نموذج التسوية الودية, تُعد التسوية الودية إحدى الوسائل القانونية المهمة التي تتيح لأطراف عقود العمل محاولة حل نزاعاتهم دون اللجوء مباشرة إلى المحاكم، بما يوفر الوقت والجهد، ويحافظ على العلاقات بين الأطراف. لذا اليوم نستعرض نموذج التسوية الودية في السعودية.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات في مجالات العقود التجارية، وحل النزاعات، والامتثال القانوني، ومراجعة وصياغة اللوائح الداخلية. لذلك لا تتردد وتواصل معنا.
نموذج التسوية الودية
إليكم تفاصيل نموذج التسوية الودية :
بسم الله الرحمن الرحيم
تاريخ الشكوى هو : ……/……./……..
أستاذ/
بعد الترحيب ………..
الشكوى مقدمة لكم من المدعي الذي ……….. الذي يعمل في الشركة ……….. ضد المدعى عليه الذي ……….. الذي يعمل في الشركة …………
بعد ذلك يتم تحرير نص الدعوى، ثم يشير المدعي إلى ما يثبت العقد بينه وبين المدعى عليه سواء كان الشركة. ثم يتم كتابة موضوع القضية مثلا:
التحق المدعي بهذه الشركة المدعى عليها للعمل في وظيفة ……… وبدأ العمل بها في يوم … الموافق…………….. وتوصلنا إلى أن المدعي عليه التزامات مالية. مسؤولية الشركة هي كما يلي:
مبلغ … مقابل أجر الإجازة عن الفترة / …
مبلغ…… مقابل رقم…. أشهر من العمل.
مبلغ مالي يصل إلى …………. مقابل عمولات خلال الفترة/………
وعليه فإن مجموع هذه المساهمات يصل إلى ما يقارب …… وقد رفضت الشركة المدعى عليها دفع هذا المبلغ.
وتقبلوا كل الاحترام والتقدير
المدعي …….
التوقيع ……..
يمكن التعرف على المزيد حول: ضريبة القيمة المضافة على الشحنات
رفع دعوى تسوية ودية
يخضع نظام العمل في السعودية لقوانين وأحكام خاصة، تلزم أطراف العلاقات التعاقدية العمالية بمحاولة حل النزاعات وديًا قبل التوجه للقضاء ورفع دعوى أمام المحاكم العمالية، وذلك عبر رفع نموذج التسوية الودية. تُقدم الدعوى بشكل تقليدي عبر طلب التسوية الودية مكتب العمل، أو يتم تقديمها بشكل إلكتروني وفق خطوات محدد تتمثل فيما يلي:
- أدخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستخدام رقم السجل المدني أو رقم الإقامة للمقيم.
- أدخل رمز التحقق المُرسل إلى رقم الجوال المسجل في أبشر.
- اختر “بوابة الأفراد” من بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختر “رفع دعوى” من خدمات التسوية الودية.
- أدخل تفاصيل الدعوى، بما فيها بيانات المدعي الشخصية.
- حدد الطلبات، ووافق على الإقرار بعدم كيدية الدعوى.
- انقر على “تحرير” ليقوم النظام بعرض وتعديل البيانات المدخلة وفق نص الدعوى.
- اضغط على “إرفاق ملف” لإضافة المستندات الداعمة.
- اضغط على “إرسال”.
كيفية رفع دعوى للتسوية الودية
يمكنك تقديم نموذج التسوية الودية باتباع الخطوات التالية:
- ادخل الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- حدد البوابة الفردية إذا كنت فردًا أو بوابة المنشأة إذا كنت مالك المنشأة.
- ستظهر لك مجموعة من الخدمات. انقر على “التسوية الودية” وقدم مطالبة.
- سيظهر نموذج طلب التسوية الودية.
- أدخل جميع البيانات بشكل صحيح في الحقل المقدم.
- يجب أن تتوافق المسؤولية المكانية مع مكان العمل.
- ثم حدد موضوع الدعوى.
- تقديم جميع المستندات التي يطلبها الموقع.
- اختر الموافقة على بيان “عدم وجود مطالبات ضارة”.
- يتم بعد ذلك التحقق من الطلب ومن ثم يتم النقر على أيقونة “إرسال”.
- يقوم المتخصصون بفحص التطبيق.
- ستتلقى بعد ذلك رسالة نصية أو بريدًا إلكترونيًا في حالة قبول المطالبة.
- وتشير الرسالة إلى تاريخ الاجتماع لكلا الطرفين.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط خصم ضريبة المدخلات
خطوات كتابة صحيفة دعوى التسوية
لكتابة نموذج التسوية الودية وفق الأصول القانونية يفضل الإستعانة بافضل محامي قضايا عمالية من مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي ليقوم باستيفاء الشروط اللازمة. ومن المهم تعبئة البيانات الضرورية في صحيفة الدعوى وفق النموذج المعتمد لإدارة التسوية الودية. ويجب اتباع الخطوات التالية لكتابة صحيفة دعوى التسوية الودية:
- توجيه خطاب الدعوى إلى مكتب التسوية الذي تتبع له الدعوى، ويجب مراعاة الإختصاص المكاني حسب مقر العمل.
- كتابة بيانات المدعي ومكان إقامته وصفته.
- كتابة بيانات المدعى عليه وصفته.
- ذكر بيانات العمل.
- كتابة وقائع الدعوى وفق تسلسل زمني.
- تحديد طلبات المدعي.
- تاريخ التقدم بالطلب وتوقيع مقدمه.
الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل
تعتبر استعلام عن دعوى نموذج التسوية الودية المرحلة التي تلي تقديم الشكوى. حيث يستطيع مقدمها الاطلاع على آخر التطورات والمستجدات المتعلقة بالقضية. ويمكنك استعلام عن رفع دعوى مكتب العمل في السعودية بعدة طرق، وفقاً للأنظمة المتبعة. إليك أبرز الطرق المتاحة:
- الاستعلام الإلكتروني: توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تتيح للمستخدمين إدخال بيانات، مثل رقم القضية أو رقم الهوية للحصول على تفاصيل الدعوى.
- الاتصال الهاتفي: يمكن التواصل مع مكتب العمل عبر الرقم الموحد 19911 للحصول على معلومات حول الدعوى.
- زيارة مكتب العمل شخصياً: في بعض الحالات قد يكون من الضروري زيارة المكتب المختص للحصول على معلومات مباشرة حول الدعوى.
- التواصل عبر البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي: بعض الجهات توفر قنوات رسمية مثل البريد الإلكتروني أو حسابات على منصات التواصل الاجتماعي لتقديم الاستفسارات.
- منصة النفاذ الوطني الموحد: يمكن الاستعلام عن الدعوى عبر منصات حكومية موحدة مثل أبشر.
الأسئلة الشائعة:
ماذا يحدث بعد إصدار نموذج التسوية الودية؟
بعد رفع نموذج التسوية الودية وانتهاء هذه المرحلة وإجراءاتها القانونية، يتم إصدار محضر يُوثّق ما تم التوصل إليه بين الطرفين:
إذا تم الاتفاق يُحرر محضر اتفاق ويوثق رسميًا من قبل إدارة التسوية الودية، ويُعتبر سندًا تنفيذيًا ملزمًا، ويُغلق النزاع رسميًا، ويمكن للطرف صاحب الحق تقديمه لمحكمة التنفيذ في حال عدم التزام الطرف الآخر بتنفيذ الاتفاق.
إذا لم يتم الاتفاق بين الأطراف يُصدر محضر بعدم الصلح، ويعتبر بمثابة تصريح يتيح للمدعي متابعة الدعوى أمام المحكمة العمالية، حيث يمكنه إقامة دعوى قضائية وإرفاقها بمحضر عدم الصلح.
كم مدة التسوية الودية؟
مدة التسوية الودية 31 يوم عمل في الحد الأقصى، حيث تحدد مدة الجلسة الأولى للتسوية خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ قيدها، ويجب على إدارة التسوية حل المنازعة خلال مدة لا تتجاوز 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة تسوية.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
