قانون إنهاء خدمات الموظف , شروط قانون إنهاء خدمات الموظف في السعودية تنوعت وفقاً للحالة أو السبب الذي استدعى انهاء العقد منها ما يمنح الحق للعامل بالحصول على تعويض ومنها وما يسلبه حق الحصول على أي تعويض. للراغبين في التعرف على أهم المعلومات حول قانون إنهاء خدمات الموظف في السعودية وحالاته المتنوعة تابع القراءة للحصول على أهم المعلومات حول قانون إنهاء خدمات الموظف . فمن المهم جداً لأي عامل أن يعرف كيفية انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، والشروط المتوجبة لذلك، و من الأفضل أن يطلب استشارة قانونية من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية وهو المحامي عبد الرحمن المهلكي .
أفضل محامي لطلب الاستشارات القانونية حول قانون إنهاء خدمات الموظف :
إذا كنت تبحث عن مستشار قانوني ؟ وتريد طلب إحدي الاستشارات القانونية لضمان حقوقك ومعرفة واجباتك ؟ للاستفسار يمكنكم التعرف على أهم المعلومات عن قانون إنهاء خدمات الموظف عبر تواصلكم مع مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي . فقد امتاز أفضل محامي قضايا عمالية المحامي عبد الرحمن المهلكي بالخبرة والمعرفة الواسعة في قضايا العمال وأصحاب العمل وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفقاً لنظام العمل السعودي.
قانون إنهاء خدمات الموظف في السعودية.
يرتبط العامل وصاحب العمل بموجب عقد عمل مبرم بينهما وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي، بحيث يعمل العامل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر معين.
وإن المقصود ب قانون إنهاء خدمات الموظف في السعودية هي حالات انتهاء عقد العمل وفقا لأحكام ذلك النظام. وقد جاء النص على حالات انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي بالمادة 74 والمعدلة بالمرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، وتتمثل بما يلي:
- اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العقد.
- انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديدها العقد باتفاق الطرفين.
- بلوغ العامل سن التقاعد النظامية.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إلغاء الوظيفة.
- أي حالة ينص عليها نظام آخر.
قانون إنهاء خدمات الموظف في القطاع الخاص.
إن المقصود ب قانون إنهاء خدمات الموظف في القطاع الخاص، هي كيفية إنهاء خدمات العامل لدى صاحب العمل ، سواء كان هناك عقد مبرم بينهما أم لا، وسواء كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، حيث يعمل ذلك النظام على حماية العامل عند انتهاء علاقة العمل في المملكة.
وينظم انهاء الخدمات في قانون إنهاء خدمات الموظف ضمن القطاع الخاص ، حالات إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، إما بشكل مشروع وفقا للأحكام النظامية الواردة في نظام العمل السعودي، أو بشكل غير مشروع أو ما يسمى بالفصل التعسفي.
أو إنهاء تلك العلاقة من قبل أحد طرفي العلاقة العمالية دون أن يلتزم بالإجراءات النظامية في توجيه إشعار للطرف الآخر.
ويمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون توجيه إشعار للعامل ، ومنحه أي تعويض أو مكافأة، إذا ما ارتكب العامل إحدى المخالفات الواردة في المادة 80 من قانون العمل السعودي.
وبالمقابل يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مع حصوله على حقوق كاملة، إذا ما كان تركه للعمل نتيجة حالة من الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل
قد يهمك : أفضل محامي نفقة في مكة
قد يهمك : أفضل محامي إرث في مكة
ما هي حقوق الموظف في حالة انهاء الخدمات ؟
تتمثل حقوق الموظف في قانون إنهاء خدمات الموظف في حالة إنهاء الخدمات بشكل نظامي بما يلي:
- الحق في أجوره المتبقية.
- الحق في بدل إجازاته المستحقة وغير المستعملة.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق في المعاش التقاعدي إذا ما حقق سنوات الخدمة اللازمة لذلك.
- الحق في استرداد الوثائق والأدوات التي سلمها لصاحب العمل بمناسبة عقد العمل.
وتتمثل مستحقات نهاية الخدمة في قانون إنهاء خدمات الموظف حسب قانون العمل السعودي في حالة إنهاء الخدمات بشكل غير مشروع، أي في حالة الفصل التعسفي، بأن يحصل على الحقوق المذكورة أعلاه، ويضاف إليها حقه في الحصول على تعويض الفصل التعسفي المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل السعودي. والذي يمنح للعامل بموجب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل، وفي حال عدم الاتفاق، فإنه يمنح ما يلي:
- معدل أجرة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في حالة العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة المتبقية في حالة العقد المحدد المدة، بشرط ألا يقل مقدار التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
قانون إنهاء خدمات الموظف لبلوغه السن النظامي.
يتم انهاء الخدمات في قانون إنهاء خدمات الموظف عند بلوغ العامل السن النظامي للتقاعد، حيث نصت المادة 74 من نظام العمل السعودي، على إنهاء عقد العمل إذا ما بلغ العامل سن التقاعد، والمتمثل ببلوغ الرجل سن الـ 60، والمرأة سن الـ 55.
كما تم تعديل هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، ثم تعديلها بموجب المرسوم الملكي م/134 لعام 1440هـ، لتصبح على النحو التالي:
- ينتهي عقد العمل ببلوغ العامل سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد بلوغ تلك السن.
- وبالعودة لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 لعام 1421هـ، فإننا نجد بأن المادة 38 من ذلك النظام قد منحت المشترك الذي يبلغ 60 سنة من الرجال و55 سنة من النساء معاشاً تقاعدياً، بشرط أن تكون مدة الاشتراك 120 شهر على الأقل.
قد يهمك : السوابق القضائية في السعودية
قد يهمك : أفضل محامي طلاق في مكة
قد يهمك : أفضل محامي قضايا مخدرات في مكة
خطوات إنهاء خدمات الموظف العام .
حددت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية خطوات إنهاء خدمات الموظف العام أيا كان السبب في إنهاء خدماته سواء كانت:
- بالاستقالة.
- تقديم طلب الإحالة على التقاعد قبل السن النظامية.
- بلوغ السن النظامية للتقاعد.
- بسبب إلغاء الوظيفة.
- نتيجة العجز الصحي.
- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بذلك.
- فصله لأسباب تأديبية أو بأمر ملكي أو بقرار مجلس الوزراء.
- تغيبه عن العمل دون عذر مشروع مدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة.
- فقده للجنسية أو سحبها منه.
وتتمثل خطوات إنهاء خدمات الموظف بما يلي:
- إصدار قرار الإنهاء بناء على سبب من الأسباب السابقة من قبل الجهة المختصة بإصدار ذلك القرار، وهي جهة صاحبة الحق في التعيين.
- إبلاغ القرار للموظف بشكل رسمي عبر الديوان.
- قيام الموظف باستكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء خدمته، والمتمثلة بتسليم أعماله وإجراء براءة الذمة.
- تصفية حقوقه المالية بالكامل بمنح كافة تعويضاته ومستحقاته المالية.
- تحضير الملف الذاتي الخاص بالموظف وإرساله للتأمينات الاجتماعية، والتي ستتولى بدورها منحه معاش تقاعدي أو تعويض عن الخدمة، بحسب عدد سنوات الخدمة والشروط اللازمة في ذلك.
فإذا كنت ترغب في إنهاء خدماتك لدى صاحب العمل بشكل نظامي يؤدي للحصول على حقوقك كاملة ، فيجب أن تستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين والمستشارين القانونيين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي .
قد يهمك : شروط رفع قضية تشويه سمعة
قد يهمك : أفضل مكتب محاماة مختص بالقضايا العقارية
ايضا لا يفوتك : ما هو أفضل مكتب محاماة في مكة
الأسئلة الشائعة :
من هو أفضل محامي لطلب الاستشارات القانونية في قانون إنهاء خدمات موظف ؟
إذا كنت ترغب في طلب استفسار يمكنكم التعرف على أهم المعلومات عن قانون إنهاء خدمات الموظف عبر تواصلكم مع مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي . فقد امتاز أفضل محامي قضايا عمالية المحامي عبد الرحمن المهلكي بالخبرة والمعرفة الواسعة في قضايا العمال وأصحاب العمل وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفقاً لنظام العمل السعودي. للتواصل :
واتساب :
0623 180 055
رقم الهاتف :
0372 528 012
ما هي المده التي يجب اشعار الموظف قبل انهاء خدمته من العمل؟
إنّ المدة التي يجب إشعار الموظف بها قبل إنهاء خدمته من العمل وفقاً لأحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي، يجب ألاّ تقل عن 60 يوماً في حالة دفع الأجرة بشكل شهري للعامل، وألاّ تقل عن 30 يوماً في الحالات الأخرى.
