قد يواجه صاحب العمل في السعودية إمكانية فرار أحد موظفيه أو تغيبه عن العمل دون سبب. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير المناسبة. في مقال اليوم سوف نقدم دليل شامل عن عقوبة متغيب عن العمل كما سنوضح ما هي هذه التدابير الواجبة، وحالات الغياب المسموحة.
نقدم نحن مكتب المحامي عبدالرحمن المهلكي خدمات التقاضي وتسوية المنازعات وتمثيل العملاء أمام المحاكم والجهات القضائية المختلفة. لذلك لا تتردد في التواصل معنا.
عقوبة متغيب عن العمل
تعد قضية عقوبة متغيب عن العمل من أهم المواضيع التي يتناولها نظام العمل السعودي، حيث تسعى الأنظمة والقوانين في المملكة إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل وحقوق صاحب العمل. هذه القضية تحمل في طياتها العديد من الجوانب القانونية التي ترتبط بتنظيم العلاقة العمالية وضمان سير العمل بشكل صحيح في بيئة مستقرة. تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع أو إذن من صاحب العمل قد يؤدي إلى اضطرابات تؤثر على الإنتاجية والالتزام بالعقود، ما يستوجب اتخاذ إجراءات قانونية صارمة لحماية مصلحة أصحاب العمل.
ويتضمن النظام حقوقًا للعامل تتيح له الدفاع عن نفسه في حال كانت هناك ظروف قاهرة أو سوء تفاهم أدى إلى تغيبه عن العمل. وبفضل تحديثات النظام السعودي المستمرة، فإن النظام يوفر آليات قانونية مرنة لحل مثل هذه النزاعات بين الأطراف. ومن هنا تأتي أهمية فهم عقوبة متغيب عن العمل والإجراءات المتبعة في تقديم بلاغات التغيب.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
لقد وضعت المملكة العربية السعودية إطارًا قانونيًا صارمًا لمعالجة ظاهرة التغيب عن العمل، حيث أقرّت أنظمة دقيقة تُحدد الشروط والإجراءات المتعلقة بتقديم البلاغات بشأن تغيب الأفراد. وفي هذا السياق، برزت عقوبة متغيب عن العمل كأحد الأدوات التنظيمية الرادعة لضمان الالتزام وتعزيز استقرار بيئة العمل. وإليك تفاصيل عقوبة متغيب عن العمل:
- فرض غرامة مالية قد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
- السجن لمدة قد تصل إلى 6 أشهر متواصلة.
- ترحيل العامل من المملكة بعد تنفيذ العقوبة المقررة.
- الحرمان من دخول المملكة مرة أخرى في بعض الحالات.
الإجراءات المتبعة عند التغيب عن العمل في السعودية
في حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تتجاوز الفترة المحددة في نظام العمل السعودي، يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية لكي يتم تطبيق عقوبة متغيب عن العمل:
- يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بتقديم طلب إعفاء عبر منصة “قوى”، ويشمل هذا الطلب تحديد السبب الدقيق لانقطاع العامل عن العمل، سواء كان الانقطاع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة.
- يتعهد صاحب العمل بإيقاف العمل بالنسبة للعامل المتغيب، مما يعني استبعاده من بيانات المنشأة وعدم إمكانية استرجاعه في حال رغب في ذلك.
- يمنح النظام للعامل فترة سماح تبلغ 60 يومًا من تاريخ تقديم طلب الإعفاء، خلال هذه الفترة يمكن للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى أو المغادرة النهائية للمملكة.
- يتم تحديث حالة العامل في أنظمة وزارة الموارد البشرية إلى “منقطع عن العمل.
حالات التغيب المُجازة في السعودية
إن حالات التغيب المجازة من مكتب العمل وفق نظام العمل السعودي والتي لا يطبق بها عقوبة متغيب عن العمل ، هي :
- يحق للموظف الحصول على 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد كل سنة من الخدمة، وتزيد إلى 30 يومًا إذا كان الموظف قد خدم لمدة خمس سنوات متتالية.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية وفي الحالات التي تحددها الدولة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ٣ أيام عند الزواج ويوم واحد عند ولادة طفل.
- وكذلك ٣ أيام في حالة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصوله أو فروعه.
- يحق للموظف الذي يثبت مرضه بشهادة معتمدة أصولاً، أن يغادر لأسباب صحية وفق تقرير طبي.
- يحق للموظف المسلم الحصول على إجازة حج لمدة ١٠ أيام وصولاً إلى ١٥ يوم بأجر كامل.
يمكن التعرف على المزيد حول: انهاء عقد العمل
استعلام متغيب عن العمل
بعد ان تعرفنا على عقوبة متغيب عن العمل فمن الجدير بالذكر أنه يمكن الاستعلام عن تغيب العامل أو بلاغ الهروب للمقيمين وجمع جميع البيانات الخاصة بهم في دقائق معدودة، من خلال الخدمات الإلكترونية المُقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية، وذلك عبر الخطوات التالية:
- الولوج إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية عبر الإنترنت.
- تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على الاستعلامات الإلكترونية واختيار الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال رقم الإقامة للعامل الوافد ومن ثم الضغط على كلمة البحث.
- ستظهر حالة العامل الوافد أمامك، وإذا كان مُسجل تغيبه عن العمل، فسيكون هذا إشارة إلى أنه مُحتمل أن يكون موضوع بلاغ هروب.
شروط قبول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد بالسعودية
تضمنت التعديلات الجديدة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط الواجب توافرها لقبول بلاغ التغيب عن العمل أو الهروب المقدم من صاحب العمل. تهدف هذه الشروط إلى ضمان نزاهة الإجراءات وحماية حقوق الأطراف المعنية قبل تطبيق عقوبة متغيب عن العمل. وتشمل أبرز هذه الشروط:
- يجب أن تكون المنشأة مملوكة لصاحب العمل ومسجلة قانونيًا.
- يتطلب وجود عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل والعامل.
- يجب أن يكون عقد العمل ساري المفعول ومسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يشترط أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول وقت تقديم البلاغ.
- يجب إثبات تغيب العامل أو هروبه من خلال سجلات الدوام.
- يجب عدم وجود نزاع قانوني قائم بين صاحب العمل والعامل.
الأسئلة الشائعة:
ما هي عقوبة المتغيب عن العمل في السعودية؟
فرض نظام العمل السعودي عقوبات على العمالة في حال تغيبهم عن العمل وتشمل العقوبات الرئيسية ما يلي:
- تفرض غرامة مالية على العامل الذي يثبت وجوده في المملكة وتغيبه عن العمل، وقد تصل قيمتها إلى 10,000 ريال سعودي.
- في بعض الحالات خاصة إذا تم القبض على العامل الهارب، قد يحكم عليه بالسجن لمدة لا تتجاوز ستة أشهر.
- يتم ترحيل العامل إلى بلده الأصلي ومنعه من العودة إلى المملكة.
- بالإضافة إلى الترحيل قد يحرم العامل من الدخول إلى أراضي المملكة العربية السعودية في المستقبل.
ما هي شروط تقديم بلاغ متغيب؟
لكي يتم قبول بلاغ هروب أو تغيب عن العمل، يجب على صاحب العمل تقديم دليل على وجود علاقة عمل سارية المفعول بينه وبين العامل، مدعومة بعقد عمل مسجل بشكل صحيح، كما يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مسجلة قانونيًا، وأن يكون هناك توثيق واضح لغياب العامل عن العمل وذلك في غياب أي نزاعات قانونية قائمة بين الطرفين.
للتواصل مع أفضل محامي في السعودية ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا.
المصادر:
