تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تنظم فسخ عقود العمل، حيث تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل في حالات محددة، وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن تفاصيل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
إن فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل في السعودية، يعني إنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل، دون أن يوجه إليه إخطار بذلك. وقد حددت المادة 80 من نظام العمل السعودي تسع حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد، ولا يعتبر ذلك فصلا تعسفياً. وهي:
- قيامه بالاعتداء على صاحب العمل، أو الاعتداء على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يقم العامل بتنفيذ الالتزامات الجوهرية المتوجبة عليه في عقد العمل.
- إذا ارتكب العامل سلوكاً سيئاً، أو أي عمل مخل بالأمانة والشرف.
- إذا تعمد العامل التقصير بفعل أو عمل ما، مما أدى إلى إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- إذا حصل العامل على العمل عن طريق تقديم وثائق مزورة، وثبت ذلك التزوير.
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
- في حال تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً.
لتحميل المادة 80 من نظام العمل pdf: اضغط هنا
الحالات التي يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار
- حالة إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية التي تترتب على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة
- او إذا تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- حالة إذا ثبت أن العامل لجأ للتزوير ليحصل على العمل.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو خمسة عشر يوما متتالية.
- إذا ثبت أن العامل قد قام باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير قانونية للحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة من لا يعطي الأجير حقه
إجراءات فسخ العقد
عند اتخاذ قرار فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ، يتعين على صاحب العمل اتباع بعض الإجراءات لضمان أن يكون فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل قانونيًا:
- يجب على صاحب العمل توثيق جميع الأسباب التي أدت إلى الفسخ بجميع التفاصيل الممكنة، مع الاحتفاظ بكل الوثائق اللازمة.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل بقراره بشكل خطي وإعطائه فرصة لعرض وجهة نظره، متبعاً بذلك مبدأ العدالة.
- يتوجب على صاحب العمل تسوية جميع الحقوق المترتبة للعامل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، والراتب المستحق عن الشهور السابقة.
أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
في إطار الحديث عن فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل فإن أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد تتمثل في النقاط التالية:
- تعمل النصوص المختلفة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد، إلى رفع مستوى الروح المعنوية، لدى جميع العاملين في المؤسسات أو الهيئات المختلفة.
- تؤدي هذه المادة الهامة من نظام العمل السعودي الجديد، إلى تطوير وتحسين الهيئات والمؤسسات الحكومية المختلفة.
- يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى الحفاظ على كافة الحقوق، لجميع العاملين والموظفين، وخاصةً الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة داخل العقود.
- تنص المادة الموجودة في نظام العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين، والعاملين في جميع المؤسسات، مما يؤدي إلى ضبط العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل المؤسسة الواحدة.
- الحفاظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العاملين والموظفين، داخل هذه المؤسسات والهيئات المختلفة.
أضرار المادة ٨٠
- هناك آثار تتعلق بالمستقبل الوظيفي: فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل قد يؤثر سلبًا على مستقبل الموظف الوظيفي، خاصة إذا كان مرتبطًا بأسباب تتعلق بالإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية.حيث الموظف يجد صعوبة في الحصول على عمل جديد، خاصة إذا طُلبت مراجع من العمل السابق.
- أثار تتعلق بالسمعة في سوق العمل: فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل قد يترك بصمة سلبية على سمعة الموظف في سوق العمل، مما يؤثر على فرصه في الحصول على وظائف مستقبلية.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته.
الأسئلة الشاائعة:
ما هي المادة 80 في نظام العمل السعودي؟
هي مادة تحدد الحالات التي يجوز فيها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل دون مكافأة أو تعويض للعامل، مع ضرورة التزام صاحب العمل بالشروط والإجراءات المنصوص عليها.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
استحقاق العامل لدعم “ساند” يعتمد على الظروف المحيطة بالفصل، ويشترط أن يكون فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل متفقًا مع ضوابط النظام ليُحدد إذا ما كان العامل يستحق الدعم.
هل الفصل على المادة 80 يؤثر؟
الفصل بموجب المادة 80 قد يؤثر على حقوق العامل المستقبلية إذا كان مبنيًا على أسباب واضحة ومثبتة، بينما يضمن النظام حماية العامل من أي فصل تعسفي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
