تعد الاجازات في نظام العمل السعودي من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث بالتفصيل عن الاجازات في نظام العمل السعودي.
يتميز المكتب ب تقديم المشورة القانونية للأفراد في قضايا الأحوال الشخصية، والمواريث، والإيجارات، والإصابات، والتعويضات وكافة أنواع الاستشارات.
نظام العمل السعودي الجديد
يتضمن نظام العمل السعودي العديد من الأحكام التي تنظم مختلف جوانب العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، من أهمها:
- عقد العمل الذي يحدد شروط العمل وأحكامه، مثل نوع العمل، والأجر، وساعات العمل، والإجازات، والضمانات الاجتماعية.
- شروط العمل تضمن شروط عمل مناسبة للعمال، مثل ساعات العمل، والأجور، والإجازات، والضمانات الاجتماعية.
- الضمانات الاجتماعية توفر حماية اجتماعية للعمال في حالات المرض، والشيخوخة، والعجز، والبطالة.
- التسوية الودية للمنازعات تشجع على حل المنازعات بين أصحاب العمل والعمال بشكل ودي.
الاجازات في نظام العمل السعودية
في إطار حرص المملكة السعودية على تطوير قطاع العمل الحكومي والخاص، نظم قانون العمل السعودي العديد من الحقوق الخاصة بالعامل والتي تكفل له بيئة عمل مريحة وآمنة، ومن بين حقوق العامل الحصول على الاجازات في نظام العمل وتتمثل تلك الإجازات في الاتي:
- الإجازات السنوية وتكون مدفوعة مقدمًا بأجر فعلي.
- إجازات الأعياد والمناسبات منها إجازة عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- الإجازات المرضية ويحصل عليها العامل إذا أُصيب بالمرض ويتم تنظيم هذه الإجازة وفق اللوائح المحددة في نظام العمل.
- إجازة الوفاة يحصل عليها العامل بوفاة زوجه أو أحد أصوله أو أحد فروعه وتستمر لمدة 5 أيام من تاريخ الوفاة.
- إجازة المولود الجديد يحصل بموجبها العامل الذي رزق بمولود جديد على 3 أيام بأجر كامل.
- إجازة أداء الامتحانات الدراسية ويستحقها العامل بأجر كامل عن أيام الامتحانات.
- إجازة الحج بأجر مدفوع لمدة تتراوح بين 10- 15 يوم يدخل من ضمنها إجازة عيد الأضحى.
الإجازات في نظام العمل السعودية
لم ينسى نظام العمل المرأة العاملة وحقها في الحصول على الاجازات في نظام العمل المتعلقة بكونها أم وزوجة، لذلك وضع لائحة إجازات مخصصة للمرأة العاملة على النحو التالي:
- إجازة الوضع وتستمر لمدة 10 أسابيع يتم تقسيمها كيفما تشاء قبل الوضع وبعده، الحد الأقصى 4 أسابيع قبل الولادة، وإكمال المدة المتبقية بعد وضع المولود.
- يحق للمرأة التي تضع مولودها تمديد الإجازة لمدة شهر كامل بدون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع المقررة لها في النظام.
- إذا كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يمنح النظام للأم الحق في الحصول على إجازة 30 يوم بأجر كامل بعد الولادة.
- تحصل المرأة المسلمة التي توفى عنها زوجها على إجازة العدة بأجر كامل لمدة 4 أشهر و10 أيام.
- تستحق المرأة الغير مسلمة إجازة وفاة في حال توفى زوجها لمدة 15 يوم بأجر كامل.
يمكن التعرف على المزيد حول: المخالصة المالية في قانون العمل
الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي
يحق للعاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على الإجازة الاضطرارية في الحالات الطارئة وغير المتوقعة والتي تضطره إلى ترك العمل بشكل مفاجئ، مثل التعرض للحوادث أو وفاة أحد أفراد الأسرة، أو وعكات صحية طارئة. لا تعد الاجازات في نظام العمل الاضطرارية حقًّا مكتسبًا للعامل، بل تعتمد على اقتناع مدير العمل بالظروف المقدمة من العامل، ويحق للمدير رفضها. ومن الممكن تقديم طلب إجازة اضطرارية من العمل وفقًا للخطوات التالية:
- أن يكون سبب الحصول على الإجازة مقنعًا وملحًّا.
- تعبئة طلب الإجازة الخاص، وتوضيح أسباب طلبك.
- الحصول على موافقة مدير العمل.
- يحق لك الحصول على إجازة اضطرارية واحدة في السنة المالية.
حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص
لقد اهتم نظام العمل السعودي بتوضيح مجمل بنود وشروط منح الاجازات في نظام العمل السنوية واستحقاق رصيدها بعد تقديم الاستقالة أو انتهاء الخدمة كما يلي:
- الاجازة السنوية لا تقل عن مدة 21 يوم لمدة 5 سنوات الأولى في العمل، وتتم زيادتها لتصل 30 يوم بحده الأدنى إذا تخطى العامل الخمس سنوات الأولى من العمل.
- كما يمنح العامل الإجازة السنوية بأجرة كاملة مقدمة وعليه فإن العامل لا يستطيع أن يتخلى أو يأخذ بدل مادي عنها.
- من حق العامل تأخير بعض أو كل الاجازات السنوية اتفاقاً مع صاحب العمل.
- بحال انتهاء خدمته أو تقديم استقالته قبل حصوله على رصيد إجازاته السنوية بشكل كامل فمن حقه نيل تعويض، وهو ما يتم احتسابه عبر حساب إجمالي الأيام المستحقة للإجازة مضروب بالأجر الفعلي اليومي.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة متغيب عن العمل
حقوق العمال في الإجازات في نظام العمل السعودي
تضمن قانون الاجازات في نظام العمل السعودي مجموعةً من اللوائح التي تضمن حصول العاملين على حقوقهم، مع وضع التزامات محددة على أصحاب العمل، ويهدف هذا النظام إلى توفير بيئة عمل عادلة تلبي احتياجات العاملين وتضمن استمرارية العمل بكفاءة، ومن هذه الحقوق:
- حق الحصول على الاجازات في نظام العمل مدفوعة الأجر وفقًا لما ينص عليه عقد العمل ونظام العمل السعودي.
- حق الأمان الوظيفي وعدم الفصل من العمل أو تغيير المنصب الوظيفي بشكل سلبي أثناء الإجازات.
- حق تقديم الاعتراض في حال تم رفض طلب الإجازة بشكل غير مبرر.
كيفية تقديم طلب الإجازة والإجراءات المتبعة
عند عزم العامل أو الموظف على تقديم طلب لأحد انواع الاجازات في نظام العمل فمن المهم أن يتم ذلك بشكل نظامي. ويكون ذلك باتباع الخطوات التالية:
- يجب تحديد نوع الإجازة المطلوبة سواء كانت (إجازة سنوية، مرضية، أو إجازة طارئة).
- يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة خطياً أو عبر النظام الإلكتروني للمنشأة مع تحديد تاريخ بدء الإجازة وتاريخ العودة.
- يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب والتحقق من توافقه مع احتياجات العمل.
- بعد الموافقة يجب على الموظف التأكد من تسجيل الإجازة في سجلات العمل الخاصة به.
الأسئلة الشائعة:
هل يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الاجازة السنوية للعاملين؟
نعم، حيث يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
هل للعامل حق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل؟
نعم، للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. كما ورد بنص المادة رقم (111)
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
