شروط بلاغ التغيب عن العمل, تعتبر قضية عقوبة متغيب عن العمل من أهم المواضيع التي يتناولها نظام العمل السعودي، حيث تسعى الأنظمة والقوانين في المملكة إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل وحقوق صاحب العمل. وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن شروط بلاغ التغيب عن العمل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
تعريف التغيب عن العمل؟
قبل الحديث عن شروط بلاغ التغيب عن العمل فإن بلاغ التغيب عن العمل هو إجراء قانوني يتخذه صاحب العمل ضد العامل الذي يتخلف عن الحضور إلى مكان عمله لفترات طويلة دون عذر مقبول، يعني ذلك أن العامل قد غاب عن العمل بشكل متكرر ومتواصل مما يؤثر سلبًا على سير العمل وانتظامه وعادة ما تكون عقوبة متغيب عن العمل شديدة.
وفقا لأنظمة العمل السعودية يعتبر العامل متغيبًا إذا تجاوزت مدة غيابه خمسة عشر يومًا متتالية، أو إذا بلغ مجموع أيام غيابه ثلاثين يومًا أو أكثر خلال السنة العقدية، وعند بلوغ هذه المدة يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ رسمي عن تغيب العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يهدف بلاغ التغيب إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء.
شروط بلاغ التغيب عن العمل
شروط بلاغ التغيب عن العمل (الانقطاع) في السعودية، وفقاً لمنصة “قوى” ونظام العمل الجديد، تشمل: غياب العامل 15 يوماً متتالياً أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة العقدية دون عذر، سريان عقد العمل والإقامة، عدم وجود نزاع عمالي قائم، وتقديم البلاغ عبر المنصة. وإليكم أهم شروط بلاغ التغيب عن العمل:
- نوع البلاغ ومصدره: يرفع صاحب العمل أو من ينوب عنه البلاغ إلكترونياً عبر منصة “قوى” (للمنشآت) أو “أبشر” (للعمالة المنزلية).
- مدة التغيب: انقطاع العامل عن العمل لمدة 15 يوماً متتالياً أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة العقدية.
- سريان المستندات: يجب أن تكون هوية مقيم (الإقامة) ورخصة العمل للعامل سارية المفعول.
- حالة النزاع: ألا يوجد نزاع عمالي قائم أمام الجهات القضائية (مثل برنامج “ودي”) بين العامل وصاحب العمل حول نفس الموضوع.
حالات التغيب المجازة في السعودية
في إطار الحديث عن شروط بلاغ التغيب عن العمل فيسمح نظام العمل السعودي للعامل بالحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 21 و 30 يومًا، وذلك بناءً على مدة خدمته.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والأعياد التي تحددها الدولة.
- يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في المناسبات الخاصة مثل الزواج، ولادة طفل، أو وفاة أحد أفراد العائلة.
- في حالة المرض، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط تقديم شهادة طبية تثبت المرض.
- يحق للموظف المسلم الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر.
يمكن التعرف على المزيد حول: طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
الإجراءات المتبعة عند التغيب عن العمل في السعودية
بعد معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل فعند تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تتجاوز الفترة المحددة في نظام العمل السعودي، يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية وفقًا لدليل الإجراءات الصادر عن وزارة الموارد البشرية بما في ذلك تطبيق عقوبة متغيب عن العمل والإجراءات كالآتي:
- يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بتقديم طلب إعفاء عبر منصة “قوى”، ويشمل هذا الطلب تحديد السبب الدقيق لانقطاع العامل عن العمل، سواء كان الانقطاع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة.
- يتعهد صاحب العمل بإيقاف العمل بالنسبة للعامل المتغيب.
- يمنح النظام للعامل فترة سماح تبلغ 60 يومًا من تاريخ تقديم طلب الإعفاء.
- يتم تحديث حالة العامل في أنظمة وزارة الموارد البشرية إلى “منقطع عن العمل”.
الإستعلام عن طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب
إذا كنت تعتقد أن بلاغ التغيب المقدم ضدك كيدي، فبعد معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل يمكنك الاستعلام عن طلب إثبات كيدية لتجنب تطبيق عقوبة متغيب عن العمل بشكل غير مستحق وذلك باتباع الخطوات التالية:
- الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بحسابك على البوابة.
- قم بتعبئة رمز التحقق المرسل إليك للتأكد من هويتك.
- اختر الخدمة المتعلقة بأفراد المنشأة.
- ابحث عن خيار “طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب” وقم بتحديده.
- ستظهر لك جميع التفاصيل المتعلقة ببلاغ التغيب الذي قدمه صاحب العمل ضدك.
- قم بتعبئة النموذج الإلكتروني بدقة، مع التركيز على تاريخ بداية العمل، وتاريخ النهاية، وأخر راتب تم استلامه.
- عند تحديد سبب التوقف عن العمل، اختر الخيار المناسب والذي يشير إلى أنك لم تتوقف عن العمل.
- قم بحفظ الطلب بعد التأكد من صحة جميع البيانات المدخلة.
يمكن التعرف على المزيد حول: بلاغ الجرائم الالكترونية
الأسئلة الشائعة:
متى يتم تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد؟
يتم تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد بالسعودية بعد معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل إلكترونياً عبر منصة “قوى” (للمنشآت) أو “أبشر” (للمنزلية)، بعد غياب 15 يوماً متصلاً أو 30 منفصلاً، وتتحول الحالة لـ”متغيب” بعد 60 يوماً من البلاغ. تتيح الوزارة 60 يوماً لتصحيح الأوضاع قبل إسقاط الإقامة والترحيل، شاهد هذا الفيديو من TikTok لمزيد من التفاصيل حول إلغاء البلاغات.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل؟
يبلغ الحد الأدنى لانقطاع العامل عن العمل لتسجيل بلاغ تغيب 15 يوماً متصلاً أو 30 يوماً متفرقاً خلال السنة العقدية، ويمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ عبر منصة “قوى”. تمنح الوزارة مهلة 60 يوماً لتصحيح الوضع، تتحول بعدها الحالة نهائياً إلى “متغيب”.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
