يُعد فهم الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين. يركز هذا المقال على توضيح الجوانب المختلفة بين هذين المفهومين، حيث يتعلق أحدهما بترك العمل دون إذن والآخر بتغيب الموظف لأسباب مختلفة. تابع مقالنا للتعرف على تفاصيل الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
خدمة الإبلاغ عن متغيب أو هارب عن العمل
قبل الحديث عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل فتقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال، مثل الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب العمل أو الكفلاء. تتيح الخدمة أيضًا الإبلاغ عن الحالات السابقة التي أبلغ فيها أصحاب العمل عن مغادرة العمال للعمل دون إخبارهم، وهذه طريقة للحكومة للتأكد مما إذا كانت التقارير السابقة دقيقة.
تأمل المملكة العربية السعودية في إخراج الوقت والجهد من أيدي الشركات، حتى لا تضطر إلى الذهاب إلى مكاتب التقارير. وتأتي هذه الخطوة ضمن رؤية تسعى المملكة من خلالها إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية بحلول عام 2030.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
في النظام السعودي الحالي، تم استبدال مصطلح “بلاغ الهروب” بـ “بلاغ التغيب عن العمل” عبر منصة “قوى”، حيث يعد التغيب انقطاعاً غير مشروع عن العمل لمدة 15 يوماً متصلاً أو 30 يوماً متقطعاً، مما يتيح لصاحب العمل تسجيله، بينما يُقصد بالهر (المفهوم القديم) انقطاع العامل نهائياً، وكلاهما يؤدي إلى ترحيل العامل أو نقل كفالته خلال 60 يومًا. وإليكم تفاصيل الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل:
المصطلح والنظام: حالياً هو “بلاغ تغيب عن العمل” ويتم إلكترونياً عبر وزارة الموارد البشرية، بينما “بلاغ الهروب” هو التسمية القديمة التي كانت تعني انقطاع العامل تماماً عن العمل والإقامة.
الإجراء: يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ التغيب إذا غاب العامل لمدة 15 يوماً متتالية أو 30 يوماً متقطعة خلال السنة.
أوجه الشبه والخلاف بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في السعودية
في إطار الحديث عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل فإن بلاغ الهروب هو إجراء يتم عند تغيب العامل على العمل لفترة زمنية تزيد عن خمسة عشر يومًا، وإن لم يتم تقديم عذر مقنع يزداد الأمر سوء، بذلك يتم التحقيق مع العامل عن طريق مكتب العمل بموجب العقد المبرم بين الطرفين.
بينما يكمن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في ان تقرير الهروب من العمل هو بلاغ رسمي يقدمه صاحب العمل للمسؤولين في وزارة العمل ضد العامل للحصول على جميع حقوقه التي يتم أخذها منه، ويتم اتخاذ قرار من قبل الوزارة بناء على الأدلة التي قدمها صاحب العمل لإثبات أنه خالف العقد المبرم بين الطرفين.
التغيب عن العمل هي تقارير رسمية تقدمها وزارة العمل إلى صاحب العمل، وهي تقارير يستحيل قبولها من صاحب العمل حتى يتم حجبها ومنعها من الإبلاغ في حال حدوث ذلك.
يمكن التعرف على المزيد حول: طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
ما هي الشروط الواجب توافرها عند تقديم بلاغ هارب من العمل أو متغيب عن العمل
بعد معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل فسيتم قبول بلاغ هروب أو بلاغ تغيب عن العمل من قبل مكتب العمل بكل جدية واحترافية، ولكن يجب تحقق بعض شروط بلاغ الهروب أو حالة العامل المتغيب عن العمل ليُصار إلى قبول البلاغ واتخاذ الاجراءات اللازمة والمناسبة بحق العامل الهارب ألا وهي:
- يجب أن تحمل المؤسسة التي تقدمت بالبلاغ الصفة القانونية المناسبة وأن تكون رسمية.
- يجب أن تكرن رخصة العمل الخاصة بالعامل الهارب سارية المفعول وغير منتهية الصلاحية.
- لا بد من تقديم الوثائق والاثباتات الرسمية التي توثق غياب العامل عن عمله.
- التأكد من عدم انتهاء مدة عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
- يجب أن تكون الشركة قائمة العمل.
- أن يكون العمل مسجل في المنشأة وأن يكون على رأس العمل.
- ألا يتم تقديم البلاغ قبل مرور مدة تصل إلى أسبوعين من تغيب العامل.
استعلام عن تغيب عن العمل
يمكن معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل والاستعلام عن تغيب عن العمل في السعودية (بلاغ هروب) عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو عبر منصة أبشر، باستخدام رقم الإقامة أو الحدود للتحقق من حالة العامل الوظيفية. وتعد فترة 60 يوماً من انقطاع العامل هي المهلة التي تتحول بعدها الحالة رسمياً إلى “متغيب” في أنظمة الوزارة.
طرق الاستعلام عن التغيب عن العمل:
- عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- زيارة صفحة الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم الجواز.
- اختيار الجنسية وإدخال رمز التحقق.
- الضغط على “بحث” لتظهر تفاصيل الحالة.
يمكن التعرف على المزيد حول: بلاغ الجرائم الالكترونية
الأسئلة الشائعة:
ما هي الشروط الواجب توافرها في صاحب العمل لقبول بلاغه ؟
في إطار مقالنا حول الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل سنوضح الشروط الواجب توافرها لقبول بلاغ وهذه الشروط كما يلي:
- يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مسجلة ومرخصة.
- أن يكون العقد بين العامل وصاحب العمل صحيح.
- يجب أن يكون عقد العمل ساري ليتم تسجيله في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن تكون رخصة العامل مازالت سارية.
- تسجيل انقطاع وتغيب العامل في سجل دوامه سواء سجل رقمي او الكتروني.
- عدم وجود أي نزاعات بين العامل وصاحب العمل.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل؟
يمكن لصاحب العمل في السعودية تقديم بلاغ انقطاع عن العمل (تغيب) بعد 15 يوماً متتالياً أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة العقدية. وتمنح الوزارة مهلة 60 يوماً للعامل لتصحيح وضعه (نقل خدمات أو خروج نهائي) قبل أن يتحول البلاغ إلى حالة “متغيب عن العمل” النهائية.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
