هل تواجه تحديات في إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية؟ عليك أولاً فهم الإجراءات القانونية المتبعة لضمان سير العملية بشكل قانوني وسلس. تتطلب هذه العملية التزاماً تاماً بالأنظمة واللوائح التي تنظمها المملكة، وذلك لضمان عدم تعرض أي من الأطراف لمشاكل قانونية.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة
ل نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية هناك مجموعة من الشروط يجب الالتزام بها، وهذه الشروط لا تختلف كثيراً عن الشروط المطلوبة لنقل العامل قبل انتهاء الكفالة. حيث أن الشروط المتطلبة في المنشأة هي ذاتها. وإليكم شروط نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية، وفقاً لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على النحو التالي:
- يجب أن تكون المنشأة لدى صاحب العمل الجديد نشطة، ويجب أن يكون سجله التجاري ساري المفعول.
- يجب أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد ملتزمة بنظام حماية الأجور.
- يجب ألا يتعدى نقل الموظفين رصيد الاستقطاب المتاح في مستوى نطاقات الأخضر الوسط.
- يجب ألا يكون العامل المراد نقله من الجنسيات الممنوعة نقل خدماتها داخل المملكة.
- يجب ألا يكون العامل مدرج اسمه ضمن قائمة الهاربين من صاحب العمل.
- يجب ألا يكون لدى العامل طلب نقل كفالة تحت الدراسة لدى الوزارة.
ما هي إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة في السعودية؟
تتطلب إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية عدة خطوات قانونية يجب على العامل وصاحب العمل اتباعها لضمان الانتقال بسلاسة وفقاً للنظام السعودي. تبدأ العملية بتقديم طلب النقل عبر منصة “قوى” أو “أبشر” الإلكترونية، حيثُ توفر هذه المنصات وسيلة قانونية لنقل الكفالة بطريقة منظمة. فيما يلي خطوات الإجراءات التي يجب اتخاذها:
- النقل الفوري: إذا انتهت الإقامة ولم يقم الكفيل بتجديدها، يتم نقل خدمات العامل مباشرةً إلى صاحب عمل جديد.
- النقل بعد فترة الإشعار: إذا انتهت الإقامة خلال هذه الفترة، يصبح من حق العامل وصاحب العمل الجديد نقل خدماته.
- إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد عبر منصة مقيم أو منصة أبشر أعمال.
- سداد الرسوم المطلوبة لإتمام عملية النقل. والتي تشمل رسوم الإقامة ورسوم نقل الخدمات.
- استلام إشعار بنجاح النقل عند إتمام جميع الخطوات المطلوبة.
يمكن التعرف على المزيد حول: نقل كفالة عامل لم يصدر له اقامة
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية كان سابقاً مرهوناً بموافقة الكفيل، لكن قانون العمل السعودي الجديد أتاح للعامل حرية أكبر في التنقل الوظيفي بشروط محددة، ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية. تشمل الشروط الأساسية لنقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل:
- مضي 12 شهراً على الأقل في العمل مع الكفيل الحالي و 6 أشهر بالنسبة للعمالة المنزلية.
- وجود عقد عمل موثق عبر منصة (قوى).
- إشعار صاحب العمل الحالي قبل 30 يوماً على الأقل باستثناء حالات مثل تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي.
- أن يكون العامل قد أتم فترة التجربة في نظام العمل، وهي 90 يوماً كحد أقصى.
- توفر عرض وظيفي جديد من صاحب عمل آخر موثق عبر المنصة.
- عدم وجود بلاغات تغيب ضد العامل.
- يجب أن تكون رخصة العمل وإقامة العامل سارية المفعول لمدة شهر على الأقل.
خطوات عملية نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة عبر منصة قوى
تسهم منصة “قوى” في تسهيل إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة، حيث توفر وسيلة إلكترونية مريحة وفعالة لتنفيذ هذه العملية. تتضمن خطوات نقل الكفالة ما يلي:
- الوصول إلى منصة قوى الإلكترونية وتسجيل الدخول باستخدام بيانات الحساب.
- إدخال رمز التحقق المرسل إلى الهاتف المحمول.
- تحديد جهة العمل الحالية للعامل.
- اختيار الخدمات الإلكترونية ثم الضغط على (نقل خدمات العامل).
- تحديد جهة العمل الجديدة التي سوف ينتقل العامل إليها.
- إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
- يتم عملية بحث عن بيانات العامل لعرضها والتحقق من إمكانية النقل.
- موافقة جهة العمل الحالية على النقل وتوقيع الطلب.
- إضافة الطلب بعد التأكد من صحة البيانات.
- إرسال الطلب وانتظار الموافقة عليه.
- استلام إشعار عبر الهاتف يؤكد نجاح نقل الكفالة.
يمكن التعرف على المزيد حول: نقل كفالة مؤسسة فردية
حالة نقل الكفالة التي تتطلب موافقة صاحب العمل الحالي
في إطار الحديث عن نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة فمن الحالات التي يحتاج إليها الموظف إلى موافقة صاحب العمل الحالي:
- أن يكون الموظف المتواجد في المملكة لم يمر عليه عام كامل من أول دخول له للمملكة.
- أو عدم تحقيق المنشأة الجديدة لأحد الاشتراطات.
- منها توثيق عقود العاملين بنسبه 100 % للوافدين على منصة قوى.
- أو عدم وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة للمنشأة.
- في هذه الحالة يتم إرسال الطلب من صاحب العمل الجديد.
- دخول الموظف عبر قوى أفراد وحسابه على المنصة لقبول الطلب.
- ثم الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي.
- في حال موافقة صاحب العمل الحالي لا يتم انتظار فترة الإشعار .
- ويتم استكمال الطلب من خلال منصة وزارة الداخلية ومنصة مقيم.
- ثم اكتمال عملية النقل بعد سداد الرسوم.
يمكن التعرف على المزيد حول: استعلام عن نقل كفاله وافد
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن إلغاء طلب نقل الكفالة بعد الموافقة؟
لا يمكن إلغاء الطلب نقل الموظف بعد إرساله للداخلية ألا بعد مرور 14 يوم ويتم بشكل تلقائي، وخلال هذه المدة لا يمكنك إلغاء طلب النقل قبل إكمال المدة. وأوضحت أن الشخص يمكنه إعادة إرسال طلب النقل بعد إلغاءه بصورة تلقائية أول مرة، من خلال إرسال طلب جديد لنقل العامل.
هل يمكن نقل الكفالة والاقامة منتهية؟
نعم، يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة والإقامة المنتهية وفقاً لشروط حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، بشرط أن يبادر العامل إلى نقل خدماته إلى صاحب العمل الجديد خلال 60 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، لدى صاحب العمل الحالي وألا يقوم صاحب العمل الحالي بتجديد إقامته.
كيف يمكن نقل كفالة عامل منتهي الاقامة؟
يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة لعامل منتهية إقامته في السعودية وفقاً للطرق الثلاثة التالية: النقل الفوري، والنقل بعد انتظار فترة الإشعار، والنقل بعد موافقة صاحب العمل الحالي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
