نقل كفالة متغيب عن العمل تتم عبر إجراءات قانونية مهمة وضحها النظام، وذلك كله ضمن شروط محددة تحتاج إلى فهم دقيق. حيث تفرض أنظمة العمل في السعودية مجموعة من الإجراءات والشروط التي يجب الالتزام بها لتنظيم هذه العملية بشكل قانوني يضمن حقوق الطرفين. سيعرفكم هذا المقال تفاصيل نقل كفالة متغيب عن العمل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
هل يمكن نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية؟
إذا ما تغيب العامل عن العمل وصدر بحقه بلاغ تغيب، أو بلاغ هروب من قبل صاحب العمل الحالي، فإنه لا يحق له نقل كفالته من صاحب العمل الحالي لصاحب عمل جديد، إلا إذا تقدم بطلب نقل كفالة متغيب عن العمل قبل مضي 15 يوماً على تاريخ التبليغ عن تغيبه عن العمل.
وأما إذا مضت مدة أكثر من 15 يومًا على غياب العامل، فإنه يتوجب على العامل حتى يتمكن من نقل كفالته أن يثبت كيدية ذلك البلاغ. فإذا ما أثبت تلك الكيدية، فإنه يمكنه إلغاء بلاغ الهروب المسجل بحقه، ومن ثم القيام بإجراءات نقل الكفالة، إذا ما توافرت الشروط المنصوص عليها لنقل الكفالة بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.
نقل كفالة متغيب عن العمل
نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية يتطلب إجراءات محددة وفقاً لنظام العمل السعودي. عندما يُسجل بلاغ تغيب ضد العامل، يصبح من الصعب عليه نقل خدماته دون استكمال بعض الشروط، مثل موافقة صاحب العمل الجديد على نقل المقابل المالي المتأخر.
يجب على العامل أو صاحب العمل الجديد تقديم طلب عبر منصة “قوى” خلال المهلة المحددة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. في حال تجاوز هذه المدة، يظل العامل في حالة “متغيب” ولا يُسمح له بالخروج النهائي أو الانتقال. من الضروري متابعة الإجراءات القانونية لضمان إتمام نقل الكفالة بشكل قانوني.
يمكن التعرف على المزيد حول: نقل كفالة عامل لم يصدر له اقامة
شروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية
شروط نقل كفالة متغيب عن العمل تتمثل بما يلي:
- يجب ألا يكون بلاغ التغيب عن العمل قد مضى عليه أكثر من 15 يومًا.
- إذا مضى على بلاغ التغيب أكثر من 15 يوم يتوجب على العامل إثبات كيدية ذلك البلاغ.
- يجب على العامل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
- إذا مضت أكثر من 90 يومًا على دخول العامل الوافد إلى المملكة، ولم يقم صاحب العمل الحالي بإصدار رخصة عمل ورخصة إقامة له.
- يمكن للعامل طلب نقل كفالته أو خدماته إلى صاحب عمل جديد في حال انتهاء رخصة عمله ولم يجددها صاحب العمل. أو كان هناك دعوى قضائية بينه وبين صاحب العمل.
- ويشترط أيضًا في صاحب العمل الجديد المراد نقل الخدمات إليه، أن تكون لديه رخصة عمل سارية المفعول، وألا يكون لديه عامل أو مجموعة من العمال انتهت رخصة إقامتهم أو عملهم ولم يقم بتجديدها.
ضوابط وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن عدد من الشروط والضوابط التي ينبغي تحققها عند الرغبة في نقل كفالة متغيب عن العمل، وهذه الشروط مهمة وتم وضعها لمنع استغلال الكفيل للعامل وللحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، وفيما يلي نتعرف على ضوابط وشروط نقل كفالة متغيب عن العمل:
- تكون حالة العامل المراد نقل كفالته حالة “متغيب عن العمل”.
- إبلاغ الكفيل الجديد بقيمة الرسوم الواجب سدادها قبل الموافقة على نقل الكفالة.
- بلاغ التغيب عن العمل يجب أن يكون قبل إصدار ضوابط نقل الكفالة.
- نقل الكفالة لا يكون إلا مرتين فقط.
- موافقة الكفيل على سداد الرسوم المتأخرة ودفعها قبل نقل الكفالة.
- إرسال إشعار إلى الجهات الحكومية المعنية برفع بلاغ الهروب المقدم ضد العامل.
- إعلام صاحب العمل بالجهات الحكومية المعنية بنقل الكفالة.
يمكن التعرف على المزيد حول: نقل كفالة مؤسسة فردية
عقوبة متغيب عن العمل
تشمل العقوبات المحددة للتغيب عن العمل ما يلي:
- فرض غرامة مالية قد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
- السجن لمدة قد تصل إلى 6 أشهر متواصلة.
- ترحيل العامل من المملكة بعد تنفيذ العقوبة المقررة.
- الحرمان من دخول المملكة مرة أخرى في بعض الحالات.
تأثير بلاغ التغيب على نقل كفالة العامل وترحيله في السعودية
تسجل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بلاغات التغيب ضد العمال، مما يؤثر على قدرتهم على نقل الكفالة أو الخروج النهائي. يتطلب إتمام الإجراءات في مهلة محددة لتجنب التأثيرات القانونية مثل استمرار حالة “التغيب” أو الترحيل على حساب صاحب العمل.
بعد تسجيل بلاغ التغيب، تُعرض حالة العامل “متغيب عن العمل” في الأنظمة المرتبطة بالوزارة، ويُمنع طلب الخروج النهائي أو نقل الخدمة إذا لم تُستكمل الإجراءات خلال مدد محددة.
في تحديثات سابقة، أتاحت الوزارة نقل خدمات من لديهم بلاغات تغيب بشروط وضوابط، مع نقل المقابل المالي المتأخر لصاحب العمل الجديد بموافقته، ومع بقاء حالة العامل “متغيب” إذا لم يكتمل النقل خلال 15 يوماً من موافقة الوزارة.
يمكن التعرف على المزيد حول: استعلام عن نقل كفاله وافد
الأسئلة الشائعة:
كم مدة التغيب عن العمل؟
إن مدة التغيب عن العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في فسخ عقد العمل دون منح العامل أي تعويض أو مكافأة، هي تغيبه دون عذر مقبول لأكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو تغيبه لأكثر من عشرة أيام متتالية، بشرط أن يوجه له إنذار كتابي بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية.
متغيب عن العمل هل يستطيع نقل الكفالة؟
نعم، يمكن للمتغيب عن العمل نقل كفالة متغيب عن العمل إذا ما توافرت شروط نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي، وهي عدم دفع أجوره لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو وجود دعوى قضائية بينهما وتعمد صاحب العمل إطالة أمد النزاع، أو مضى على دخول العامل للمملكة أكثر من 90 يومًا، ولم يقم صاحب العمل الحالي بإصدار رخصة عمل أو رخصة إقامة له.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر: