هل تعرضت ل الاعتداء اللفظي في العمل أثناء تأدية عملك وترغب بمعرفة عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل على موظف في السعودية. لترفع دعوى ضد المعتدي وتعاقبه على ذلك. تابع معنى هذا المقال لتحصل على تفاصيل الاعتداء اللفظي في العمل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
ما هو الاعتداء اللفظي في بيئة العمل؟
الاعتداء اللفظي في العمل هو كل قول أو إشارة مهينة أو محقِّرة أو تنطوي على تهديد أو تحرش يتعرّض لها الموظف داخل مكان العمل أو بسببه. ويدخل ضمن ذلك السب والشتم، التنمّر، إطلاق إشاعات مسيئة، أو تعليقاتٍ ذات مدلول جنسي. استند المشرّع إلى:
- نظام مكافحة جريمة التحرش الذي يجرّم “كل قول ذي مدلول جنسي يمسّ جسد أو كرامة الشخص” (المادة 1، نظام مكافحة التحرش، نفاذ 17/09/1440هـ)
- القرار الوزاري رقم 20912 بشأن «ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل» الصادر في 04/02/1441هـ، ويشمل الشتم والتحقير ضمن التعديات السلوكية
عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل
إن عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل في السعودية أثناء عمله، تعتبر من العقوبات التي توجب اتخاذ الظروف المشددة بشأنها، لأنها وقعت على ذلك الموظف أثناء ممارسة مهامه الموكلة إليه من قبل الدولة.
وبشكل عام فإن الاعتداء اللفظي في العمل أثناء تأدية عمل الموظف في المملكة، يعتبر جريمة يعاقب عليها النظام الجزائي في السعودية وذلك وفق أحكام الشريعة الإسلامية، تطبيقاً لما نصت عليه المادة الأولى من قانون الإجراءات الجزائية بالسعودية.
مما يعني أن العقوبة المقررة بشأن الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية، هي عقوبة تعزيرية تعود للقاضي الجزائي الناظر في الدعوى مع اعتبارها مشددة لورود الاعتداء على موظف عام.
إلا أن الاعتداء اللفظي على الموظف إذا ما حمل شكل من أشكال استعمال القوة أو العنف أو التهديد بحق الموظف العام، بحمله على القيام بعمل غير مشروع.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط الاستقدام للعائلة في السعودية
عقوبة الاعتداء على موظف قطاع خاص
إن عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل على موظف أثناء عمله في القطاع الخاص بالسعودية، هي عقوبة تعزيرية تعود للقاضي الجزائي الناظر في الدعوى، حتى ولو تضمن الاعتداء اللفظي التجاوز على الموظف وتعنيفه واستعمال القوة ضده للقيام بعمل أو الامتناع عن عمل.
إذ لا يمكن في هذه الحالة تطبيق أحكام نظام مكافحة الرشوة بحق العامل في القطاع الخاص، حيث أن الركن الأساسي لجريمة الرشوة أن يكون الجاني أو المجني عليه من الموظفين العموميين.
كما لا بد من التنويه بأن عقوبة الاعتداء على موظف القطاع الخاص في السعودية تختلف فيما إذا كانت من شخص خارج نطاق العمل، وهنا تكون العقوبة تعزيرية.
أما إذا كانت من زميله في نفس العمل، فإن ذلك سيمنح صاحب العمل الحق بفصله دون مكافأة وإنذار أو تعويض تطبيقاً لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي، مع حق المعتدى عليه بملاحقة الجاني جزائياً أمام المحكمة المختصة.
الإجراءات النظامية لتقديم شكوى ضد الاعتداء اللفظي
تتيح الأنظمة السعودية للموظف المعتدى عليه لفظيًا اتخاذ مسار نظامي واضح لتقديم الشكوى ومحاسبة المعتدي، سواء إداريًا أو جنائيًا، وفق خطوات التالية:
- تسجيل صوتي أو مرئي، شهود، رسائل بريد أو دردشة داخلية.
- التبليغ الفوري داخل المنشأة وفق السياسة المعتمدة (لجنة التعديات السلوكية).
- رفع بلاغ إلكتروني عبر منصة «معًا للرصد» أو تطبيق وزارة الموارد البشرية خلال 30 يومًا من الواقعة.
- مباشرة تحقيق داخلي خلال خمسة أيام عمل يراعي السرية وحماية المجني عليه.
- إحالة النتائج إلى مكتب العمل المختص لفرض الغرامة إن ثبت الاعتداء.
- إحالة جنائية للنيابة العامة عند الاشتباه بجريمة تحرش أو تهديد جنائي.
- حق الاستئناف: يحق لأي طرف التظلّم أمام لجنة الاعتراضات العمالية خلال 30 يومًا من القرار الإداري.
يمكن التعرف على المزيد حول: طريقة استقدام سائق خاص
خطوات رفع شكوى على مدير العمل
في إطار الحديث عن الاعتداء اللفظي في العمل فحين يكون المعتدي صاحب سلطة مباشرة، تُتَّبع خطوات إضافية لضمان الحياد وتشمل:
- طلب محقق خارجي من مكتب العمل لتفادي تضارب المصالح.
- كف يد المدير مؤقتًا إذا كان في موقع قد يؤثر على الشهود.
- إرفاق سجل الأداء الوظيفي لإثبات إساءة استعمال السلطة أو التمييز.
- رفع دعوى تعويض أمام المحكمة العمالية بطلب أجر ثلاثة أشهر كحد أدنى وفق المادة 77 إذا نتج عن الاعتداء فصل تعسفي.
- اللجوء إلى المحكمة الجزائية في حال تضمن الاعتداء تهديدًا أو إساءة عنصرية أو ذات طابع جنسي.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط الاستقدام من وزارة العمل
الأسئلة الشائعة:
كيف أثبت الاعتداء اللفظي في العمل؟
يُمكن إثبات التعدي اللفظي في العمل من خلال تسجيلات صوتية أو مرئية، شهادات الشهود، أو أي أدلة مكتوبة مثل الرسائل الإلكترونية التي توثق الحادثة.
ما هي خطوات رفع شكوى على مدير العمل؟
عندما يتعرض الموظف لأي نوع من الاعتداء اللفظي في العمل أو الإساءة من مدير العمل، سواء كان الاعتداء لفظيًا أو تصرفات غير مهنية أخرى، يحق له اتخاذ إجراءات قانونية لحماية حقوقه. تبدأ خطوات رفع شكوى على مدير العمل بتوثيق الحادثة بشكل دقيق، بما في ذلك أي مراسلات أو شهود يمكن أن يدعموا الشكوى. بعد ذلك، يجب على الموظف تقديم الشكوى إلى قسم الموارد البشرية أو الجهة المسؤولة داخل الشركة. في حال كان الاعتداء يتضمن إساءة لفظية، فإن عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية توفّر حماية قانونية صارمة تضمن معاقبة المدير المخالف وفقًا للقوانين.
ما هي عقوبة إهانة المدير للموظف؟
إهانة المدير للموظف في السعودية تُعد مخالفة يعاقب عليها القانون، وقد تصل العقوبة إلى السجن أو الغرامة، ويحق للموظف فسخ العقد والمطالبة بالتعويض.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
