متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاعين العام والخاص، وهي التزام قانوني واجب على صاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. وسوف نجيب بالتفصيل في السطور التالية على متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية خدمته وانتهاء علاقته بالعمل، وهو الالتزام الذي يتعين على صاحب العمل تنفيذه. وتُعد مستحقات نهاية الخدمة حق أصيل للموظف، إذ لا يجوز حرمانه منها حتى وإن كان هناك اتفاقًا بينه وبين صاحب العمل على ذلك.
وفيما يخص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو القطاع العام؛ فلم يضع قانون العمل السعودي أي شرط لصرف هذه المكافأة للموظفين، إذ يحق لكل موظف سعودي كان أو غير سعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء علاقة العمل سواء كان عقد العمل الخاص به محدد المدة أو غير محدد المدة.
هل تصرف المكافأة في حالة الاستقالة؟
نعم، تُصرف المكافأة جزئيًا أو كليًا في حالات الاستقالة، وفق المادة (85) من النظام:
- من 2 إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
استثناء: إذا استقالت العاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة، تستحق المكافأة كاملة، وفق المادة (87).
يمكن التعرف على المزيد حول: لائحة نظام التأمينات الاجتماعية
ما مدى قانونية الخصم من المكافأة؟
في إطار الإجابة على متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة فمن الجدير بالذكر انه لا يجوز خصم أي مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة، إلا إذا:
- كان هناك اتفاق كتابي واضح في عقد العمل.
- أو صدر حكم قضائي يلزم العامل بمبالغ محددة لصاحب العمل.
- أو أثبتت الجهة المختصة أن العامل تسبب في أضرار مالية جسيمة عمدًا.
بخلاف ذلك، يُعدّ الخصم من المكافأة مخالفة صريحة لأحكام النظام، ويحق للعامل المطالبة بإعادة ما حُسم ظلمًا، وتعويضه عن ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
يتم حساب متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل المكافأة عن مدة خدمته:
- تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل فيها.
- كما يحصل على أجر شهر عن كل عام من السنوات التالية بعد الخمس سنوات.
- يتم احتساب المكافأة على أساس الأجر الأخير ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبه ما قضاه منها في العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: الانذارات في نظام العمل
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ مستحقات نهاية الخدمة تُصرف للموظف عند انتهاء خدمته في العمل وفقًا لقوانين نظام العمل السعودي، وتعتبر حقًا ملزمًا على صاحب العمل. ويجب صرفها وفقًا لظروف انتهاء العلاقة العمالية، سواء كانت بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد أو الفصل. وفيما يلي الأوقات التي تصرف فيها هذه المستحقات:
- انتهاء العقد المحدد المدة: تُصرف مستحقات نهاية الخدمة مباشرة عند انتهاء عقد العمل المحدد المدة.
- الاستقالة: عند تقديم الموظف لاستقالته، يُصرف له جزء من مستحقات نهاية الخدمة حسب مدة خدمته.
- الفصل غير المشروع: إذا تم فصل الموظف بدون سبب مشروع، تُصرف له مستحقات نهاية الخدمة كاملةً، بالإضافة إلى التعويض عن الأضرار.
- الفصل بموجب المادة 80: في حال الفصل وفق المادة 80 بسبب مخالفة جسيمة من الموظف، لا يحق له المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة.
- التقاعد: تُصرف مستحقات نهاية الخدمة عند وصول الموظف إلى سن التقاعد وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال ما وفرته وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني وحددت القيمة التقريبية الخاصة بالمكافأة عن طريق الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار بوابة الثقافة العمالية والدخول على الخدمات.
- اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إدخال بيانات المطلوبة.
- منها تحديد نوع العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- بيان سبب انتهاء العلاقة العمالية ومنها انتهاء مدة العقد.
- أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد أو بسبب استقالة العامل.
- تحديد قيمة الراتب الحاصل عليه خلال مدة العمل.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات ثم الضغط على علامة يساوي.
- يتم تحديد قيمه المكافأة التقريبية.
أسباب انتهاء العلاقة العمالية في العقد المحدد المدة
تم تعريف مجموعة من الأسباب التي يمكن الاختيار من بينها أثناء استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حال كان العقد محدد المدة ومن هذه الأسباب، انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد. فسخ العقد من صاحب العمل لأي من الحالات الواردة في المادة 80. ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة. ترك العامل العمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 81. فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل للعمل لحالات أخرى. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
يمكن التعرف على المزيد حول: مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
بعد معرفة متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة فإليك إجابة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة:
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد زملاء العمل.
- التقصير المتعمد أو الإهمال الجسيم في أداء واجبات العمل.
- التغيب عن العمل دون مبرر لأكثر من 30 يومًا متقطعة أو 15 يومًا متتالية خلال سنة واحدة.
- الإخلال بشرف العمل أو الأمانة، مثل حالات السرقة أو الاحتيال.
- استغلال المركز الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء أسرار العمل أو معلومات سرية قد تؤدي إلى أضرار لصاحب العمل.
الأسئلة الشائعة:
ما الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بالكامل؟
الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بالكامل هي إذا فُصل بسبب إحدى الحالات الواردة في المادة 80 مثل الاعتداء أو السلوك المخِل أو الغياب بدون عذر.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ وهل تُصرف المكافأة في حالة الاستقالة؟
نعم، تُصرف المكافأة في حالة الاستقالة بنسب متفاوتة حسب مدة الخدمة، وتُصرف كاملة بعد 10 سنوات أو في حالات خاصة مثل الزواج أو الولادة للمرأة.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
