من خلال حاسبة مستحقات نهاية الخدمة يمكن لكافة الموظفين معرفة القيمة التقريبية للمكافأة التي يستحقونها وفق نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية بعض إضافة البيانات الأساسية حول الراتب ونوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العقدية بين الطرفين، إضافة إلى مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة
يعَدُّ قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حقًا أصيلًا للعامل عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بانتهاء مدة العقد أو بإنهائه لأسباب مشروعة.
وفقًا للمادة 84 من نظام العمل، تُحسَب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. يُعتَمد الأجر الأخير كأساس في حاسبة مستحقات نهاية الخدمة، وفي حالة استقالة العامل، يتحدد استحقاقه للمكافأة بناءً على مدة خدمته، وفقًا للمادة 85 من نظام العمل:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر، يستحق العامل المكافأة كاملة.
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
من خلال حاسبة مستحقات نهاية الخدمة يمكن لكافة الموظفين معرفة القيمة التقريبية للمكافأة التي يستحقونها وفق نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية بعض إضافة البيانات الأساسية حول الراتب ونوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العقدية بين الطرفين، إضافة إلى مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
يمكن التعرف على المزيد حول: الانذارات في نظام العمل
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أداة إلكترونية حاسبة مستحقات نهاية الخدمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يهدف استخدام هذه الأداة إلى تسهيل عملية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بطريقة دقيقة وسهلة. إذا كنت ترغب في معرفة كيفية استخدام حاسبة مستحقات نهاية الخدمة لحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- النقر على رابط “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- اختيار نوع عقد العمل الذي تعمل به في القطاع الخاص.
- تحديد سبب انتهاء العمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.
- إدخال قيمة الراتب الذي يتم استلامه من الشركة.
- إدخال عدد سنوات الخدمة في الشركة.
- التأكد من إدخال جميع البيانات المطلوبة بدقة.
- ستظهر لك صفحة جديدة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها وفقًا للبيانات التي قمت بإدخالها.
حاسبة نهاية الخدمة قوى
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “قوى” حاسبة مستحقات نهاية الخدمة لحساب مستحقات نهاية الخدمة، حيث يمكن للعامل أو صاحب العمل إدخال البيانات الأساسية مثل:
- نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة).
- سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- مدة الخدمة.
- الراتب الأخير.
- وبناءً على هذه المدخلات، يتم احتساب المكافأة تلقائيًا وفقًا لنظام العمل السعودي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يستفيد الأفراد المنتسبين إلى القطاع العسكري بمكافأة نهاية الخدمة، وهو حق مكفول لجميع العاملين وفقًا لقانون العمل السعودي عند انتهاء الخدمة في القطاع العسكري، وتتحدد المكافأة بالنسبة لعدد سنوات الخبرة والراتب وغيرها. يمكن لكافة الأفراد المنتسبين في القطاع السكري حساب مُكافأة نِهاية الخِدمة عبر اتباع التسلسل الآتي:
- الانتقال إلى موقع حاسبة الويب مباشرةً
- تحديد نوع العقد.
- توضيح سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- إدخال قيمة الراتب.
- تحديد مدة الخدمة.
- تحديد عدد الأشهر.
- تحديد عدد الأيام.
- النقر على علامة احسب (=).
يمكن التعرف على المزيد حول: مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
عناصر مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للقانون العملي السعودي تتضمن مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:
- الأجور المتبقية: تشمل الرواتب والعلاوات والبدلات التي لم يتم دفعها للعامل حتى تاريخ نهاية الخدمة.
- الإجازات السنوية المستحقة: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية التي لم يتم استخدامها، ويتم حساب المبلغ بناءً على الأيام المتبقية من الإجازات.
- التعويض عن الإجازات الاستثنائية: يتم تعويض العامل ماليًا عن الإجازات الاستثنائية التي لم يستطع استخدامها.
- التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يُحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يحتسب نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل. إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة يستحق نصف شهر راتب لكل شهر عمل.
- الحوافز والمكافآت: إذا تم الاتفاق على حوافز أو مكافآت بين العامل وصاحب العمل، فقد تكون جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية عن طريق حاسبة مستحقات نهاية الخدمة او كما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد العادي: عند التقاعد العادي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الحكومي على أساس المرتب الشهري عن 6 أشهر.
- مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر: في حالة التقاعد المبكر؛ يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي على أساس مرتب 4 أشهر.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس 5 الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها، مع استحقاق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما يقضيه العامل منها في العمل، وربما يتم حرمان العامل من المكافأة أو بعض أجزائها في بعض الحالات.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
الأسئلة الشائعة:
كيف تتوافق حاسبة مستحقات نهاية الخدمة مع نظام العمل؟
صممت حاسبة نهاية الخدمة السعودية بحيث تضع في حسبانها العوامل التي أقرها نظام العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف الصناعات وبالتوافق مع سيناريوهات مختلفة، إذ تشمل هذه العوامل: نوع العقد سبب انتهاء العقد راتب الموظف تاريخ بداية وانتهاء العقد وعي كذلك في تصميم الحاسبة تحديثها المستمر وفقًا لأحدث التعديلات التي تجري على نظام العمل.
هل حاسبة مستحقات نهاية الخدمة أداة مجانية؟
نعم، حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أداة مجانية الاستخدام بالكامل، إذ لا تحتاج إلى دفع أي رسوم أو تسجيل اشتراك.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
