معرفة الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية ضرورية لكل صاحب عمل وعامل لضمان الحقوق والواجبات وفق نظام العمل السعودي. فاختيار نوع العقد يؤثر على استقرار العلاقة التعاقدية، وآلية الإنهاء، والتعويض المستحق، ومكافأة نهاية الخدمة.
يقدم المكتب خدمات الاستشارات القانونية للشركات ومراجعتها بالشكل القانوني الصحيح بطرق احترافية تضمن لك جميع حقوقك ، لا تتردد وقم بالتواصل معنا الان .
في هذا الدليل الشامل، نشرح الفرق بالتفصيل، ونوضح المزايا القانونية، وأبرز مميزات العقود، وصيغ العقود الجاهزة بصياغة قانونية احترافية لتسهيل استخدامك وحماية حقوقك داخل المملكة، مع نصائح عملية لضمان علاقة عمل متوازنة وناجحة بين الطرفين.
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
يتمثل الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية في النقاط التالية:
العقد محدد المدة
يتم تحديد مدة محددة للعقد (مثل سنة أو سنتين)، وينتهي العقد بانتهاء مدته دون الحاجة إلى إشعار، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون تجديد، يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة وفق النظام.
العقد غير محدد المدة
لا يتم تحديد مدة محددة لانتهائه، بل يستمر العقد حتى يرغب أحد الطرفين في إنهائه مع مراعاة تقديم إشعار كتابي قبل الإنهاء وفق المدة المحددة نظامًا (عادة 60 يومًا إذا كان الأجر شهريًا).
في حالة إنهاء العقد
يختلف التعويض والآلية بين العقدين، إذ يكون التعويض في العقد محدد المدة بمقدار الأجر المتبقي حتى نهاية العقد ما لم يتم الإنهاء لأسباب مشروعة، بينما في العقد غير محدد المدة يكون التعويض وفق قاعدة نصف شهر عن كل سنة خدمة إذا تم الإنهاء لسبب غير مشروع.
يمكنك التعرف أيضا على: التنظيم المالي للشركات
في الاستقرار الوظيفي
العقد غير محدد المدة يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعامل، بينما العقد محدد المدة يناسب الأعمال الموسمية أو المشاريع محددة المدة.
مميزات العقد غير محدد المدة
إذا كنت صاحب عمل أو عاملًا، فإن مميزات العقد غير محدد المدة تتمثل في:
- يحقق استقرارًا وظيفيًا للعامل مما يزيد من إنتاجيته وولائه للمؤسسة.
- مرونة في إنهاء العقد عند الحاجة شريطة الالتزام بفترة الإشعار النظامية.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل عند انتهاء العلاقة الوظيفية.
- في حالة إنهاء العقد بشكل غير مشروع، يحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الإنهاء التعسفي.
- يعكس الثقة بين صاحب العمل والعامل من خلال استمرار العلاقة التعاقدية بدون قيود زمنية محددة.
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في مكافأة نهاية الخدمة
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في مكافأة نهاية الخدمة كالآتي:
في العقد محدد المدة
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وفق المدة التي قضاها في العمل، وإذا تم إنهاء العقد قبل مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل الأجور المتبقية حتى نهاية العقد.
في العقد غير محدد المدة
تُحسب المكافأة بنصف شهر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعد ذلك، ويتم احتساب الأجر الأخير كمرجع أساسي لحساب المكافأة.
نموذج صيغة عقد عمل محدد المدة في السعودية
يبحث الكثير من أصحاب العمل والموظفين عن صيغة عقد عمل محدد المدة في السعودية لضمان حقوقهم، إليك نموذج فعلي فيما يلي:
بعون الله تعالى،
في يوم: …………… الموافق: / / هـ
تم الاتفاق بين كل من:
- الطرف الأول (صاحب العمل):
اسم المنشأة: ………………………………..
السجل التجاري: ……………………………
عنوان المراسلات: …………………………
ويمثله: …………………………………….
- الطرف الثاني (العامل):
الاسم: …………………………………….
الجنسية: ………………………………….
رقم الإقامة/الهوية: ………………………..
المهنة: ……………………………………
تم الاتفاق على ما يلي:
البند الأول: موضوع العقد
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول بمهنة (يُذكر المسمى الوظيفي) في (يُذكر مكان العمل)، ويلتزم بأداء العمل بدقة وأمانة وفق أنظمة وتعليمات صاحب العمل.
البند الثاني: مدة العقد
هذا العقد محدد المدة بـ (مدة العقد بالأشهر أو السنوات) تبدأ من تاريخ / / هـ وتنتهي في تاريخ / / هـ، وينتهي تلقائيًا دون حاجة إلى إشعار.
البند الثالث: فترة التجربة
يتفق الطرفان على أن تكون فترة التجربة (إن وجدت) لمدة (….) أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون إشعار أو مكافأة.
البند الرابع: الراتب والمزايا
يستحق الطرف الثاني راتبًا شهريًا مقداره (…. ريال سعودي) يُدفع في نهاية كل شهر ميلادي، مع الالتزام بالبدلات المستحقة (بدل سكن/نقل/انتداب إن وجد).
البند الخامس: ساعات العمل
يلتزم الطرف الثاني بساعات العمل المحددة في نظام العمل السعودي، وهي (….) ساعات يوميًا، و(….) أيام في الأسبوع.
البند السادس: الإجازات
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة (….) يوم بعد إكمال سنة في العمل وفق نظام العمل.
البند السابع: إنهاء العقد قبل المدة
في حالة إنهاء العقد قبل نهاية المدة المحددة دون سبب مشروع، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بتعويض الطرف الآخر بقيمة الأجور المتبقية حتى نهاية العقد، ما لم يكن الإنهاء لأسباب مشروعة وفق نظام العمل السعودي.
البند الثامن: أحكام عامة
- يخضع هذا العقد لأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- تعتبر العناوين الواردة في العقد للتسهيل فقط ولا تؤثر على تفسير بنوده.
- تحل أحكام النظام في حالة وجود أي خلاف بين بنود العقد وأحكام النظام.
البند التاسع: نسخ العقد
حُرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية، استلم كل طرف نسخة للعمل بموجبها.
الطرف الأول (صاحب العمل):
التوقيع: …………………….
الاسم: ……………………..
الختم: …………………….
الطرف الثاني (العامل):
التوقيع: ……………………
الاسم: …………………….
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
في حالة فسخ عقد العمل غير محدد المدة من جانب صاحب العمل دون سبب مشروع، يحق للعامل الحصول على:
- تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة وفق نظام العمل السعودي.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون خصم.
- أجر الإشعار إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار النظامية (60 يومًا غالبًا).
- تعويض إضافي في حال كان الفسخ تعسفيًا وأدى إلى أضرار مادية ومعنوية للعامل.
نموذج صيغة عقد عمل غير محدد المدة في السعودية
بعون الله تعالى،
في يوم: ……………. الموافق: / / هـ
تم الاتفاق بين كل من:
- الطرف الأول (صاحب العمل):
اسم المنشأة: ……………………………
السجل التجاري: ……………………….
العنوان: ……………………………….
ويمثله: ……………………………….
- الطرف الثاني (العامل):
الاسم: ………………………………..
الجنسية: ……………………………..
رقم الهوية/الإقامة: …………………..
المهنة: ………………………………
تم الاتفاق على ما يلي:
البند الأول: موضوع العقد
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول بمهنة (يُذكر المسمى الوظيفي) في (مكان العمل)، ويلتزم بأداء العمل بأمانة وكفاءة وفق الأنظمة المعمول بها لدى صاحب العمل وبما لا يخالف نظام العمل السعودي.
البند الثاني: مدة العقد
هذا العقد غير محدد المدة ويبدأ من تاريخ مباشرة العمل في / / هـ ويستمر حتى يرغب أحد الطرفين بإنهائه وفق ما ينص عليه نظام العمل السعودي مع مراعاة فترة الإشعار النظامية.
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع العامل لفترة تجربة مدتها (….) أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون مكافأة أو تعويض أو إشعار، ما لم يتضمن العقد نصًا بخلاف ذلك.
البند الرابع: الأجر والبدلات
يتقاضى الطرف الثاني أجرًا شهريًا قدره (…. ريال سعودي) يُدفع في نهاية كل شهر ميلادي، إضافة إلى البدلات المستحقة مثل (بدل النقل/السكن/التأمين الطبي) وفق سياسات المنشأة.
البند الخامس: ساعات العمل
يلتزم الطرف الثاني بساعات العمل المحددة في نظام العمل وهي (8) ساعات يوميًا و(48) ساعة أسبوعيًا كحد أقصى، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك وفق النظام.
البند السادس: الإجازات
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة (21 يومًا) بعد إكمال سنة في العمل، وتزيد إلى (30 يومًا) بعد خمس سنوات خدمة متصلة، إضافة إلى الإجازات الرسمية وإجازة الأعياد وفق النظام.
البند السابع: إنهاء العقد
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار كتابي للطرف الآخر قبل (60 يومًا) إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، أو قبل (30 يومًا) في الحالات الأخرى، وذلك وفق نظام العمل.
البند الثامن: مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بناءً على الأجر الأخير، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
البند التاسع: أحكام عامة
- يخضع هذا العقد لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- يعتبر العنوان الوارد في العقد هو عنوان المراسلات الرسمي للطرفين.
- في حال حدوث أي نزاع، يتم حله بالطرق الودية، وفي حال التعذر يرفع النزاع إلى الجهات القضائية المختصة.
البند العاشر: نسخ العقد
حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.
الطرف الأول (صاحب العمل):
التوقيع: ……………………
الاسم: …………………….
الختم: …………………….
الطرف الثاني (العامل):
التوقيع: …………………..
الاسم: ……………………
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يسمح نظام العمل السعودي بإنهاء العقد محدد المدة وغير محدد المدة دون تعويض في حالات معينة، ويعد فهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة ضروريًا لمعرفة هذه الحالات بدقة.
من أبرز الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وفق النظام:
- ارتكاب العامل مخالفة جوهرية لأنظمة العمل أو سياسات المنشأة بعد التحقيق معه.
- غياب العامل دون سبب مشروع لمدة 20 يومًا متقطعة خلال السنة أو 10 أيام متصلة بعد الإنذارات النظامية.
- إذا ثبت أن العامل انتحل شخصية أو قدم وثائق مزورة.
- في حالة الإغلاق النهائي للمنشأة أو إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل.
- في حال بلوغ العامل سن التقاعد وفق النظام ما لم يتم الاتفاق على الاستمرار.
يمكنك التعرف أيضا على: صيغة دعوى محاسبة شريك
أهم النصائح قبل توقيع عقد العمل في السعودية
قبل توقيع عقد العمل، من المهم أن تكون على دراية بـ الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية لضمان حقوقك، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، تأكد من:
- قراءة كافة بنود العقد بعناية وتوضيح أي بند غير واضح.
- التأكد من تحديد الأجر الصافي بعد الاستقطاعات.
- معرفة عدد ساعات العمل والإجازات المستحقة.
- التأكد من وجود بند نهاية الخدمة وفق نظام العمل.
- طلب نسخة من العقد بعد توقيعه للاحتفاظ بها.
ختاما، يعد فهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة أمرًا بالغ الأهمية لضمان حقوقك القانونية في بيئة العمل السعودية سواء كنت صاحب عمل أو عاملًا، بما يضمن لك التخطيط السليم لإدارة علاقات العمل داخل المنشأة أو في مسارك الوظيفي.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول صياغة عقد العمل أو حقوقك في حالات فسخ العقود، يمكنك التواصل معنا عبر موقعنا لمساعدتك قانونيًا بكفاءة واحترافية.
أسئلة شائعة
هل يمكن تجديد العقد محدد المدة تلقائيًا في السعودية؟
نعم، وفق نظام العمل السعودي، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد محدد المدة بعد انتهاء مدته دون تجديد مكتوب، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
أما إذا كان هناك اتفاق صريح على التجديد، فيتم تجديد العقد المحدد المدة وفق المدة المتفق عليها بين الطرفين، بشرط ألا يتجاوز عدد مرات التجديد ثلاث مرات أو مدة أربع سنوات، وإلا يتحول تلقائيًا إلى غير محدد المدة لضمان حماية العامل.
متى يصبح العقد غير محدد المدة لاغيًا في السعودية؟
يصبح العقد غير محدد المدة لاغيًا في حالات محددة مثل:
- اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العقد.
- رغبة أحد الطرفين في الإنهاء مع الالتزام بفترة الإشعار النظامية.
- صدور حكم قضائي بإنهاء العلاقة العمالية.
- بلوغ العامل سن التقاعد المحدد نظامًا إذا لم يتم الاتفاق على الاستمرار.
- الإغلاق النهائي للمنشأة أو إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
