طريقة حساب نهاية الخدمة, مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواءً كان انتهاء العقد بناءً على إرادة العامل أو صاحب العمل، أو بسبب وفاة العامل. وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن طريقة حساب نهاية الخدمة.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد، وتُحسب وفق مدة الخدمة والأجر الذي كان يحصل عليه العامل. وهي حق قانوني مكفول لكل موظف استوفى شروط الاستحقاق.
طريقة حساب نهاية الخدمة
يمكنك معرفة طريقة حساب نهاية الخدمة الصحيحة، وذلك عن طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة عبر منصة قوى الإلكترونية, تابع الخطوات التالية:
- سجل الدخول إلى حسابك في قوى أفراد.
- إنتقل إلى “وظيفتي الحالية” واختر “مكافأة نهاية الخدمة“.
- اكمل المعلومات المطلوبة، بما في ذلك نوع العقد، وسبب نهاية العقد، وتاريخ البدء والانتهاء، وإجمالي الراتب.
- بمجرد تعبئة التفاصيل، ستعرض الآلة الحاسبة تلقائيًا مكافأة نهاية الخدمة.
يمكن التعرف على المزيد حول: الانذارات في نظام العمل
هل هنالك حالات يحرم فيها العامل من المكافأة؟
نعم، وفق لنص المادة (80)، في حال تم فصل العامل بدون مكافأة بسبب ارتكاب إحدى الحالات الواردة في المادة وهي على النحو الاتي:
“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة.
القوة القاهرة في نظام العمل
في إطار الحديث عن طريقة حساب نهاية الخدمة فقد صدر القرار الوزاري رقم (70273) بتاريخ 1440/4/11هـ، بإضافة مادة جديدة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحت رقم (41)، والتي تنص على الآتي:
توجد بعض الحالات التي يمكن أن تؤثر على إنهاء عقد العمل بموجب القوة القاهرة، ومن بينها:
- تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
- تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
- منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- منح العامل إجازة استثنائية إذا استدعت الظروف ذلك.
- لا يكون إنهاء عقد العمل مشروعًا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة.
- يظل للعامل الحق في إنهاء عقد العمل دون أن يخل ذلك بحقوقه المالية المستحقة.
متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
بعد معرفة طريقة حساب نهاية الخدمة فقد نص نظام العمل في مادته رقم (88) على انه يجب على صاحب العمل الالتزام بالآتي:
- إذا أنهى صاحب العمل العلاقة التعاقدية: يجب عليه صرف أجر العامل وتصفية جميع حقوقه خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد.
- إذا كان العامل هو من أنهى العقد: يتم صرف جميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
- كما يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مستحقة له على العامل نتيجة لالتزامات تتعلق بالعمل، وذلك من المستحقات المالية النهائية للعامل.
يمكن التعرف على المزيد حول: مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي؟
طريقة حساب نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة لدى صاحب العمل والأجر الأخير للعامل. الطريقة الأساسية كالتالي:
العامل الذي أكمل سنتين فأقل من 5 سنوات
يستحق نصف أجره الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
العامل الذي أكمل من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات
العامل الذي أكمل 5 سنوات الى أقل من 10 سنوات يستحق في طريقة حساب نهاية الخدمة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
- وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
العامل الذي أكمل 10 سنوات أو أكثر
العامل الذي أكمل 10 سنوات أو أكثر يستحق في طريقة حساب نهاية الخدمة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنة السادسة حتى العاشرة.
- أجر شهر ونصف عن كل سنة بعد السنة العاشرة.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
الأسئلة الشائعة:
ما هي طريقة حساب نهاية الخدمة؟ وما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
تتلخص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الآتي:
- إتمام العامل لمدة لا تقل عن سنتين.
- انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، سواء كان الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد.
- عدم وجود سبب مشروع يحرم العامل من المكافأة وفق القانون (مثل الخروج بطريقة غير قانونية أو إهمال أو غيره..).
- أن يكون العامل قد أدى مهامه ومسؤولياته خلال فترة عمله دون مخالفات جسيمة.
- احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل قبل انتهاء الخدمة، كما نص عليه نظام العمل السعودي.
هل الإستقالة تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال الاستقالة، لكن وفقًا لنظام العمل السعودي، إذا قدّم العامل استقالته قبل إكمال سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق المكافأة إلا إذا نصّ عقد العمل على خلاف ذلك.
أما إذا تجاوزت مدة خدمته السنتين، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة تتناسب مع عدد سنوات عمله في المنشأة، وفق الضوابط المحددة في النظام.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
