يعد فسخ عقد العمل من قبل الموظف من أكثر الأمور التي تشغل بال الكثيرين في الأوساط العمالية في المملكة العربية السعودية، كما أن هذا الموضوع يعد من الموضوعات الشائكة للغاية ويتساءل الكثير من الاشخاص حول إمكانية فسخ عقد العمل من قبل الموظف وهذا ما سنتحدث عنه خلال مقالنا.
يتميز المكتب ب تقديم المشورة القانونية للأفراد في قضايا الأحوال الشخصية، والمواريث، والإيجارات، والإصابات، والتعويضات وكافة أنواع الاستشارات.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف
عند رغبة أي عامل في فسخ عقد العمل من قبل الموظف، قد يطرأ على ذهنه أن صاحب العمل قد يقوم بحرمانه من مستحقاته المالية، ولذلك يجب العلم أن المشرع السعودي قام بالحفاظ على حقوق العمال، وأتاح لهم حرية فسخ العقد الخاص بالعمل في بعض الحالات التي حددها القانون، ودون تقديم أي إشعار مسبق لصاحب العمل. كما أنه حينها لا يحق لصاحب العمل الاعتراض على رغبة العامل في فسخ العقد، ولا يحق له أيضًا أن يقوم بحرمانه من أيٍ من مستحقاته المالية.
الأسباب القانونية لفسخ عقد العمل
فسخ عقد العمل من قبل الموظف قد يكون خيارًا مشروعًا في حالات معينة، وفقًا للأسباب القانونية التي تكفل له ذلك، حيث يمنحه نظام العمل حقوقًا محددة في حال تعرضه لمواقف تضر بمصالحه أو حقوقه. إليك بعض الأسباب القانونية التي قد تبرر فسخ عقد العمل من قبل الموظف:
- يعد عدم دفع الأجر من قبل صاحب العمل في الوقت المحدد من الأسباب الرئيسية التي تتيح للموظف فسخ عقد العمل.
- إذا كانت بيئة العمل غير آمنة أو تشكل تهديدًا لصحة الموظف، فإن ذلك يعد سببًا قانونيًا لفسخ العقد.
- إذا تعرض الموظف لإهانة أو اعتداء من صاحب العمل أو من ينيبهم، فإن ذلك يعد سببًا مشروعًا لفسخ العقد.
- إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط العمل بشكل جوهري.
- في حالة توقف العمل أو إغلاق المنشأة بشكل مفاجئ أو دائم، يعتبر ذلك سببًا قانونيًا لفسخ عقد العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة من لا يعطي الأجير حقه
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
فرق النظام بين حالات فسخ عقد العمل من قبل الموظف بحسب سنوات خدمته، فلو كان الموظف قد استقال قبل قضاء سنتين متاليتين في خدمة صاحب العمل فلا يستحق أي مكافأة. أما لو استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة. وفي حالة استقالته بعد مضي خمس سنوات متتالية في الخدمة وعدم بلوغه 10 سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة. وأخيرًا لو استقال العامل بعد مضي عشر سنوات من الخدمة، فإنه يستحق المكافأة كاملة. وذلك وفقًا لنص المادة 85.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
وضحت المادة 77 المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لسنة 1436هـ أن التعويض يُستحق للطرف المتضرر إذا كان فسخ عقد العمل من قبل الموظف لسبب غير مشروع، وبناءً عليه يستحق الطرف المتضرر تعويضًا يساوي:
أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، في حالة كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. على ألا تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين، وذلك في حالة عدم تضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء أحد الأطراف العقد لسبب غير مشروع.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
في إطار الحديث عن فسخ عقد العمل من قبل الموظف فإن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل تمثلت في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحدد على حسب نوع العقد وعدد سنوات الخدمة، على النحو التالي:
- يحصل العامل، الذي تكون مدة خدمته من عامين إلى أقل من خمسة أعوام، على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- بينما يحصل العامل، الذي تكون مدة خدمته من خمسة أعوام حتى أقل من عشرة أعوام، يحصل هنا على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- أما العامل، الذي تصل مدة خدمته إلى عشرة أعوام فأكثر، على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة استقالة العامل بسبب ظروف قهرية، هنا يحصل العامل على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
- وبناءً عليه، في حال فسخ عقد العمل، يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، ولكن يشترط أن تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين، حتى يحق له المكافأة.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
يتعين بدايةً تحديد ما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة؛ حيث إن هذا الأخير يستوجب لإنهائه مراعاة مدة إخطار صاحب العمل بفسخ عقد العمل من قبل الموظف، بحيث يتضمن نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل في العقد غير محدد المدة مدة الإشعار الذي اتفق عليها العامل مع صاحب العمل على إنهاء العقد بموجبها، وهذا بخلاف عقد العمل محدد المدة الذي يتم إنهائه قبل انتهاء مدته ولا يراعى فيه مدة للإشعار، وهنا يجب الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية؛ ليكون مرشدًا لك في اختيار التوقيت المناسب لإرسال نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل، وتقديم النصائح اللازمة لحين تقاضيك مستحقاتك من قبل صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن التعويض عن فسخ عقد العمل؟
نص نظام العمل في السعودية على بعض الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل، لكن عند القيام بفسخ العقد دون وجود أي أسباب مشروعة لهذا الأمر؛ فيكون واجبًا في هذه الحالة على الطرف الذي قام بالفسخ تعويض الطرف الآخر لما لحق به من أضرار نتيجة فسخ عقد العمل؛ بالإضافة إلى أنه عند فسخ عقد العمل من قبل الموظف بشكل مفاجئ يتم تحديد قيمة التعويض وفق العمل وطريقة تلقي العامل لأجره.
كيف اسوي انهاء عقد بالتراضي؟
عند القدوم على خطوة إنهاء عقد عمل بالتراضي، فالأمر كما هو في حال فسخ عقد العمل ، حيث يتطلب الأمر صياغة نموذج إنهاء عقد العمل، وفق الأصول القانونية. حيث يتم تحرير نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي، على النحو التالي:
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تخليص الحقوق والمستحقات المالية بين الطرفين.
- يجب أن ينص عقد الإنهاء على تاريخ التحرير، وتوقيع الطرفين.
- كما يتوجب وجود موافقة كتابية من قبل العامل على إنهاء عقد العمل، ويعد شرط أساسي في حالات إنهاء عقود العمل بالتراضي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر: