من حق العامل إن كان سعودي، أو غير سعودي الجنسية، أن يحصل على مكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية، عند استيفاء الشروط كاملة، ومن خلال هذه السطور التي يضيفها موقعنا سيتم تقديم تفاصيل مُكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية في السُّعودية.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
نهاية خدمة العمالة المنزلية
تُعتبر العمالة المنزلية من الفئات العاملة المهمة في المملكة العربية السعودية حيث أولى قانون العمل الجديد اهتماماً كبيراً لضمان حقوقهم. حيث تم تحديد حقوق وواجبات العمالة المنزلية جنباً إلى جنب مع أصحاب العمل. بناءً على المادة 22 من لائحة العمالة المنزلية يستحق العامل المنزلي المطالبة بمكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية. لكن لكي يستحق العامل المنزلي مستحقات نهاية الخدمة يجب أولاً أن تنطبق عليه الشروط التالية:
- انتهاء عقد العمل: يجب أن ينتهي عقد العمل سواءً كان محدد المدة أو غير محدد.
- الإلتزام بالقوانين: يجب أن يكون العامل ملتزماً بكافة القوانين والتعليمات المنصوص عليها في عقد العمل.
- مخالفة نظام العمل والعمال: يجب ألا يكون العامل قد ارتكب أي مخالفات قانونية خلال فترة عمل.
- الإستقالة: في حال تقديم الإستقالة يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في الخدمة.
- الإلتزامات الواجب مراعاتها: يجب على العامل الإحتفاظ بأسرار العمل وعدم الإفصاح عنها.
شروط حصول العمالة المنزلية على مكافأة نهاية خدمة
إن شرط الحصول على مُكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية هو أن يتم العَامل أربع سنوات متتالية في العمل، وذلك بموجب المادة العاشرة من لائحة العمالة المنزلية، ولا يمكن لصاحب العمل خصم منها أي شيء، بل من أجره الطبيعي وفقط تكاليف ما أفسده العامل قصدًا، أو إهمالًا، أو إذا وجدت سلفة، أو في حال قرار قضائي ضد العامل.
يمكن التعرف على المزيد حول: متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة
كيفية حساب مستحقات العمالة المنزلية
لحساب مستحقات نهاية خدمة العمالة المنزلية يجب مراعاة ما نصّت عليه المادة 22 من لائحة العمالة المنزلية والتي تقتضي منح العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة تقدر بأجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية قضاها لدى صاحب العمل. ولضمان صرف هذه المكافأة بطريقة قانونية وصحيحة ينبغي اتباع التعليمات التالية:
- في حال كانت مدة الخدمة تزيد عن أربع سنوات: إذا تجاوزت مدة الخدمة أربع سنوات يستحق العامل مكافأة عن كل عام إضافي بقيمة راتب شهر واحد.
- في حالة كانت مدة الخدمة تقل عن أربع سنوات: إذا كانت مدة الخدمة أقل من أربع سنوات تُحسب المكافأة بناءً على المبلغ المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
- الرعاية الصحية: في حال اتفاق الطرفين على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف الرعاية الصحية بالكامل لا يحق له خصم هذه التكاليف من قيمة المكافأة.
- الإجازات الرسمية: لا تُخصم أيام الإجازات الرسمية من الراتب الشهري للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ والمعدل بالمرسوم الملكي (م/134) بتاريخ 27/11/1440هـ على: “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية عن مدة خدمته، تُحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
يمكن التعرف على المزيد حول: حقوق نهاية الخدمة
انهاء خدمة العمالة المنزلية قبل نهاية عقد العمل
أجاز القانون السعودي إنهاء عقد العمالة المنزلية قبل نهاية خدمة العمالة المنزلية مدة العقد، ولكن اشترط عدة حالات نصت عليها المادة الحادية والعشرون من لائحة العمالية المنزلية على النحو التالي:
- اتفاق طرفي العلاقة على إنهاء عقد العمالة المنزلية الموحد بشرط أن تكون موافقة العامل بشكل كتابي.
- وفاة أحد طرفي العلاقة أو عجز موظف الخدمة المنزلية عن أداء العمل وذلك بناء على شهادة طبية موثوقة.
- عدم مقدرة العامل أو الموظف على إكمال عقد العمل المنزل نتيجة وجود قوة قاهرة تمنعهما من ذلك.
- فقدان أحد طرفي العلاقة الأهلية بموجب تقرير طبي موثوق.
- بلوغ موظف الخدمة المنزلية الستين سنة إلاّ إذا اتفقا طرفي العلاقة التعاقدية على خلافه.
كيفية التأمين على العمالة المنزلية
في إطار الحديث عن نهاية خدمة العمالة المنزلية فقد حددت منصة مساند إجراءات إصدار الوثيقة التأمينية، وهي كالآتي من خلال رحلة الاستقدام في منصة مساند:
- اختيار السيرة الذاتية للعامل.
- سيتم تحويل صاحب العمل إلى بوابة نجم من هنا وذلك لاختيار شركة التأمين المناسبة.
- العودة لمنصة مساند وإكمال عملية التعاقد والدفع.
- يقوم مكتب الاستقدام بسداد مبلغ التأمين لشركة التأمين خلال 15 يوم كحد أقصى من سداد صاحب العمل لمبلغ الاستقدام.
- تقوم شركة التأمين بإصدار وثيقة التأمين.
- يتم تفعيل الوثيقة التأمينية بشكل آلي فور وصول العاملة المنزلية للملكة العربية السعودية.
يمكن التعرف على المزيد حول: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
ما هي الحالات التي لا تستحق فيها العمالة المنزلية مستحقات نهاية الخدمة؟
وفقاً للمادة 26 من لائحة العمالة المنزلية لا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء عقد العامل المنزلي دون استحقاق مكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية أو تعويض إلا في حالات محددة مثل:
- إخلال العامل بالتزاماته الأساسية.
- ارتكاب غش أو تدليس للحصول على الوظيفة.
- تعمد العامل إلحاق الضرر المادي بصاحب العمل .
- السلوك السيئ أو الاعتداء على صاحب العمل أو أفراد أسرته.
- عند ارتكاب العامل أحد الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
- الانقطاع أو التغيب عن العمل.
الأسئلة الشائعة:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
وفقاً للأنظمة السعودية الخاصة بالعمالة المنزلية فإن مكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية تُحتسب على أساس آخر راتب أساسي للعاملة قبل إنهاء الخدمة. ويتم احتساب المكافأة بواقع راتب شهر عن كل أربع سنين خدمة متتالية. يجب أن يتم دفع هذه المكافأة للعامل عند انتهاء عقد العمل دون ربطها بأي شروط أو اقتطاعات إلا في حالات محددة.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يُلزم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة معقولة بعد انتهاء عقد العمل. حسب المادة 88 من نظام العمل السعودي ، فإنه يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، سواء كانت بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
