تُعد المملكة العربية السعودية من الدول التي تتبع نظام الكفالة لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين الأجانب. ورغم التحديثات التي طرأت على هذا النظام، لا يزال العمل عند غير الكفيل يُعتبر مخالفة قانونية جسيمة قد يترتب عليها عقوبات صارمة على كل من العامل وصاحب العمل.
في هذا المقال، نتناول عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية لعام 2025، بالإضافة إلى شروط العمل القانونية، والعقوبات المترتبة على تشغيل العمالة خارج نطاق المهنة أو الكفالة.
يقدم المكتب خدمات استشارات قانونية شاملة ومراجعتها بالشكل القانوني الصحيح بطرق احترافية تضمن لك جميع حقوقك ، لا تتردد وقم بالتواصل معنا الان .
عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية
تُعتبر عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية من القضايا الحساسة التي توليها وزارة الموارد البشرية والجهات الأمنية أهمية كبيرة. وذلك نظرًا لما قد يترتب على هذه المخالفة من آثار أمنية، واقتصادية، واجتماعية.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة العمل بتأشيرة زيارة
تفاصيل عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية
في حال ضبط عامل يعمل لدى غير كفيله دون نقل كفالة رسمي، فإنه يتعرض إلى:
- غرامة مالية تصل إلى 50,000 ريال سعودي.
- الترحيل النهائي من المملكة، مع الحرمان من دخول السعودية لفترة لا تقل عن 5 سنوات.
- في بعض الحالات، يتم سجن العامل لمدة تصل إلى 6 أشهر حسب طبيعة المخالفة.
- أما الكفيل الجديد أو صاحب العمل الذي شغّل العامل المخالف، فقد يواجه:
- غرامات مالية قد تصل إلى 100,000 ريال سعودي.
- المنع من استقدام عمالة لفترة زمنية محددة.
- السجن في حال تكرار المخالفة.
شروط العمل عند غير الكفيل
رغم تشديد عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، إلا أن هناك استثناءات قانونية تسمح للعامل بالعمل لدى غير كفيله، لكن بشروط واضحة وهى كما يلي:
- نقل الكفالة رسميًا عبر منصة قوى أو أبشر.
- الحصول على موافقة كتابية من الكفيل الحالي.
- أن يكون لدى العامل إقامة نظامية وسارية.
- عدم وجود بلاغات هروب أو قضايا قانونية ضد العامل.
- أن يكون العمل الجديد ضمن المهن المسموح بها.
عند توفر هذه الشروط، يمكن للعامل الانتقال إلى كفيل جديد دون التعرض لأي عقوبة.
عقوبة تشغيل سائق خاص في غير مهنته
تشغيل السائق الخاص في مهنة أخرى مثل، مندوب مبيعات أو عامل توصيل يُعد مخالفة صريحة لأنظمة العمل والإقامة. وغالبًا ما يتم ذلك دون علم الكفيل الأصلي أو بمقابل مادي إضافي.
تشمل عقوبة تشغيل سائق خاص في غير مهنته مايلي:
- غرامة مالية تصل إلى 10,000 ريال سعودي.
- إلغاء إقامة السائق.
- ترحيله من المملكة.
- تغريم صاحب العمل الجديد أو من شغله خارج المهنة.
حتى لو تم تشغيل السائق في مؤسسة قريبة من عمله الأصلي، فبدون تعديل المهنة أو نقل الكفالة، فإن الأمر يدخل ضمن عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية.
عقوبة مخالفي نظام الإقامة والعمل
المخالفات لا تقتصر فقط على العمل عند غير الكفيل، بل تشمل أيضًا:
- الإقامة غير النظامية (منتهية أو مزورة).
- العمل لحساب الغير أو لحساب الشخص نفسه دون ترخيص.
- التستر التجاري.
وتتدرج عقوبة مخالفي نظام الإقامة والعمل على النحو التالي:
- غرامة مالية من 5,000 إلى 100,000 ريال.
- السجن من شهر إلى 6 أشهر.
- الترحيل والمنع من دخول المملكة.
- في حالة التكرار، تتضاعف العقوبات.
الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله
تُتيح وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية قنوات متعددة للإبلاغ عن العمال المخالفين وهى كالتالي:
- تطبيق كلنا أمن.
- منصة أبشر.
- رقم البلاغات (999 أو 19911).
- التوجه إلى مراكز الشرطة أو مكاتب العمل.
ويتم التحقق من البلاغات بسرية تامة، مع اتخاذ الإجراءات القانونية بحق العامل والمشغّل.
عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص
تُعتبر هذه المخالفة من أخطر أنواع المخالفات، لأن العامل:
- يعمل دون كفيل.
- لا يدفع ضرائب أو رسوم.
- لا يغطيه تأمين أو نظام عمل.
تشمل عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص:
- الترحيل الفوري.
- غرامة تصل إلى 50,000 ريال.
- الحرمان من دخول المملكة لعدة سنوات.
- في بعض الحالات، يتم إدراجه في القائمة السوداء لدى دول الخليج الأخرى.
- كما يتم تغريم من يتعامل معه من المواطنين أو المقيمين بمبالغ قد تصل إلى 100,000 ريال، خاصة إذا ثبت التستر عليه.
الإجراءات التي يتخذها الكفيل عند اكتشاف المخالفة
عند علم الكفيل بأن عامله يعمل لدى طرف آخر، يجب عليه اتخاذ الخطوات التالية لحماية نفسه قانونيًا:
- رفع بلاغ تغيب (هروب) من خلال منصة أبشر.
- إبلاغ مكتب العمل رسميًا وتوثيق الحالة.
- إيقاف خدمات العامل من خلال النظام.
في حال وجود اتفاق مع الطرف الآخر، يمكن نقل الكفالة بشكل رسمي وتجنب عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، كما أن عدم اتخاذ الإجراءات بشكل سريع قد يُحمّل الكفيل المسؤولية القانونية، ويعرضه للغرامة باعتباره متساهلًا أو متواطئًا.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة متغيب عن العمل
ختاما، العمل عند غير الكفيل في السعودية ليس فقط مخالفة إدارية، بل يحمل تبعات قانونية خطيرة تمس سمعة العامل والمشغّل على حد سواء.
إن عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية عام 2025 أصبحت أكثر صرامة وتطبيقًا، مما يتطلب من الجميع الالتزام بالأنظمة واللجوء إلى القنوات الرسمية لتصحيح أوضاعهم. وتهدف هذه الإجراءات في النهاية إلى تنظيم سوق العمل، وحفظ الحقوق، وضمان بيئة آمنة ومتوازنة.
أسئلة شائعة
هل يُسمح بالعمل لدى غير الكفيل في السعودية؟
لا، لا يُسمح للعامل الأجنبي بالعمل لدى غير كفيله إلا في حال نقل الكفالة رسميًا من خلال الجهات المعنية مثل منصة قوى أو أبشر. أي عمل خارج هذا الإطار يُعد مخالفة لأنظمة العمل ويعرض العامل وصاحب العمل الجديد لعقوبات مشددة.
ما هي العقوبة المفروضة على تشغيل عامل دون كفالة؟
تتمثل العقوبة المفروضة على تشغيل عامل دون كفالة في:
- غرامة مالية قد تصل إلى 100,000 ريال سعودي.
- السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- المنع من استقدام عمالة لفترة زمنية محددة.
- في حال التكرار، قد تتضاعف العقوبات، ويُحال الأمر إلى النيابة العامة.
هل تختلف العقوبات بناءً على جنسية العامل؟
لا، عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية تُطبق بشكل موحد على جميع الجنسيات دون تمييز، وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. المهم هو نوع المخالفة وتكرارها، وليس جنسية العامل أو المشغّل.
ما هي حقوق العامل غير النظامي في هذه الحالة؟
رغم أن العامل المخالف يُعرض نفسه لـ عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، إلا أن له حقوقًا محددة تشمل:
- تلقي الأجر عن الفترة التي عمل فيها.
- عدم التعرض للإيذاء أو الاستغلال.
- الحق في الشكوى لدى مكاتب العمل، حتى إن كان وضعه غير نظامي.
- يمكنه تصحيح وضعه القانوني في بعض الحالات من خلال الحملات التي تُعلن عنها الجهات المختصة.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة
