تعد لائحة قواعد التسوية الودية في السعودية من أهم المكونات الرئيسية لنظام القضاء الإداري والتجاري في السعودية، وتهدف لائحة قواعد التسوية الودية إلى تيسير إجراءات حل النزاعات التجارية والمدنية بشكل سريع وودي، وتشكل هذه اللائحة خطوة أساسية لتشجيع الاستثمار وتعزيز بيئة الأعمال في المملكة، ولمعرفة المزيد حول لائحة التسوية الودية وأبرز أحكامها، إليك هذا المقال.
يقدم المكتب الاستشارات القانونية للشركات في مجالات العقود التجارية، وحل النزاعات، والامتثال القانوني، ومراجعة وصياغة اللوائح الداخلية. لذلك لا تتردد وتواصل معنا.
لائحة قواعد التسوية الودية
لائحة قواعد التسوية الودية في السعودية هي عبارة عن مجموعة من الإجراءات والقواعد المنظمة لعملية حل النزاعات العمالية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بأساليب ودية قبل التوجه إلى المحكمة العمالية، وتعتبر التسوية الودية إجراءًا إجباريًا في بعض الأحيان، فالهدف منها هو الحد من النزاعات القضائية والعمل على تسريع حل النزاعات بطرق تحقق العدالة لكل الأطراف.
قواعد التسوية المالية
فى البداية نود الاشارة الى ان لائحة قواعد التسوية الودية، أحد الوسائل الفعالة لحماية حقوق العمال والمشغلين والحفاظ على استقرار العلاقات العمالية،حيث إلى إيجاد حلول مرضية للطرفين دون اللجوء إلى التقاضي أو الإضراب أو غيرها من أشكال التصعيد ن هنا نود ان نشير الى اهم المبادئ التى تقوم عليها فكرة التسوية الودية ومنها:
- المساواة بين الطرفين واحترام حقوقهما وواجباتهما.
- التعاون والتفاهم والحوار بين الطرفين لتبادل وجهات النظر والمطالب.
- التنازل عن بعض المطالب أو تعديلها لتحقيق المصلحة المشتركة.
- الالتزام بالاتفاقات التي تتم بين الطرفين وتنفيذها بحسن نية.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط خصم ضريبة المدخلات
شروط تطبيق التسوية الودية
من هنا نوضح شروط تطبيق لائحة قواعد التسوية الودية حيث وجود قواعد وإجراءات محددة تنظم هذه العملية ومنها :
- بالإضافة إلى الغرامات المالية، يمكن أن تتضمن عقوبة التهرب من ضريبة التصرفات العقارية عقوبات جنائية. يمكن أن تتراوح هذه العقوبات من السجن إلى الغرامات الإضافية، حسب حجم التهرب وتكراره.
- يجب أن يكون هناك خلاف عمالي محدد بين طرفين أو أكثر، وأن يكون هذا الخلاف متعلقًا بحقوق أو مصالح مشروعة لأحد الطرفين أو كلاهما.
- يجب أن يكون هناك رغبة من كلا الطرفين في حل الخلاف بالطرق الودية، وأن يتقدم أحد الطرفين أو كلاهما بطلب لذلك إلى مكتب العمل المختص.
- يجب أن يقوم مكتب العمل بإجراء جلسة تسوية ودية بحضور ممثلي الطرفين.
- يجب أن يكون اتفاق التسوية وديًا مكتوبًا وموقعًا من قبل الطرفين، وأن يشهد عليه مسؤول من مكتب العمل.
- يجب أن يتم تسجيل اتفاق التسوية الودية في سجل خاص في مكتب العمل.
طباعة محضر التسوية الودية
في إطار الحديث عن لائحة قواعد التسوية الودية يمكنك طباعة محضر التسوية الودية من خلال خطوات بسيطة عبر المنصات الإلكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وإليكم خطوات طباعة محضر التسوية الودية
- تسجيل الدخول: قم بتسجيل الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمات الوزارة: اضغط على خيار “خدمات الوزارة” من القائمة.
- الاستعلامات الإلكترونية: بعد ذلك، اختر “الاستعلامات الإلكترونية” ثم اضغط على “التسوية الودية”.
- ملء بيانات الاستعلام: قم بإدخال رقم القضية ورقم الهوية الوطنية.
- التحقق من الهوية: حدد الخانة الخاصة بكلمة “أنا لست برنامج روبوت”.
- عرض المحضر: اضغط على أيقونة “عرض” لعرض محضر التسوية الودية.
- طباعة المحضر: بعد عرض المحضر، يمكنك طباعته مباشرة من المتصفح.
أبرز أحكام لائحة التسوية الودية
تحتوى لائحة قواعد التسوية الودية في السعودية على العديد من الأحكام المنظمة لحل النزاعات، ولعل أبرز هذه الأحكام ما يلي:
- مدة التسوية: يتم منح الفرد مدة لا تتجاوز21 يومًا لإنهاء جميع إجراءات التسوية الودية.
- إلزامية التسوية: يتعين مرور النزاعات العمالية بكافة مراحل التسوية الودية قبل تصعيد النزاع للمحكمة العمالية.
- آلية العمل: تعقد جلسات التفاوض من خلال حضور ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
- إثبات الصلح: إذا اتفق الطرفان، فإنه يتم توثيق الاتفاق بشكل رسمي ليصبح ملزمًا قانونيًا.
- الإحالة للمحكمة: في حالة عدم التوصل لاتفاق في الفترة المحددة، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية من أجل الفصل فيه.
ولذلك، تعتبر لائحة قواعد التسوية الودية وسيلة فعالة لحل النزاعات العمالية بمرونة وسرعة بعيدًا عن المحاكم، مما يساهم في تحقيق استقرار سوق العمل السعودي.
يمكن التعرف على المزيد حول: ضريبة القيمة المضافة على الشحنات
رابط الاستعلام عن محاضر التسوية الودية في السعودية
- أشار مكتب العمل إلى أن محاضر التسوية التي تقام ما بين صاحب العمل والموظف تتم على عدة مراحل، على أن تكون المرحلة الأولى من أجل التداول بين الدعاوى المقدمة للوصول إلى حل وسط.
- من أجل الاستعلام عن محاضر التسوية الودية يجب الدخول على الموقع الرسمي لمكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بمجرد الدخول يجب تسجيل البيانات الأساسية من حيث رقم الهوية الوطنية ورقم القضية الخاصة بالمستخدم، مع تسجيل كود التحقق.
- تأتي في تلك الخطوة النقر على أيقونة استعلام، وعلى هذا ينتقل المستخدم إلى الصفحة التالية والتي تتضمن كافة بيانات العميل.
- يستطيع العميل الإطلاع على الدعوى وآخر التطورات التي وصلت لها، حيث يعمل مكتب العمل على حل الخلاف بصورة ودية وفي حالة فشل الأمر.
الأسئلة الشائعة:
كيف يتم رفع دعوى من مكتب العمل؟
- من أجل تقديم دعوى لائحة قواعد التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عليك الدخول على الموقع.
- بمجرد الدخول يتم النقر على أيقونة تسجيل مع كتابة كافة البيانات من حيث اسم المستخدم وكلمة المرور، ومن ثم النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- تأتي في تلك الخطوة التوجه إلى تقديم شكوى، مع تحديد نوع الدعوى وذكر كافة البيانات ومن ثم النقر على أيقونة إرسال.
- بناء على هذا يكون المواطن قد قام المواطن بتقديم الدعوى من خلال الوزارة، وسوف يتم تداولها على عدة مراحل حتى يتم إصدار القرار النهائي.
كيف يتم تقديم شكاوى في مكتب العمل؟
- في بعض الأحيان يرغب العامل في تقديم شكوى اتجاه شركة أون لاين، ويتيح مكتب العمل التقدم بشكوى.
- يبدأ المستخدم في الدخول على خدمة صوتك مسموع من خلال منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم النقر على خدمة صوتك مسموع، ثم الضغط على أيقونة أرسل شكوى على أن يتم كتابة جميع البيانات من حيث رقم الهوية الوطنية وتاريخ الميلاد وكذلك رقم الجوال.
- يوجد كود تحقق يجب كتابته في الخانة الفارغة، ومن ثم الضغط على أيقونة متابعة وعليه سوف تظهر رسالة بها رقم الشكوى.
- من الممكن أن يتم تقديم اقتراح مع تحديد نوع الاقتراح وبعد الانتهاء من التسجيل يتم النقر على أيقونة إرسال.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
