في السعودية، يُعتبر تعويض اصابة العمل من المواضيع الحيوية التي تخص حقوق العاملين في حالة تعرضهم لإصابات أثناء العمل أو بسبب العمل. تعرف على كافة التفاصيل المتعلقة ب تعويض اصابة العمل وكيفية حصولك على حقك وفقًا لنظام التعويض في القانون السعودي.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
ما هي إصابة العمل وفقًا للنظام السعودي؟
وفقًا للمادة (٢٧) من نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، تُعرَّف إصابة العمل بأنها: “الإصابة التي تقع للمشترك بسبب العمل أو أثناءه، وتشمل كذلك الإصابة التي تقع أثناء الذهاب من مقر السكن إلى العمل والعكس، أو أثناء التنقل لأداء مهمة كلفه بها صاحب العمل”.
كما تعتبر من إصابات العمل الأمراض المهنية التي يُصاب بها العامل نتيجة مزاولة عمل يُحتمل أن يسبب هذا النوع من الأمراض، وتحدد اللائحة التنفيذية أنواع هذه الأمراض.
وبذلك، فإن إصابة العمل لا تقتصر فقط على الحوادث داخل مقر العمل، بل تمتد لتشمل ظروفًا أوسع ترتبط بالعلاقة المهنية.
تعويض اصابة العمل
عند الحديث عن تعويض اصابة العمل في السعودية، نُشير إلى مختلف التعويضات التي تهدف إلى تعويض العامل عن الضرر المادي او الضرر المعنوي الذي لحق به نتيجة لإصابة أو حادث أثناء أداء عمله. يمكن تصنيف التعويضات إلى الأنواع التالية:
التعويض المالي
يُحتسب التعويض المالي بناءً على نسبة العجز الذي أصاب العامل نتيجة للإصابة. يتضمن تعويض اصابة العمل المالي تعويضات عن الضرر المادي المرتبط بالعجز عن العمل، مثل خسارة الأجر الناتج عن العجز الجزئي أو الكامل. يتم تحديد المبلغ بناءً على راتب العامل ونسبة العجز التي يتم تقييمها من قبل لجنة طبية معتمدة.
التعويض الطبي
يشمل تعويض اصابة العمل الطبي تغطية كافة التكاليف المرتبطة بالعلاج الطبي الناتج عن إصابة العمل. يشمل ذلك:
- تكاليف الفحوصات الطبية.
- العلاج الطبي والجراحي.
- الأدوية والعلاج الفيزيائي.
- العمليات الجراحية اللازمة لتقليل الأضرار الناتجة عن الإصابة.
التعويض النفسي
في بعض الحالات، قد تُثبت التقارير الطبية والتقييمات النفسية أن الإصابة تسببت في ضرر نفسي للعامل. في هذه الحالات، قد يحق للعامل الحصول على تعويض نفسي عن الأضرار التي لحقت به نتيجة للحادث. يشمل هذا التعويض العلاج النفسي، مثل الجلسات الاستشارية أو العلاج السلوكي، التي تهدف إلى معالجة الأثر النفسي للإصابة.
يمكن التعرف على المزيد حول: لائحة نظام الرهن العقاري
كيف يتم احتساب التعويض عن إصابة العمل؟
تبدأ إجراءات احتساب تعويض اصابة العمل بتقرير طبي رسمي صادر عن جهة مختصة معتمدة. يقوم الفريق الطبي بدراسة وضع المصاب بدقة، وتحديد ما إذا كانت حالته تتطلب علاجًا طويلًا أو قصيرًا، ومن ثم رفع تقرير يوضح طبيعة الإصابة ومدى تأثيرها على القدرة الوظيفية.
بعد ذلك يُعرض التقرير على التأمينات الاجتماعية ليُستند إليه عند تحديد قيمة التعويض. يُؤخذ في الاعتبار متوسط الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل خلال الثلاثة أشهر السابقة على الإصابة، ويتم ربطه بنسبة العجز الموضحة في التقرير الطبي لاعتماد قيمة المستحقات المالية.
أنواع إصابات العمل المشمولة بالتعويض في السعودية
ينص نظام التأمينات الاجتماعية في المادة (٢٧) على أنواع إصابات العمل و تعويض اصابة العمل في النظام السعودي وتشمل ما يلي:
- الإصابات الناتجة عن حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه، سواء داخل مقر العمل أو خارجه إذا كان يؤدي مهمة لصالح صاحب العمل.
- الإصابات الناتجة عن الحوادث أثناء الذهاب من المنزل إلى العمل أو العودة منه، أو أثناء التنقل بين مواقع العمل، شريطة أن يكون المسار معتادًا ولم ينحرف عنه العامل لأسباب شخصية.
- الإصابة الناتجة عن حادث عرضي خلال فترات الراحة داخل مكان العمل، متى ما كانت داخل حدود المنشأة.
- الأمراض المهنية، وهي الأمراض التي يُصاب بها العامل بسبب طبيعة عمله وتُحدد بقرار من مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كيفية حساب تعويض إصابة العمل في السعودية
يتم حساب التعويض بناءً على مجموعة من العوامل القانونية التي تضمن حقوق العامل وتحدد المبلغ المستحق له. تتضمن هذه العوامل:
نسبة العجز
تُعد نسبة العجز من العوامل الرئيسية في حساب تعويض اصابة العمل ، حيث يتم تحديد نسبة العجز البدني الذي لحق بالعامل نتيجة للإصابة. يتم ذلك من خلال لجنة طبية معتمدة تقوم بتقييم حالة العامل الصحية ومدى تأثير الإصابة على قدرته على العمل. بناءً على هذه النسبة، يُحدد حجم التعويض المستحق.
الأجر الشهري
يُؤخذ في الحسبان الأجر الشهري للعامل قبل الإصابة، حيث يعتبر هذا الأجر الأساس الذي يتم من خلاله حساب المبلغ المستحق للتعويض. تختلف نسبة تعويض اصابة العمل بناءً على نوع الإصابة ودرجة العجز، ويتم تعويض العامل إما بنسبة من راتبه أو بشكل كامل في حالات العجز الكلي.
القوانين المعمول بها
يُحدد مبلغ التعويض بناءً على الأنظمة والقوانين التي تحكم تعويضات إصابات العمل في المملكة العربية السعودية، وبالتحديد نظام التأمينات الاجتماعية. يتم وفقًا لهذا النظام تحديد الآلية التي تُحتسب بها تعويضات إصابة العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط الرهن العقاري
ما هي إجراءات المطالبة بالتعويض؟
للحصول على التعويض عن إصابة العمل، هناك سلسلة من الخطوات النظامية التي يجب اتباعها بدقة:
- تسجيل الإصابة بشكل رسمي داخل جهة العمل فور وقوع الحادث مع توثيق كافة التفاصيل.
- إبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز 24 ساعة من وقوع الإصابة.
- تعبئة النماذج الرسمية المخصصة لكشف الإصابة وفق المتطلبات المحددة.
- إرفاق تقرير طبي أولي صادر عن جهة معتمدة يوضح طبيعة الإصابة وحالتها الصحية.
- تقديم الأدلة والوثائق الداعمة.
الأسئلة الشائعة:
متى يتم صرف تعويض اصابة العمل ؟
تنص المادة 172 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 ، على أنه يستحق المؤمن عليه تعويض الأجر اعتبارا من اليوم التالي لتاريخ وقوع الإصابة بشرط تقدمه إلى جهة العلاج المختصة، اعتبارًا من هذا التاريخ، فإذا تأخر عن تقديم نفسه لجهة العلاج، يصرف تعويض الأجر عن الأيام التي عولج فيها لدى جهة أخرى، إذا ما اعتمدت الهيئة المعنية بالتأمين الصحي الشهادات الطبية ومدة العلاج في تلك الجهة.
من يتحمل مسؤولية تعويض العامل؟
يتحمل مسؤولية تعويض العامل وفقًا لنظام العمل السعودي صاحب العمل أو مؤسسة التأمينات الاجتماعية .
كم مبلغ تعويض إصابات العمل؟
يختلف مبلغ تعويض إصابات العمل حسب نوع الإصابة ودرجة العجز، وقد يتراوح من جزء من راتب العامل إلى تعويض كامل في حالة العجز الدائم.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
