في المملكة العربية السعودية، يُعد التحقق من شروط تجديد عقود العمل خطوة محورية تضمن استمرارية العلاقة الوظيفية بشكل منصف لكل من العامل وصاحب العمل. وفي هذا المقال نستعرض الضوابط النظامية المتعلقة بتجديد العقود سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
تجديد عقود العمل
يُعد تجديد عقود العمل هو الإجراء الذي يقوم به صاحب العمل والموظف عند انتهاء العقد محدد المدة، فمن خلال هذا الإجراء يتفقا على استمرار عمل الموظف، ولكن يصبح العقد في هذه الحالة مجددًا لمدة غير محددة، وذلك وفقًا للمادة 55 من نظام العمل السعودي.
وأشارت ذات المادة إلى أنه في حال تضمن العقد محدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة؛ فيتم تجديده للمدة المتفق عليها، وإذا تعدد التجديد 3 مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ ففي هذه الحالة يتحول العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة.
هل يتجدد عقد العمل تلقائيا في السعودية
إجابة السؤال هل يتم تجديد عقود العمل تلقائيا في السعودية؟ يكون على الشكل التالي:
- نعم، وفق المادة 55 من نظام العمل السعودي وتعديلاته اللاحقة يتجدد عقد العمل تلقائياً في السعودية.
- أي أنه يتم تجديد عقود العمل تلقائيا في حال انتهت المدة المحددة لعقد العمل واستمر الطرفين في تنفيذه لمدة غير محددة. أما في حال تضمن عقد العمل شرط تجديده لمدة زمنية معينة أو تعادل المثل فإنه يتجدد لحين انقضاء المدة المتفق عليها.
- يعتبر تجديد العقد التلقائي من أهم الطرق لضمان استمرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بشكلٍ مستقرٍ. على سبيل المثال، يتيح التجديد التلقائي للعامل البقاء في وظيفته دون انقطاع.
يمكن التعرف على المزيد حول: تعويض اصابة العمل
تجديد عقد العمل الإلكتروني
أتاحت منصة قوى الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصاحب العمل تجديد عقود العمل إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على حساب الأعمال الخاص بصاحب العمل على منصة قوى.
- الذهاب إلى صفحة الخدمات، ومن القائمة التي ستظهر يتم اختيار “إدارة العقود”.
- في الصفحة التالية، سيظهر قسم “كل العقود” الذي يتضمن جميع عقود الموظفين العاملين لدى صاحب العمل.
- يتم بجانب اسم الموظف المُراد تجديد عقده، يتم الضغط على ثلاث نقط وهي الإجراءات، ثم اختيار “تحديث”.
- سينتقل الموقع إلى صفحة أخرى، يحدد فيها صاحب العمل سبب تحديث العقد ويختار “تحديث تاريخ المباشرة”، ثم الضغط على “الخطوة القادمة”.
- يتم إدخال تاريخ بدء عقد العمل الجديد وجميع التفاصيل المطلوبة، ثم الضغط على “الخطوة القادمة”.
- سيظهر ملخص الطلب، يجب مراجعته جيدًا للتأكد من صحة جميع المعلومات الواردة فيه، ثم الضغط بالموافقة على شروط وأحكام منصة قوى، ثم الضغط على “تقديم الطلب”.
شروط عقد العمل الجديد
حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط الواجب الالتزام بها لضمان تجديد عقود العمل بشكل يضمن حقوق المتعاقدين، إليك هذه الشروط:
- يجب أن تحدد المدة الزمنية للعقد بوضوح في نص العقد الأصلي وباتفاق الطرفين.
- يتعين على صاحب العمل إشعار العامل برغبته في تجديد العقد كتابياً قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء مدة العقد.
- يجب على العامل بيان رغبته بشكلِ واضحِ في قبول أو رفض التجديد كتابياً خلال مدة معينة.
- يتم تجديد العقد بنفس أحكام وشروط العقد الأصلي، إلاّ إذا اتفق الطرفان على تعديلات كتابية فيما بينهما بموافقة صريحة عليها.
- من الضروري أن تتوافق آلية تجديد العقد مع القوانين واللوائح السعودية المعمول بها وخاصةً نظام العمل السعودي.
- تجديد عقد العمل الإلكتروني، يمكن أن يتجدد عقد العمل الكترونياً عبر منصات العمل المعتمدة بشرط موافقة الطرفين على شروط التجديد.
استعلام عن عقد عمل برقم الهوية
للاستعلام عن تجديد عقود العمل برقم الهوية، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
منصة التأمينات الاجتماعية:
- الدخول على منصة التأمينات الاجتماعية واختيار الخدمات الإلكترونية.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد.
- إدخال رقم الهوية ورمز التحقق.
منصة أبشر:
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية باستخدام حسابك الشخصي.
- اختيار خدمة العقود من قائمة الخدمات المتاحة.
- إدخال رقم الهوية الخاصة بك في الحقل المخصص.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاستعلام عن التعويضات
تعويضات انهاء عقد العمل
يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:
- إنهاء العقد وفقًا للشروط التسع المذكورة.
- عجز العامل عن أداء مهنته، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة.
- إذا فسخ صاحب العمل العقد نتيجةً لحادثة شرف، أو أمانة، أو عنف، أو تقصير قام بها العامل على النحو الذي وصفته المادة 80 من النظام، بشرط أن تتاح للعامل الفرصة لإبداء معارضته للفسخ.
الأسئلة الشائعة:
كيف يتم تجديد عقود العمل في السعودية؟
يتم تجديد عقود العمل في المملكة العربية السعودية وفق ضوابط نظام العمل التي تحدد كيفية الاستمرار في العلاقة التعاقدية بعد انتهاء المدة الأصلية. وتختلف الآلية باختلاف نوع العقد، وفيما يلي أبرز صور التجديد:
- العقد محدد المدة: ينتهي تلقائيًا بانقضاء المدة المحددة في نصه، ما لم يتم الاتفاق على التجديد.
- إذا استمر العامل في أداء مهامه بعد انتهاء العقد دون اعتراض أو إشعار من صاحب العمل، فإن العقد يُعتبر مجددًا تلقائيًا ويتحوّل إلى عقد غير محدد المدة.
ما هي شروط تجديد العقد محدد المدة؟
تجديد عقد العمل محدد المدة في السعودية يخضع لضوابط نظامية واضحة نص عليها نظام العمل، وذلك لتفادي أي التباس بين الطرفين وضمان استمرارية العلاقة التعاقدية وفق إطار قانوني عادل. ومن أبرز هذه الشروط:
- إذا تضمّن العقد بندًا ينص على التجديد التلقائي ما لم يُخطر أحد الطرفين الآخر بعدم الرغبة خلال مدة إشعار (عادة 30 يومًا قبل الانتهاء)، فإن العقد يُجدد تلقائيًا بنفس الشروط.
- في حال تكرار التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت المدة الإجمالية للعقد مع التمديدات أربع سنوات، يتحول العقد بحكم النظام إلى عقد غير محدد المدة.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
