نظام العمل تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل حسب قانون العمل السعودي من حقوق العامل، التي ينبغي أن يدفعها صاحب العمل له عند انتهاء العلاقة التعاقديّة بينهما، إن كانت محدّدة المدّة، أو غير محدّدة المدّة. فماذا عرّف قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة ، وكيف يجري حساب المكافأة من التأمينات عند انتهاء عقد العمل، هذا ما سوف نتعرف عليه خلال مقالنا.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُعرّف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، على أنها التزام قانوني مصدره نظام العمل والتشريعات العمّالية ومنظمات الأعمال الدولية والعربية.
يلتزم بموجبه صاحب العمل؛ أن يصرف للعامل (سعوديًا، أو وافدًا) مبلغًا ماديّا معيّنًا من المال عند نهاية خدمته (انتهاء العلاقة التعاقديّة المحدّدة المدّة، أو غير المحدّدة المدّة).
يكون وفقًا لقواعد نصّ عليها نظام العمل، وبناءً على إجمالي أجر كان يتقاضاه العامل، ومدّة خدمته، ولا يجوز تنازل العامل عنها، أو حرمانه منها تحت أيّ اتفاق بينه وبين صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مستحقات نهاية الخدمة هي حق قانوني للعامل في نظام العمل السعودي، تُحسب بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب تقاضاه.
تعريف مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مستحقات نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُدفع للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. تُعتبر هذه المكافأة حقًا قانونيًا لا يمكن التنازل عنه، ويجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج صك حضانة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي كالتالي:
- للخمس سنوات الأولى: يُحتسب نصف راتب شهر عن كل سنة.
- للسنوات التالية: يُحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة.
مثال: إذا كان راتب العامل الشهري 10,000 ريال سعودي وعمل لمدة 7 سنوات:
عن السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × 5,000 ريال = 25,000 ريال.
عن السنتين المتبقيتين: 2 سنة × 10,000 ريال = 20,000 ريال.
الإجمالي: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال سعودي.
شروط استحقاق المكافأة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل في الحالات التالية:
- انتهاء مدة عقد العمل.
- الاستقالة (مع شروط معينة حسب مدة الخدمة).
- الفصل (بشرط أن يكون الفصل غير مشروع)
حالات استحقاق المكافأة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل في الحالات التالية وفق ما حدده نظام العمل السعودي:
- إنتهاء مدة عقد العمل سواء كان عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل محدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد المحدد نظاماً.
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني مشروع.
- في حال طلب استقالة من العمل بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنتين.
- ترك العامل العمل بسبب قوة أو ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
- في حال أنهت العاملة عقد العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
حاسبة نهاية الخدمة
تساعد هذه الأداة الإلكترونية العامل على فهم حقوقه المالية بسهولة ودقة:
- فهي أداة إلكترونية تساعد العامل على معرفة مستحقاته بدقة، بناءً على الأجر الأخير وعدد سنوات الخدمة.
- تتيح الحاسبة إدخال الأجر الشهري ومدة الخدمة، فتظهر المكافأة الإجمالية بشكل تلقائي، مما يسهل التخطيط المالي للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل المدنية
يستحق الموظف الحكومي المستقيل مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل وفق نظام التقاعد المدني المعمول به في السعودية. وتحسب قيمة تلك المكافأة على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي مضروبة بعدد سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد. ويقصد بالمرتب السنوي آخر راتب شهري تقاضاه الموظف مضروباً ب 12.
يمكن التعرف على المزيد حول: حضانة البنت بعد الطلاق
ما أهمية إعطاء العامل مكافأة عند انتهاء علاقة العمل معه
- تأتي مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل كحق جوهري يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، ويعكس مبادئ العدالة في بيئة العمل السعودية.
- تعكس احترام حقوق العامل وتقدير جهوده.
- تحفز العاملين على الالتزام بالعمل بشكل مستمر.
- توفر حماية مالية للعامل بعد انتهاء الخدمة.
- تساهم في تقليل النزاعات بين العامل وصاحب العمل.
العوامل المؤثرة في قيمة المكافأة
تتأثر قيمة مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل في نظام العمل بعدة عوامل، منها:
- مدة الخدمة: كلما زادت سنوات خدمة العامل زادت قيمة المكافأة. كما أن السنوات الأولى تحسب بنصف راتب لكل سنة عمل بينما السنوات التي تلي الخمس الأولى تحسب براتب كامل لكل سنة.
- الراتب الأساسي: يلعب الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء الخدمة دورا رئيسيًا في تحديد قيمة المكافأة حيث يتم الحساب بناءً على آخر آجر تقاضاه العامل.
- سبب انتهاء الخدمة: حيث أن العامل الذي يتم فصله لأسباب مشروعة لا يستحق الحصول على المكافأة.
- الاستقالة في نظام العمل: حيث أن العامل المستقيل تتأثر قيمة المكافأة الخاصة به حسب سنين خدمته بشرط أن لا تقل عن سنتين.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل أو توزيعها على سنوات العمل؟
يعد حق العامل في مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق التي لا يجوز التنازل عنها مقدمًا، إذ يمنع نظام العمل السعودي أي اتفاق يُسقط هذا الحق قبل انتهاء علاقة العمل.
ومع ذلك، يمكن للطرفين بعد انتهاء الخدمة الاتفاق كتابيًا على طريقة صرف المكافأة، سواء بدفعة واحدة أو على أقساط، بشرط موافقة العامل الصريحة والمكتوبة.
هل يحق للموظف سحب جزء من مستحقات نهاية الخدمة؟
لا يحق للموظف، أو العامل سحب جزء من مستحقات نهاية الخدمة، فهي تُسمى مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل، أي أنها لا تُصرف للعامل إِلَّا في نهاية خدمته.
ما هي مستحقات الموظف الخاص في نهاية سنة من خدمته؟
لا مستحقات للموظف الخاص في نهاية سنة من خدمته، لأنه يجب أن تكون مدّة خدمته في الحدّ الأدنى؛ سنتين متتاليتين، ويستحق عند نهايتها ثلث المكافأة، وذلك استنادًا إلى المادة 85 نظام العمل السعودي. ويُستثنى من المادة 85 من نظام العمل حالات إنهاء الموظف الخاص عقد عمله نتيجة لظروف قاهرة خارجة عن إرادته، أرغمته على الاستقالة، أو إنهاء الموظفة خدمتها خلال ٦ أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ٣ أشهر من تاريخ وضعها.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
