لائحة نظام التأمينات الاجتماعية, إن لنظام التأمينات الاجتماعية في السعودية، أهمية كبيرة بحماية حقوق العاملين، وتعويضهم عن الأخطار المهنية التي قد يتعرضون لها. ضمن مقالتنا لائحة نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، سنبين أهداف هذا النظام، وأهم مواده ، لذا تابع معنا.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
نظام التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي
لائحة نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، هو النظام الذي يُعنى بتنظيم الحقوق التأمينية والتعويضات للعاملين في كل من القطاعين العام والخاص، التابعين لنظام العمل. ووفقًا للمادة 3 من نظام تأمينات الاجتماعية، فإن هذا النظام يشمل فروع التأمينات الاجتماعية التالية:
- المعاشات.
- الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية.
- التأمين ضد التعطل عن العمل.
كما يهدف هذا النظام إلى:
- إدارة شؤون التقاعد لموظفي الدولة سواء المدنيين أو العسكريين.
- رعاية العاملين بالقطاع الخاص، والعاملين على بند الأجور بالقطاع الحكومي، لتوفير الحياة الكريمة لهم ولعائلتهم بسبب العجز أو الوفاة أو التقاعد.
- يوفر النظام العناية الطبية والتعويضات بحالات إصابات العمل.
لائحة نظام التأمينات الاجتماعية
تتضمن لائحة نظام التأمينات الاجتماعية أحكامًا تفصيلية حول حقوق وواجبات المشتركين، بالإضافة إلى الشروط والإجراءات المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية.
تعريفات أساسية
- النظام: نظام التأمينات الاجتماعية.
- اللائحة: اللائحة التنفيذية للنظام.
- المؤسسة: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغل عاملاً أو موظفاً مقابل أجر أو راتب.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج صك حضانة
طريقة حساب التأمينات الاجتماعية بالسعودية
يتم احتساب التأمينات الاجتماعية تبعاً إلى لائحة نظام التأمينات الاجتماعية على أساس راتب الموظف ويمكن تقسيمه إلى فئتين:
- التأمينات الاجتماعية للموظفين والعاملين السعوديين.
- التأمينات الاجتماعية للعاملين غير السعوديين.
- أثناء الحساب، فإن المكونات الأساسية لحساب أرباح الموظف هي: المبلغ المقطوع وبدل السكن.
- ويتم تحديد التأمينات الاجتماعية بالمعادلة التالية للسعوديين العاملين في القطاع الحكومي أو التجاري: تتم تغطية 22% من الحد الأقصى للدخل الشهري الفعلي من خلال المساهمة المقدمة نيابة عن الفرد.
توزيع المساهمات مبين أدناه:
- %9 من مساهمة الموظف تذهب للمعاش السنوي (المعاش التقاعدي).
- %1 من مساهمات أصحاب العمل تذهب إلى إعانات البطالة.
- يتم استخدام نسبة 2% المتبقية من مساهمة صاحب العمل لتغطية المخاطر المهنية.
نظام السعودة في التأمينات
السعودة الوهمية تعرف بأنها قيام منشأة بقيد أسماء مواطنين سعوديين في لائحة نظام التأمينات الاجتماعية على أنهم موظفون لديها ويعملون بشكل رسمي، دون أن يكون هناك عمل حقيقي أو علاقة وظيفية قائمة بينهم وبين المنشأة، وذلك فقط بهدف رفع نسبة التوطين وتفادي العقوبات التي تفرض على المنشأة.
كم مبلغ التأمينات من الراتب:
أجابت المادة الثامنة من لائحة نظام التأمينات الاجتماعية على هذا السؤال، فقالت أن مبلغ التأمينات الذي يتم خصمه من الراتب يسمي (الاشتراك). (الاشتراك) يتم احتسابه بناء على عدة عوامل حددتها هذه المادة، وهي:
- الأجر أو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه العامل أو الموظف.
- يجوز إضافة أي (بدلات أو أجور) أخرى يتقاضاها وفقا للائحة القانون.
- لكن وعلى أي حال، يجب أن لا يقل الراتب الذي يحسب الاشتراك على أساسه عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الجهة المختصة.
- ونضرب هنا مثال توضيحي: إذا كان هناك شخص يعمل في عمل معين الحد الأدنى للأجور فيه هو ستة آلاف ريال شهريا، ففي هذه الحالة، لا يجوز أن يتم احتساب مبلغ الاشتراك في التأمينات عن هذا الحد.
ما هي العقوبات المتعلقة بالسعودة الوهمية؟
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة عقوبات على المنشآت التي تُمارس السعودة الوهمية، وتشمل الاتي:
- غرامات مالية: قد تصل إلى 20,000 ريال سعودي عن كل حالة تسجيل وهمي للموظف، استناداً لجدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.
- حرمان المنشأة من خدمات الوزارة: مثل تجديد رخص العمل، إصدار تأشيرات جديدة، أو تغيير مهن العمالة.
- خفض تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات: مما يؤدي إلى تقييد قدراتها التوظيفية والتعاقدية.
- إحالة المخالفة إلى الجهات المختصة في حال وجود شبهة تزوير أو تواطؤ، مما قد يؤدي إلى عقوبات جنائية ضد المنشأة ومالكها.
- إلزام المنشأة برد ما تم صرفه من دعم حكومي للمواطنين المسجلين بشكل وهمي (مثل دعم صندوق الموارد البشرية – هدف).
يمكن التعرف على المزيد حول: حضانة البنت بعد الطلاق
ما هو الحد الأعلى للأجور الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية السعودي؟
- البند الثاني من المادة ٨ من لائحة نظام التأمينات الاجتماعية حددت الحد الأعلى للأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك بمبلغ (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهرياً.
- فمن يتقاضي هذا المبلغ أو أكثر كأجر شهري، فإنه لا يكون متمتعا بنظام التأمينات الاجتماعية.
- هذا وقد أعطى النظام لمجلس الوزراء السعودي الحق في رفع هذا الحد الأقصى بناء على اقتراح (مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية)، وذلك إذا حدثت زيادة في مستويات الأجور والرواتب.
الأجر الخاضع للاشتراك
يتم احتساب الاشتراكات بناءً على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل، إضافة إلى أي بدل سكن نقدي أو عيني. ويُحدد الحد الأدنى والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك على النحو التالي:
- الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك: 1,500 ريال سعودي شهرياً.
- الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك: 45,000 ريال سعودي شهرياً.
كما تُعتبر بعض المزايا المالية جزءا من الأجر الأساسي، مثل:
- العمولات.
- نسبة الأرباح أو المبيعات.
- أي مكافآت ثابتة تُدفع بانتظام.
إذا كان الأجر الفعلي للعامل أقل من الحد الأدنى أو أعلى من الحد الأقصى المحدد في دولة مقر العمل (لدول مجلس التعاون الخليجي)، يتحمل العامل الفرق بين الاشتراكات المطلوبة في النظام السعودي والنظام المعتمد في دولة مقر العمل.
الأسئلة الشائعة:
ما هو سن استحقاق معاش نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
إن سن استحقاق معاش في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، هو 65 عام.
ما هي حالات وقف تعويض التعطل عن العمل؟
تتمثل حالات وقف تعويض التعطل عن العمل في لائحة نظام التأمينات الاجتماعية، بالوفاة أو بلوغ السن النظامية للمعاش وهي 65 وكان مستحق لمعاش وفق المادة 16 أو زوال أحد شروط الاستحقاق.
من هم مستحقي تعويض ساند؟
إن مستحقي تعويض ساند يجب أن يكون سعودي الجنسية وأن يكون قد أكمل المدد المنصوص عليها بالمادة 46 بالفقرة 1 وألا يكون قد فُصل من العمل لسبب راجع إليه وألا يكون ترك العمل بسبب عدم رغبته وأن يكون قادرًا على العمل وبلوغ السن النظامية لاستحقاق المعاش وأن يقوم بالتسجيل بعد تركه العمل والبحث الجاد عن العمل والتزامه بالتدريب.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
