أكثر ما يربك الموظفين والإدارات المالية معًا هو طريقة حساب الخصم من الراتب نظام العمل السعودي، وتتعقد الصورة أكثر بوجود فروق بين الموظف السعودي وغير السعودي، وحدود نظامية قصوى للخصم، وقواعد خاصة لحالات مثل القروض أو أحكام المحاكم. هذا المقال يجيب تفصيلاَ عن شروط الخصم من الراتب نظام العمل السعودي.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي
يجب أن يتم الخصم من الراتب وفقاً للأنظمة التي حددها نظام العمل السعودي. يشمل هذا النظام قواعد محددة لضمان أن الخصم من الراتب نظام العمل السعودي يتم بشكل قانوني وضمن الحدود المقبولة. يُسمح بالخصم في حال غياب الموظف غير المبرر، تأخيره المتكرر، أو في حالات أخرى محددة مثل العقوبات المالية بسبب سلوك غير مهني. ويجب أن يكون الخصم متناسباً مع سبب الغياب أو التأخير، كما يجب توثيق السبب بشكل دقيق.
ما هي الحالات المختلفة التي قد يتم فيها الخصم من الراتب؟
وفق وزارة الموارد البشرية، لا يجوز الخصم من الراتب نظام العمل السعودي لقاء حقوق خاصة إلا بموافقته الخطية، كما ينص النظام على أن إجمالي المبالغ المخصومة لا يجوز أن يتجاوز نصف الأجر المستحق إلا بإذن المحكمة العمالية، ويُستثنى من ذلك حالات محددة مثل:
- استرداد قروض صاحب العمل (حتى 10%).
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- اشتراكات صندوق الادخار/القروض.
- أقساط مشاريع الإسكان.
- الغرامات مقابل مخالفات أو إتلاف، ويكون للغرامات التأديبية سقف شهري؛ بمعنى ألا يجوز أن تزيد غرامات المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام ولا مجموع الغرامات المقتطعة على أجر خمسة أيام في الشهر.
- الديون بأحكام قضائية (مع ترتيب أولوية النفقة ثم المأكل والملبس والمسكن).
يمكن التعرف على المزيد حول: غرامة بيع منتج منتهي الصلاحية
حقوق الموظف في حالة تجاوز الحد الأقصى للخصم من الراتب
من المهم أن يعرف الموظف حقوقه في حال تم تجاوز الحد الأقصى للخصم من راتبه، الذي حددهُ نظام العمل السعودي. في حال تجاوز صاحب العمل للحد الأقصى ل الخصم من الراتب نظام العمل السعودي، يحق للموظف المطالبة بحماية حقوقه. من خلال:
- رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: يحق الموظف رفع شكوى رسمية إذا شعر بأن الخصم تجاوز الحد المسموح به أو إذا تم دون مبرر قانوني.
- المطالبة بالتعويض: في حال عدم التزام صاحب العمل بالقانون، يمكن للموظف المطالبة بتعويض عن الأضرار التي تعرض لها بسبب هذا الخصم غير القانوني.
- تٌعد حماية حقوق الموظف من الركائز الأساسية التي يعتمد عليها نظام العمل السعودي، حيثُ يضمن القانون حق الموظف في التظلم في حال تعرضه لأي انتهاك أو ظلم من قبل صاحب العمل.
مبررات الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي
سنجيب في إطار مقالنا عن الخصم من الراتب نظام العمل السعودي على السؤال الأكثر أهمية وهو المبررات القانونية التي تسمح للمؤسسة أو صاحب العمل أن يحسم من راتب الموظف في السعودية استناداً إلى النص القانوني وهي كما يلي:
- حسم أقساط القروض التي حصل عليها الموظف من مؤسسته لكن يجب أن يكون الاتفاق الموقع أصلاً للحصول على هذا القرض ينص على عدم تجاوز الدفعات ما يزيد عن ١٠٪ من راتب العامل شهريا.
- حسم اشتراك التأمين الاجتماعي أو أي اشتراك آخر وافق عليه العامل بكامل إرادته.
- حسم أجور اشتراك العامل مع صندوق الادخار السعودي وأي دفعات قروض يستحقها الصندوق.
- الخصم بسبب المخالفات التي ترتكب من العامل كالتغيب والتأخير غير المرر وإتلاف ممتلكات المؤسسة.
- المزايا التي يقدمها صاحب العمل للعمال كأقساط بناء المساكن الخاصة لهم وما إلى ذلك.
يمكن التعرف على المزيد حول: رفع دعوي بالحق المدني
الخصم من الراتب دون مبرر
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي يأتي على وجهين أولهما الخصم المبرر وثانيهما الخصم غير المبرر والحالة الثانية تشمل أي خصم غير مستند لنص قانوني واضح أو أي خصم يستند لمبرر قانوني صحيح لكن العامل لم يرتكب المخالفة الواردة فيه. يحق للعامل بحسب قانون العمل السعودي أن يرفع شكوى قانونية في حال تعرض إلى خصم من راتبه أو تأخر صاحب العمل عن تسليمه الراتب عن الموعد المتفق عليه وتقدم هذه الشكوى إلى المحاكم العمالية والتي تتحقق بدورها من دقة ما يدعيه العامل من خصم غير مبرر لراتبه وفي حال ثبوت ذلك الخصم تلزم المحاكم العمالية المختصة صاحب العمل أن يدفع للعامل أجوره كاملة غير منقوصة ويحق لها اتخاذ تدابير أو إصدار أحكام أخرى في حال تكرر الدعوة.
كيف يحسب خصم الراتب بقانون العمل السعودي؟
حددت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي طريقة الخصم من الراتب نظام العمل السعودي بسبب الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول خلال السنة العقدية الواحدة على النحو التالي:
- الغياب لمدة يوم واحد، يتم حسم أجرة يومين في المرة الأولى، و3 أيام في المرة الثانية، و4 أيام وفي المرة الثالثة، والحرمان من الترقيات والعلاوات في المرة الرابعة.
- الغياب لمدة تتراوح من يومين إلى 6 أيام، تكون ذات العقوبة المقررة بالنسبة لغياب اليوم الواحد، ويضاف إليها حسم أجر مدة الغياب.
- الغياب لمدة من 7 أيام إلى 10 أيام، يتم حسم أجر 4 أيام في المرة الأولى، و5 أيام في المرة الثانية، والحرمان من الترقيات والعلاوات في المرة الثالثة، والفصل مع منحه المكافأة في المرة إذا لم يتجاوز مجموع مدة الغياب 30 يوماً، ويضاف إلى كل ذلك حسم أجر مدة الغياب.
يمكن التعرف على المزيد حول: استرجاع المدفوعات الحكومية
الأسئلة الشائعة:
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
المادة 77 من نظام العمل السعودي تتعلق بتنظيم تعويض العمال في حالة إنهاء العقد بشكل غير مشروع. تنص المادة على أنه في حال تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، يحق للعامل الحصول على تعويض مناسب. كما يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات القانونية عند إنهاء العقد، وإلا فإنه قد يواجه عواقب قانونية.
هل يجوز الخصم من راتب الموظف؟
نعم، يجوز الخصم من الراتب نظام العمل السعودي ، وفق ضوابط وضعتها المادة 92 من نظام العمل وهي أن لا يتجاوز الخصم 50% من الراتب إلاّ إذا رأت هيئة الفصل بالمنازعات خلاف ذلك.
كيف ارفع شكوى خصم الراتب؟
يمكن إقامة شكوى الخصم من الراتب نظام العمل السعودي في القطاع الخاص عن طريق موقع وزارة الموارد البشرية بتسجيل الدخول وملأ المعلومات اللازمة وإرفاق ما يؤيد الشكوى ثم إرسالها بعدها يتم التواصل معك عبر رسالة نصية.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
