شهدت المملكة العربية السعودية تطورات وتحديثات تشمل لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، وجاء ذلك مع التطورات الذي نشهدها في بيئة العمل السعودي، وذلك في إطار رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030، وفي هذا المقال سنتعرف على لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، وبعضًا من الأسئلة الشائعة التي تتعلق بهذا الموضوع.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات في مجالات العقود التجارية، وحل النزاعات، والامتثال القانوني، ومراجعة وصياغة اللوائح الداخلية. لذلك لا تتردد وتواصل معنا.
لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد
لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد في السعودية تشمل مجموعة من المخالفات والجزاءات التي تهدف إلى تعزيز الانضباط الوظيفي وضمان حقوق جميع الأطراف. التحديثات تشمل تعديلات على الجزاءات والمخالفات، مع تخصيص غرامات متدرجة تهدف إلى الردع والإصلاح. كما تنص اللائحة على فرض غرامات مشددة في حال وجود مخالفات تمس الكرامة الإنسانية، مثل العمل القسري أو مصادرة وثائق العامل.
وأهم ما يُميز لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد أنها تراعي تدرج العقوبة بحسب خطورة المخالفة وعدد تكرارها، فالمرة الأولى قد تُقابل بغرامة مالية فقط، لكن في حال تكرار المخالفة، قد تُضاف عقوبات إدارية مثل إيقاف خدمات المنشأة، أو الإغلاق المؤقت، أو الإحالة للجهات القضائية المختصة. كما تنص اللائحة على فرض غرامات مشددة في حال وجود مخالفات تمس الكرامة الإنسانية، مثل العمل القسري أو مصادرة وثائق العامل.
جدول مخالفات نظام العمل السعودي
في سبيل توضيح تفاصيل لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد وتحديد العقوبات المرتبطة بها بدقة وشفافية، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدولًا تفصيليًا لمخالفات نظام العمل السعودي، يبيّن فيه نوع كل مخالفة، والغرامة المقررة لها، والإجراء المتخذ بحق المنشأة أو الفرد المخالف. ويُعتبر هذا الجدول أداة تنظيمية مهمة، تساعد أصحاب العمل والعاملين على فهم ما يُعد خرقًا للنظام، وما يترتب عليه من عقوبات سواء مالية أو إدارية. كما يعكس الجدول منهج الوزارة القائم على العدالة، والتدرج في العقوبة، والتشديد عند التكرار أو الجسامة، بما يسهم في رفع مستوى الامتثال للأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة والالتزام داخل سوق العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط خصم ضريبة المدخلات
نظام العمل الجديد
نظام العمل الجديد في السعودية يهدف إلى تطوير بيئة العمل وتعزيز العدالة بين أصحاب العمل والعمال. تشمل التعديلات الجديدة في لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد:
- منع الفصل التعسفي: يمنع الفصل التعسفي من خلال تحديد تعويضات عادلة عند إنهاء الخدمة.
- تنظيم ساعات العمل والإجازات: تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية بحد أقصى 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- فترة التجربة والعقود: تمديد فترة التجربة إلى 180 يومًا، مع إمكانية التنازل عن فترة التجربة.
- بدل السكن والمواصلات: إضافة بدل السكن والمواصلات للعمالة الوافدة.
- التدريب والتوطين: التزام أصحاب العمل بتقديم تدريبات تأهيلية للعمال السعوديين.
- لغة العمل الرسمية: إلزامية استخدام اللغة العربية في عقود العمل.
الأهداف المرجوّة من جدول المخالفات والغرامات الجديدة
يهدف جدول المخالفات والغرامات و لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد الخاصة بوزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تنظيم سوق العمل السعوديّ، وتعزيز مواكبته للتطورات التي يشهدها السوق.
- رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية.
- تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ.
أهم القرارات التي ينص عليها الجدول
ينص جدول المخالفات الجديد و لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي:
- إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية.
- يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار.
- كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق.
يمكن التعرف على المزيد حول: ضريبة القيمة المضافة على الشحنات
دور المحامي في لائحة الجزاءات فى قانون العمل السعودي
يُعتبر محامي قضايا عمالية من مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي حجر الأساس في تحقيق التوازن الدقيق بين حقوق أصحاب العمل والتزامات العمال في لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد ، فهو بمثابة درع قانوني يحمي النظام التأديبي من التعسف، ويصونه من الثغرات القانونية التي قد تؤدي إلى نزاعات مُرهقة.
يبدأ دوره من صياغة اللوائح الداخلية بحرفية قانونية متقنة، ليضمن توافقها مع أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بحيث تصبح كل جزئية فيها مرآة للعدالة، تُطبق بإنصاف دون تحيّز. وعند نشوب الخلاف، يكون المحامي المفسّر العادل للنصوص، والمفاوض الحكيم في حل النزاعات، مسلحًا بمهارات التحليل القانوني ومقدماً أقوى خدمات الترافع في القضايا العمالية.
ما هي حالات إيقاف الموظف عن العمل؟
إيقاف الموظف عن العمل هو إجراء إداري يمكن أن يتخذ لأسباب متعددة، ويشمل ذلك الإيقاف التأديبي والإيقاف الاحترازي. وإليكم أسباب الإيقاف:
- الإخلال بالواجبات الوظيفية: مثل الإهمال أو التقصير في أداء المهام.
- سوء السلوك: مثل الاعتداء اللفظي أو الجسدي على الزملاء.
- التغيب المتكرر: دون إذن مسبق.
- الإضرار بمصالح العمل: مثل الكشف عن أسرار الشركة.
- الأنشطة غير القانونية: مثل الاحتيال أو تعاطي المخدرات أثناء العمل.
الأسئلة الشائعة:
ما هي العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل؟
شمل نظام العمل السعودي و لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد العديد من العقوبات، وتختلف العقوبة بناءًا على جسامة الفعل، وعدد مرات تكراره، ومع ذلك يمكننا ذكر لكم الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل وفقًا لما نصت عليه المادة السادسة والستون من نظام العمل وهي :
- الإنذار.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
متى تسقط المخالفة في نظام العمل؟
بناءًا على ما جاء في نظام العمل في مادته (٢٣٤) أنه لا يقبل سماع الدعوى أمام المحاكم العمالية بعد مضي (١٢) شهراً من انتهاء علاقة العمل إلا في حالتين وجود عذر تقبله المحكمة أو إقرار من المدعى عليه بالحق طبقاً لأحكام النظام.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
