الانذارات في نظام العمل السعودي تعد من الأدوات الأساسية التي تساهم في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، حيث يُستخدم كإجراء قانوني لتنبيه العامل إلى تصرفات أو سلوكيات غير مرضية قد تؤثر على سير العمل أو تخل بالعلاقة المهنية بين الطرفين. وفي هذا المقال، سنتناول تعريف الانذارات في نظام العمل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
ما هي الانذارات في نظام العمل السعودي؟
الانذارات في نظام العمل السعودي هو إخطار رسمي يوجهه صاحب العمل إلى العامل في حالة حدوث إخلال أو خطأ في أداء العمل من قبل العامل. يعتبر الإنذار بمثابة تحذير قانوني يمنح العامل فرصة لتصحيح سلوكه أو أدائه قبل أن يتخذ صاحب العمل إجراءات قانونية أكثر صرامة مثل الخصم من الراتب أو الفصل من العمل. يمكن أن يكون الإنذار شفويًا أو كتابيًا، لكن الإنذار الكتابي يُعد أكثر قوة قانونية، حيث يتم تسجيل المخالفة بشكل رسمي.
عقوبة رفض الموظف التوقيع على الإنذار
تعد الانذارات في نظام العمل، من الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على الموظف، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 66 من نظام العمل السعودي.
وأفادت المادة 72 من نظام العمل بضرورة إبلاغ الموظف بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، وفي حال رفض الموظف توقيع الانذار كجزاء تأديبي أو كان غائبًا، يُرسل البلاغ بكتاب مُسجل على عنوانه المبين في ملفه، ويحق للموظف الاعتراض على قرار توقيع الجزاء عليه خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي، لا يُحتسب ضمنها أيام العطل الرسمية.
وجاء في ذات المادة أن الموظف يقدم اعتراضه إلى المحكمة العمالية، التي تصدر بدورها قرارها خلال 30 يومًا من تسجيل الاعتراض عليه.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج صك حضانة
أنواع الإنذارات في نظام العمل السعودي
تنقسم الانذارات في نظام العمل إلى نوعين رئيسيين، ولكل نوع ضوابطه النظامية وآثاره القانونية.
- إنذار المخالفة: يُوجه للعامل عند ارتكاب مخالفة مهنية مثل التأخر، انذار موظف بسبب الغياب، أو انذار موظف بسبب الاهمال. ويهدف إلى تنبيهه قبل اتخاذ إجراءات تأديبية أكثر حدة.
- إنذار إنهاء العقد: يُستخدم هذا النوع في العقود غير محددة المدة، حيث يُشترط توجيه إنذار قبل فترة الإنذار في نظام العمل السعودي.
شروط الإنذار النظامي وآثاره القانونية
تجاهل الشروط النظامية للإنذار يُبطل مفعوله وقد يعرّض مصدره للمسؤولية القانونية. تتمثل الشروط الأساسية لصحة الانذارات في نظام العمل في قانون العمل السعودي بما يلي:
- أن يكون واضحاً ومحدداً من حيث السبب والتاريخ.
- أن يكون ملتزماً بفترة شهر الانذار في قانون العمل السعودي.
- أن يُسلم بوسيلة موثقة (ورقي، إلكتروني عبر البريد الرسمي).
- أن يُمنح العامل فرصة للرد أو التظلم.
- في حال الانذار التعسفي في قانون العمل السعودي:
- يحق للعامل تقديم اعتراض على انذار في العمل.
- قد يُعد الإنذار باطلاً وتبقى العلاقة التعاقدية قائمة.
- يمكن المطالبة بتعويض عن الأضرار إن ثبت أن الإنذار استخدم للإضرار بالعامل عمداً.
التعامل مع الإنذارات من منظور قانوني
سواء كنت صاحب عمل أو عاملاً، فإن التعامل مع الانذارات في نظام العمل السعودي يتطلب وعياً قانونياً لتجنب الوقوع في الأخطاء. بالنسبة للعامل:
- احتفظ بنسخة من جميع الإنذارات الواردة.
- تأكد من قانونية السبب المذكور في الإنذار.
- قدم رداً كتابياً إن كنت ترى أن الإنذار ظالم.
- تواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية للمطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
بالنسبة لصاحب العمل:
- استشر المستشار القانوني قبل توجيه أي إنذار.
- وثّق كل المخالفات المرتكبة من قبل العامل.
- احرص على اتباع الإجراءات التأديبية بالترتيب.
- لا تستخدم الانذارات في نظام العمل لأغراض الضغط أو الانتقام، فقد ترتد قانونياً ضدك.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي تشمل الإنذار، الغرامة، الإيقاف عن العمل، والفصل، وتخضع لشروط وإجراءات محددة لحماية حقوق الموظف. وإليكم أنواع الجزاءات التأديبية:
- الإنذار: تعتبر الانذارات في نظام العمل من أبسط الجزاءات، حيث يتم توجيه إنذار كتابي للموظف المخالف يوضح فيه طبيعة المخالفة والعواقب المحتملة في حال تكرارها.
- الغرامة: يمكن فرض غرامة مالية على الموظف، حيث يتم خصم جزء من راتبه بناءً على جسامة المخالفة.
- الإيقاف عن العمل: يُمكن لصاحب العمل إيقاف الموظف عن العمل لفترة محددة مع حرمانه من الأجر خلال فترة الإيقاف.
- تأجيل العلاوة والترقية: يمكن تأجيل العلاوة أو الترقية لمدة لا تزيد عن سنة، وذلك بناءً على قرار صاحب العمل.
- الفصل من العمل: في الحالات التي تستدعي ذلك، يمكن فصل الموظف من العمل وفقًا لما ينص عليه النظام.
يمكن التعرف على المزيد حول: حضانة البنت بعد الطلاق
شروط الانذارات من صاحب العمل
في إطار الحديث عن الانذارات في نظام العمل فهناك عدة شروط يجب مراعاتها عند تطبيق العقوبة أو الجزاء على الموظف المخالف وتتمثل هذه الشروط بالنقاط الآتية:
- يجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع المخالفة التي ارتكبها ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل.
- يشترط في الجزاء أو الإنذار المقرر بحق العامل أن يكون موقع من صاحب الصلاحية في المؤسسة.
- عند تعدد المخالفات التي يرتكبها الموظف والناشئة عن فعل واحد، ففي هذه الحالي يكتفى بالجزاء الأشد.
- وفي حال إرفاق الإنذار بدفع غرامة مالية فلا يجوز أن تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام.
- لا يحق مساءلة العامل على أي فعل مخالف ارتكبه و مضى على كشف المنشأة له أكثر من ثلاثين يومًا ولم تتخذ أي من إجراءات التحقيق بشأن المخالفة.
الأسئلة الشائعة:
ما هو الفرق بين الانذار الشفوي والانذار الكتابي؟
الانذار الشفوي هو تحذير غير رسمي يُعطى للعامل شفهياً، بينما الانذار الكتابي هو إخطار رسمي مكتوب يوضح أسباب المخالفة والإجراءات المطلوبة. يُعتبر الانذار الكتابي أكثر قوة قانونية.
هل يمكن للعامل الاستقالة بعد تلقي الإنذار؟
نعم، يمكن للعامل الاستقالة بعد تلقي الإنذار. لكن في حال كانت الاستقالة غير مبررة أو قبل انتهاء مدة الإشعار المسبق، قد يترتب عليها خصم مستحقات من العامل.
ماذا يحدث إذا استمر العامل في ارتكاب نفس المخالفة بعد الإنذار؟
إذا استمر العامل في ارتكاب نفس المخالفات بعد تلقي الإنذار الكتابي والإنذار النهائي، قد يتخذ صاحب العمل إجراء الفصل أو خصم جزء من الراتب.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
