الشائعة:
متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك بعض الحالات التي يمكن أن يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من المهم أن يكون الموظف على دراية بهذه الحالات لتجنب أي مفاجآت غير سارة عند انتهاء خدمته.
- أولاً: يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله من العمل بسبب سلوك غير قانوني، يُعتبر هذا سببًا كافيًا لحرمانه من المكافأة.
- ثانيًا: إذا قام الموظف بترك العمل من تلقاء نفسه دون سبب مشروع، فقد يخسر حقه في المكافأة.
- ثالثًا: يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقده خلال فترة التجربة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة المدنية؟
يتم احتساب مُكافأة نِهاية الخدمة للموظف الحكومي من خلال البوابة الإلكترونية للثقافة العمالية، وذلك من خلال اتباع الآتي: الدخول إلى حاسبة نهاية الخدمة بشكل مباشر “ من هنا “. نوع العقد. سبب انتهاء العلاقة العمالية. الراتب. مدة الخدمة (بالسنوات). عدد الأشهر (اختياري). عدد الأيام (اختياري). النقر على علامة (=).
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
