يلعب نظام الاجازات في القطاع الخاص دورًا حيويًا في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، مما يضمن بيئة عمل متناغمة وعادلة للجميع. وفي هذا المقال، سوف نتعمق في أنواع نظام الاجازات في القطاع الخاص ، ونقدم فهمًا عميقًا حول نظام الاجازات في القطاع الخاص.
يتميز المكتب ب تقديم المشورة القانونية للأفراد في قضايا الأحوال الشخصية، والمواريث، والإيجارات، والإصابات، والتعويضات وكافة أنواع الاستشارات.
قانون الاجازات السنوية في السعودية
يمنح نظام الاجازات في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يومًا، ترتفع إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة، ويحدد صاحب العمل موعدها وفقًا لمصلحة العمل. يمكن تأجيلها بموافقة الطرفين، ولا يجوز التنازل عنها مقابل تعويض مالي أثناء الخدمة، لكن عند انتهاء العقد يستحق الموظف تعويضًا عن الأيام غير المستفاد منها.
نظام الاجازات في القطاع الخاص
للعامل السعودي والغير السعودي في القطاع الحكومي أو الخاص حق في أخذ إجازة سنوية، وهذا ما تنص عليه بنود نظام الاجازات في القطاع الخاص ، ولكن يتم أخذها بضوابط معينة لما تقتضيه مصلحة العمل ومصلحة العامل على حد سواء. ويمكننا توضيح الكيفية التي يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية:
- للموظف الجديد في القطاع الخاص الحق في أخذ إجازة سنوية بمدة 21 يوم بأجر كامل.
- للموظف في القطاع الخاص الحق في أخذ إجازة سنوية بمدة 30 يوم بأجر كامل، وذلك تحت شرط مرور خمسة أعوام على الأقل على العمل في المنشأة.
- عدم جواز التنازل عن الإجازة السنوية أو التعويض عنها بمقابل مالي.
- جواز ترحيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية للعمل بموافقة صاحب العمل وبالتنسيق مع إجازات العمالة الأخرى.
يمكن التعرف على المزيد حول: المخالصة المالية في قانون العمل
أنواع الإجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص
- الإجازة السنوية: هي إحدى أنواع الاجازات في نظام الاجازات في القطاع الخاص وهي إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة في نفس الجهة.
- الإجازة المرضية: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا سنويًا، حيث تكون مدفوعة الأجر كليًا أو جزئيًا حسب مدة الإجازة.
- إجازة الزواج: يحصل الموظف على 5 أيام مدفوعة الأجر عند الزواج.
- إجازة الوفاة: يُمنح الموظف 5 أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع.
- إجازة الحج: يحق للموظف المسلم إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام، تُمنح مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
- إجازة الوضع: تُمنح للمرأة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، بأجر كامل، تشمل الفترة قبل وبعد الولادة كما يتم منح الرجل إجازة الأبوة في القطاع الخاص .
- الإجازات الرسمية: تشمل العطل الرسمية في المملكة كإجازات عيد الفطر، عيد الأضحى، واليوم الوطني.
الإجازات الرسمية وفقاً لنظام الاجازات في القطاع الخاص
تحتفل المملكة العربية السعودية بحوالي أربع مناسبات دينية ووطنية تصل إلى حوالي 10 أيام في نظام الاجازات في القطاع الخاص و تنقسم هذه الأيام إلى:
- إجازة عيد الفطر: تبدأ إجازة عيد الفطر من اليوم التالي ليوم 29 رمضان وتستمر 4 أيام.
- إجازة عيد الأضحى: تبدأ إجازة عيد الأضحى من يوم الوقوف بعرفات وتستمر 4 أيام.
- إجازة اليوم الوطني: تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني 23 سبتمبر الموافق الأول من برج الميزان، ويحق للموظفين الحصول على يوم إجازة واحد احتفالاً باليوم الوطني، .
- إجازة يوم التأسيس: تحتفل المملكة العربية السعودية بيوم التأسيس كل عام يوم 22 فبراير، ويحق للموظفين الحصول على إجازة يوم واحد فقط.
حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص
في المملكة العربية السعودية، يتبع حساب رصيد نظام الاجازات في القطاع الخاص القوانين واللوائح التي نص عليها نظام العمل السعودي. عادةً ما تكون الإجازات السنوية من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف بعد مدة معينة من الخدمة في المنشأة.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة متغيب عن العمل
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية
نظام الاجازات في القطاع الخاص يمنح الموظفين مجموعة من الاجازات التي تُعد من الحقوق الأساسية للموظفين، حيث يحق لهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عند تعرضهم لحالة صحية تمنعهم من العمل. وقد نظم نظام العمل السعودي الإجازات المرضية على النحو التالي:
- الأجر الكامل: يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن أول 30 يومًا من الإجازة المرضية.
- نصف الأجر: يستحق الموظف نصف الأجر عن 60 يومًا تالية، مما يتيح له فترة تعافي إضافية دون فقدان كامل للأجر.
- بدون أجر: إذا استمرت حالة الموظف الصحية، يحق له الحصول على 30 يومًا إضافية بدون أجر.
- بذلك، يكون مجموع الإجازات المرضية التي يمكن أن يحصل عليها الموظف في السنة الواحدة 120 يومًا.
يشترط نظام الاجازات في القطاع الخاص تقديم تقارير طبية معتمدة تثبت الحالة المرضية، ويهدف هذا الترتيب إلى تحقيق توازن بين احتياجات الموظف الصحية ومتطلبات العمل.
تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص
في حالة تداخل أيام الإجازات المستحقة للعمالة في القطاع الخاص مع الأعياد والمناسبات فإنه يتم التعويض عنها وفقًا للآتي:
- الراحة الأسبوعية مع الأعياد والمناسبات: يتم تعوض العامل عنها بعدد أيامها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- الإجازة السنوية مع الأعياد والمناسبات: يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية مع الأعياد والمناسبات: يأخذ العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.
الأسئلة الشائعة:
متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية؟
تنص المادة 109 في قانون العمل السعودي على أحقية الموظف الجديد في أخذ إجازة سنوية بمدة لا تقل عن 21 يومًا ثم تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر مدفوع مقدمًا.
متى يحق لي طلب إجازة في القطاع الخاص؟
يحق للعامل في القطاع الخاص أخذ إجازة سنوية بعد مرور 11 شهر على العمل في المنشأة، فيستحق إجازة 21 يوم، وإذا مرَّ خمس سنوات على العمل في المنشأة يستحق 30 يوم إجازة سنوية.
هل من حق صاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟
ليس من حق صاحب العمل رفض الإجازة السنوية، وإنما يقوم بتنسيقها والتناوب بين العمالة وبعضهم وفقًا لما تقتضيه مصلحة العمل، كما يمكنه تأجيلها لمدة 90 يوم على الأكثر بشرط موافقة العامل الكتابية على ذلك.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
