في السعودية، يُعدّ عقد العمل مستندًا حيويًا ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن بنودًا أساسية مثل تحديد الأجر، مكان العمل، ومدة العقد، بالإضافة إلى حقوق والتزامات الطرفين. يُعتبر العقد ملزمًا قانونيًا ويجب توثيقه عبر منصة “قوى” الإلكترونية. وفي هذا المقال نوضح لك كل ما تريد معرفته عن صيغة عقود عمل في السعودية.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات في مجالات العقود التجارية، وحل النزاعات، والامتثال القانوني، ومراجعة وصياغة اللوائح الداخلية. لذلك لا تتردد وتواصل معنا.
صيغة عقود عمل في السعودية
يرغب الكثير من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على صيغة عقود عمل في السعودية. وسنوضح لكم في السطور التالية نموذج عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية:
إنه في يوم …. /…. /…14 هــ الموافق …. /…/…20م تم الاتفاق بين كل من:
أولًا: شركة/مؤسسة ………………….. سجل تجاري رقم ………….. وعنوانها ………. ص.ب ……. الرمز البريدي…………… -هاتف ………………. – فاكس ……………، البريد الإلكتروني. ……………@…………….. ويمثلها التوقيع على هذا العقد ………………………… بصفته ………………. ويشار إليها فيما بعد بالطرف الأول
ثانيًا: -الجنسية …………. بطاقة الهوية ……………………….. (جواز سفر) رقم ………….
صادر من…………….. بتاريخ
…. /…. /……… عنوانه
هاتف…………… ص.ب
الرمز البريدي…………
البريد الإلكتروني
………….@………………
والله الموفق ….
الطرف الأول الطرف الثاني
الاسم……………………………. الاسم…………………………….
بنود عقد العمل
شملت خطة وزارة العمل السعودية لقانون تنظيم العمل نموذجاً إسترشادياً لعقد العمل السعودي وقد حددت عدة بنود تتضمنها صيغة عقود عمل في السعودية منها ما هو إلزامي للطرفين (العامل والمؤسسة) ومنها ما هو اختياري بين الطرفين وتتمثل البنود الإلزامية في الاتي:
- ذكر الوظيفة المراد التقديم للعمل بها بالتحديد مع علم المتقدم لها بالمواد الـ (58، 59، 60).
- تحديد تاريخ بدأ العمل والانتهاء منه في العقد محدد المدة.
- ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات لمدة ستة أيام أسبوعية (أي 48 ساعة أسبوعياً).
- تحديد قيمة المرتب والمدة المحددة لاستلامة ( شهرياً، أسبوعياً) أو بحسب القطع المنتجة.
- يلزم صاحب الشركة أو المؤسسة تقديم التأمين الصحي للمتقدم للعمل وفق بنود التأمين الصحي التعاوني.
- يلزم صاحب العمل أن يدفع للوافد كل المصاريف اللازمة.
- يلزم صاحب العمل في حالة وفاة الوافد بمصاريف دفنة ونقل جثمانه إلى بلده.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبات التستر على العمالة
ما هي شروط عقد العمل وزارة الموارد البشرية السعودية؟
يشترط موافقة الطرفين على العمل وشروطه قبل صيغة عقود عمل في السعودية، والآن دعونا نتعرف على ما يجب أن تضمه صيغة عقود عمل في السعودية ، وهو كالآتي:
- مقر العمل.
- بيانات المتقدم كاملة، والحرص الشديد في التأكد من صحتها.
- تحديد مدة العمل البداية والنهاية بالشهر واليوم والسنه.
- الراتب الذي سيحصل عليه العامل طوال مدة العقد.
- التأمين الصحي للعامل وعائلته، وتوفير كل الخدمات العلاجية في حالة الاحتياج لها.
- يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد في أي وقت يرغبن فيه ذلك، ولكن يجب الإبلاغ قبل ذلك لمدة لا تقل عن أسبوعين ولا تزد عن شهر، ويمكن الرجوع عن قرار إنهاء العقد في هذه الفترة.
- إن كان العمل يتطلب فترة تدريب، فيجب التأكيد من وجود بند في العقد ينص على أن لا تزيد مدة التدريب عن أربعة أشهر فقط.
يمكن التعرف على المزيد حول: ما هي قضايا المال
تعليمات استخدام نموذج العمل الموحد
يجب الأخذ في الاعتبار لبعض التعليمات عند استخدام صيغة عقود عمل في السعودية نموذج العمل الموحد:
- يتم تحديد البنود الاختيارية التي يتم الاتفاق عليها من قِبل الطرفين.
- يجب إيضاح البنود الإلزامية في لعقد المبرم..
- في حال كان الطرف الثاني مواطن سعودي، فيجب توضيح البنود المخصصة بالعامل السعودي، وتوضع ضمن بنود العقد.
- أما في حالة كان العامل غير سعودي، فيحب على الطرف الثاني بوضع كافة البنود تحت تصنيف خاص بالعامل غير السعودي.
- عملية الترتيب والترقيم داخل العقد أو النموذج ليست إلزامية.
- حيث يمكن القيام بالترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة.
- يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول وضع أي شروط أو بنود أخرى للعقد.
- بشرط ألا تتعارض البنود المعمول بها والموضوعة من قِبل وزارة العمل.
- في حالة كان الطرف الثاني امرأة، فيجب إيضاح في العقد البنود تحت تصنيف خاص بالمرأة.
الأسئلة الشائعة:
متى تنتهي صيغة عقود عمل في السعودية ؟
تنتهي صيغة عقود عمل في السعودية في عدة حالات، منها:
- انتهاء المدة المحددة: إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، يُعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة.
- الإغلاق القهري للمنشأة: إذا اضطر صاحب العمل إلى الإغلاق لأسباب قهرية، يجوز إنهاء العقد دون ترتيب.
- لوصول العامل إلى سن التقاعد: يُمكن إنهاء العقد عند وصول العامل إلى سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.
- الإخلال الجسيم: إذا ارتكب العامل إخلالًا جسيمًا بالواجبات، يمكن إنهاء العقد.
لذا، يجب على كل طرف الالتزام بالشروط القانونية المحددة لضمان حقوقه.
ما هي مدة عقد العمل في السعودية؟
مدة صيغة عقود عمل في السعودية تختلف حسب نوع العقد، حيث يمكن أن يكون محدد المدة أو غير محدد المدة.
- عقد العمل محدد المدة: ينتهي بانتهاء المدة المحددة في العقد، ويمكن تجديده أو إنهاؤه بناءً على اتفاق الطرفين.
- عقد العمل غير محدد المدة: يستمر العمل به حتى يقرر أحد الطرفين إنهاؤه، ويجب أن يتضمن إشعار مسبق بمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- شروط العقد: يجب أن يتضمن العقد تفاصيل مثل الأجر، ساعات العمل، ومكان العمل.
- حقوق العامل: يحق للعامل الحصول على كافة الحقوق مثل الإجازات والتأمين الصحي.
هل يمكن الحصول على عقد عمل في السعودية؟
نعم يمكنك الحصول على عقد عمل في السعودية حيث تعتبر المملكة من أكبر وأهم الدول الجاذبة للعمال. وفي ظل التطور الكبير الذي تشهده على كافة الأصعدة فقد أصبحت وجهة للعديد من الاستثمارات والمشاريع الهامة. وقد أصدرت العديد من التشريعات وأهمها نظام العمل الجديد الذي حدد حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
