إن الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني مبرر، أو عدم اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. عندما يحدث الفصل التعسفي، يكون للموظف الحق في المطالبة بمجموعة من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي تكفل له الحصول على حقوقه.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد
يشير الفصل التعسفي في المملكة إلى السلوك القانوني الظالم أو القرارات غير المبررة التي يتخذها صاحب العمل بسلطته على العامل بصورة غير عادلة وبدون أي سبب مقنع. ومن ثم فإن فصل تعسفي يعتبر انتهاكًا لأهم المبادئ التي يحميها نظام العمل للعامل، ويتعارض مع حقوق الإنسان ومبادئ العدالة والنزاهة.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
يسبب الفصل التعسفي ظلم يتعرض له العمال في العديد من المنشآت، لذلك عمل نظام العمل السعودي على منع أصحاب العمل من فصل العمال بدون سبب مبرر ومقنع، وبين لأصحاب العمل جميع الالتزامات القانونية الخاصة بحالات الفصل التعسفي وذلك من أجل تقليل الضرر الواقع على العامل المفصول بدون سبب واضح ومبرر، نص قانون العمل السعودي على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي المقدمة من خلال ما يلي:
- يتم تعويض العامل عن المدة المتبقية في عقد العمل في حالة الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.
- يتطلب التعويض بقيمة أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة عمل في المنشأة في حال الفصل التعسفي.
- توجد بعض الشروط والضوابط التي وضعها قانون العمل السعودي في حالات الفصل التعسفي كتحديد الحد الأدنى للتعويض بقيمة لا تقل عن راتب شهرين.
- يجب الالتزام من قبل صاحب العمل بالتعويض المحدد في عقد العمل في حال تضمن العقد ذلك.
أنواع التعويضات في حالة الفصل التعسفي
هناك مجموعة من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي التي يحق للعامل المطالبة بها وإليك أنواع تلك التعويضات:
تعويض مالي عن الفصل التعسفي
يحق للموظف الذي تم فصله تعسفيًا الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي عن الفترة المتبقية من عقد العمل إذا كان العقد محدد المدة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، يحق للموظف الحصول على تعويض يعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
إذا تم فصل الموظف تعسفيًا، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي ينص عليها نظام العمل. تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة وأجره الأخير. تحتسب المكافأة بواقع نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة في السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
تعويض عن فترة الإشعار
في حال تم إنهاء العقد بدون إشعار مسبق، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن فترة الإشعار التي كان من المفترض أن يتم إعلامه خلالها بالفصل. مدة الإشعار تختلف حسب نوع العقد، وغالبًا ما تكون شهرًا واحدًا في العقود غير محددة المدة.
تعويض عن الأضرار النفسية والمعنوية
في بعض الحالات، قد يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي عن الأضرار النفسية أو المعنوية التي تعرض لها نتيجة للفصل التعسفي.
استحقاقات الإجازات غير المستخدمة
يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن أي إجازات سنوية لم يستفد منها حتى تاريخ الفصل التعسفي في القطاع الخاص. تحتسب هذه الاستحقاقات بناءً على عدد الأيام المتبقية من إجازاته السنوية وسعر اليوم الواحد من أجره.
يمكن التعرف على المزيد حول: انهاء عقد العمل
كيفية إثبات الفصل التعسفي
فيما يلي بعض الأمور التي قد تساعدك في إثبات الفصل التعسفي في السعودية والحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي:
- قم بإبقاء جميع وثائق عملك محفوظة، مثل عقد التوظيف والتقارير الطبية والشكاوى التي تقدمت بها لصاحب العمل.
- احصل على شهادة من الأشخاص الذين يملكون القدرة على الإدلاء بشهادتهم بخصوص تعامل صاحب العمل معك.
- ضع في اعتبارك الالتزام بالمدد القانونية وتقديم الدعوى في الوقت المحدد وذلك قبل مضي 12 شهرًا من نهاية العلاقة العملية، وفقًا للمادة “234” بالبند “أ” من قانون العمل.
- في حال تمكنك من إثبات أن الفصل كان تعسفيًا، يحق للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بسداد التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي لك.
الشروط الواجب توافرها للحصول على التعويض
قبل المطالبة ب التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي يجب على العامل أن يحقق بعض الشروط المطلوبة لذلك وهي:
- يجب أن يكون العامل قد تم فصله من عمله دون إعطائه إشعاراً لمدة شهر سواءً كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
- ينبغي أن يتم الفصل دون وجود مبرر قانوني حيث تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي العديد من الأسباب المشروعة للفصل.
- إثبات الفصل التعسفي عن طريق تقديم أدلة أو شهادات من زملاء العمل لإثبات وقوع الفصل بشكل تعسفي.
- يجب على العامل أن يطالب بحقه خلال فترة قانونية محددة قبل سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل.
- لا يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا كان الفصل التعسفي خلال فترة التجربة.
ماذا تفعل إذا تعرضت للفصل التعسفي؟
إذا تعرضت لأيٍ من أنواع الفصل التعسّفي، يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي ، مع ملاحظة أن المدة النظامية التي تُقبل فيها الدعوى العمالية هي ألا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، المحكمة المختصة بنظر دعاوى العمال هي المحكمة العمالية. في دعوى الفصل التعسفي، يجب عليك إثبات أنك فد تم فصلك دون سبب مشروع، ويمكنك تقديم أي دليل يدعم ادعاءك، مثل شهادتك، وشهادة الشهود، ووثائق العمل الخاصة بك.
إذا نجحت في إثبات أنك تم فصلك تعسفًا، فيجوز للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بدفع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي لك، ومقدار التعويض يعتمد على عدد سنوات الخدمة، وحجم الراتب، والضرر الذي لحق بك نتيجة الفصل.
الأسئلة الشائعة:
كم مبلغ تعويض الفصل التعسفي؟
تختلف قيمة التعويض، وفقًا للعديد من المعايير، مثل عدد سنوات الخدمة لدى صاحب العمل والأجر الأساسي والمُستحقات المتأخرة وغيرها.
ماذا أفعل في حالة الفصل التعسفي؟
تتوجه إلى أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية؛ للحصول على الدعم القانوني السليم؛ لحفظ حقوقك والحصول على تعويض مناسب.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
