تعد حقوق نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث بالتفصيل عن حقوق نهاية الخدمة.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة
يعَدُّ قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة و حقوق نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حقًا أصيلًا للعامل عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بانتهاء مدة العقد أو بإنهائه لأسباب مشروعة. وفقًا للمادة 84 من نظام العمل، تُحسَب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وفي حالة استقالة العامل، يتحدد استحقاقه للمكافأة بناءً على مدة خدمته، وفقًا للمادة 85 من نظام العمل:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر، يستحق العامل المكافأة كاملة.
حقوق نهاية الخدمة
نتعرف فيما يلي على أهم قواعد حقوق نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي:
- المادة الخامسة والثمانين في قانون العمل تفصّل حقوق العامل عندما ينهي خدمته. حيث يحصل العامل على ثلث المكافأة في حال خدمته لأقل من خمس سنوات وأكثر من عامين عند الاستقالة.
- وعند خدمة تتراوح بين خمس سنوات كحد أدنى وعشر سنوات كحد أقصى، يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
- المادة 87 من نظام العمل تُستثني الكوارث، حيث يحصل العامل في تلك الحالة على مكافأته بالكامل.
- بالإضافة إلى ذلك، تُمنح المرأة مكافأتها الكاملة إذا انتهى عقدها بعد ستة أشهر من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من ولادة طفلها.
- بالنسبة لتوقيت صرف مكافأة نهاية الخدمة، يتم ذلك عند نهاية العقد المتفق عليه أو عند تقديم الاستقالة.
- هذه المكافأة هي تقديرًا لجهود العامل خلال فترة عمله.
- ويجب صرفها خلال الفترة المحددة في نظام العمل السعودي، وإلا سيتعرض للمسائلة القانونية.
يمكن التعرف على المزيد حول: الانذارات في نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة المدنية
يستحق الموظف الحكومي المستقيل حقوق نهاية الخدمة وفق نظام التقاعد المدني المعمول به في السعودية. وتحسب قيمة تلك المكافأة على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي مضروبة بعدد سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد. ويقصد بالمرتب السنوي آخر راتب شهري تقاضاه الموظف مضروباً ب 12.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يحصل العامل الذي يستقيل بعد إكمال 10 سنوات من العمل في شركة بالسعودية على حقوق نهاية الخدمة الكاملة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، حيث كفل نظام العمل السعودي للموظف مكافأة نهاية الخدمة ومنع الاتفاق على الحرمان منها، وهذه المكافأة هي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عقب انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل منح حقوق نهاية الخدمة للعامل، لكن هناك بعض الشروط التي لا بد من توافرها حتى يصبح العامل مستحقًا لهذه المكافأة، وتتمثل هذه الشروط في عدة نقاط سنذكرها بشكل تفصيلي في السطور القادمة:
- انتهاء العلاقة العمالية: يرتبط الحصول على هذه المكافأة بشكل وثيق بانتهاء عقد العمل؛ إذ لا بد من انتهاء عقد العمل والعلاقة العمالية التي تجمع بين الطرفين حتى يكون العامل مستحقًا للمكافأة.
- عدم فصل العامل من قبل جهة العمل: لأنه في حالة تعرض العامل إلى الفصل من قبل صاحب العمل.
- عدم تقديم العامل استقالته إذا كانت مدة خدمته تقل عن عامين: في حالة عدم تجاوز مدة خدمة العامل عامين لدى جهة العمل.
ويجب التنويه هنا إلى أنه لا يُشترط ذكر حقوق نهاية الخدمة في عقد العمل؛ لأن حصول العامل عليها يكون وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
يمكن التعرف على المزيد حول: مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
وضع قانون العمل السعودي مجموعة من القواعد والحالات التي فيها يسقط حق الموظف في الحصول على حقوق نهاية الخدمة. ويمكن التعرف على حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي فيما يلي:
- إثبات قيام الموظف بأي سلوك غير لائق أو ارتكاب أفعال تُعتبر مخالفة للأخلاق والنزاهة والالتزام، يُمثّل انتهاكًا لقواعد العمل.
- الإفصاح المتعمّد من قِبل الموظف عن المعلومات السرية المتعلقة بالعمل، واستغلال موقعه الوظيفي.
- غياب الموظف عن العمل لأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا. بالإضافة إلى تلقيه إنذارًا من المدير أو صاحب العمل بعد مرور عشرة أيام.
- تغيّبه عن العمل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال السنة المنصوص عليها في العقد، بعد إنذارٍ تلقاه بعد مرور عشرين يومًا.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار أو تقصيره أسفر عن خسائر مادية مقصودة.
- هجوم الموظف على المدير أو صاحب العمل أو أحد أعضاء الإدارة خلال ساعات العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
الأسئلة الشائعة:
هل يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا توفي أثناء عمله؟
نعم، يحق للعامل المطالبة بمكافأت نهاية الخدمة في حالة وفاة العامل، تستحق ورثته الشرعيون حقوق نهاية الخدمة كاملة، بغض النظر عن مدة خدمته، وفقًا لنظام العمل السعودي.
هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العقد غير موثق رسميًا؟
نعم، يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة حتى لو لم يكن العقد موثقًا رسميًا، بشرط إثبات علاقة العمل بأي وسيلة قانونية مثل كشوف الرواتب أو الشهود.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
