كم اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي الجديد، فهو أمر هام لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث أن فاجعة الوفاة تعتبر من المصائب التي يقع فيها كل إنسان ويفقد أغلى الأحبة والأشخاص الذين لهم أهمية كبيرة في حياتنا، لذا سوف نقدم في مقالنا الإجابة حول كم اجازة الوفاة.
يتميز المكتب ب تقديم المشورة القانونية للأفراد في قضايا الأحوال الشخصية، والمواريث، والإيجارات، والإصابات، والتعويضات وكافة أنواع الاستشارات.
إجازة الوفاة نظام العمل
حسب المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية حول كم اجازة الوفاة وغيرها من الاجازات الرسمية، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد الأصول والفروع، وتبدأ من يوم الوفاة وتنتهي خامس يوم من الوفاة، مع الإحتفاظ بالراتب الخاص به، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لخبر الوفاة الذي يتطلب إجازة الوفاة.
كم اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية
يعتبر تصريح كم اجازة الوفاة بموجب قانون العمل السعودي الجديد من الأمور التي تهم الكثير من مواطني المملكة السعودية وكذلك بالنسبة لجميع الموظفين في المملكة، لأن كل شخص لا مفر له من مواجهة الموت وقد يفقد أقرب أصدقائه وأفراد أسرته وسنتعرف خلال السطور التالية كم اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
- تنص المادة 113 من نظام قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى .
- إذا توفي جد الموظف، فلا يحق للموظف استخدام إجازة الوفاة ولكن، إذا توفي عمه، فلديه خمسة أيام لدفع الرسوم بالكامل.
- يمنح العاملون بالقطاع والشركات الخاصة حق الحصول على تلك الإجازة عندما يطلبها العامل.
- هناك ضوابط وقيود مختلفة في نظام العمل السعودي يجب أن تكون على دراية بها، ومنها للمرأة الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
يختص قانون إجازة الوفاة والحالات التي يجوز فيها للعامل التغيب براتب مدفوع، وكما ورد في المادة 113 عن كم اجازة الوفاة، فإن إجازة الوفاة تستحق للموظف في حالة وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع حتى الدرجة الثالثة ولا تشمل الاجازات إجازة الوفاة الدرجة الرابعة وتتمثل درجات الأقارب في التالي:
- الأصول هي: الآباء والأجداد والجدات.
- الفروع هي: الأبناء والبنات والأحفاد.
- الدرجة الأولى: الأب والأم والأجداد والجدات ولو كانوا أعلى.
- الدرجة الثانية: الأبناء والأحفاد وإن نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات وأولادهم.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاجازات في نظام العمل
شروط إجازة الوفاة في القطاع الخاص
استحقاق كم اجازة الوفاة في السعودية يخضع لمجموعة من الشروط التي تهدف إلى تنظيم هذا الحق وضمان استحقاقه كما أنها قد تختلف في بعض التفاصيل حسب سياسات الشركة الداخلية، وتتمثل تلك الشروط في الاتي:
- لضمان استحقاق إجازة الوفاة في القطاع الخاص بالسعودية، يجب أن تكون درجة القرابة مع المتوفى محددة وواضحة وفقًا للأنظمة المعمول بها.
- من المتطلبات الأساسية لتفعيل استحقاق الإجازة تقديم وثائق رسمية تثبت حالة الوفاة.
- يجب الإبلاغ الفوري لجهة العمل بظرف الوفاة وهو أمرًا ضروريًا. يُفضل أن يتم ذلك خلال ساعات العمل الرسمية أو باستخدام القنوات المتاحة مثل الهاتف أو البريد الإلكتروني.
- من المهم أن يكون الموظف على دراية بسياسات الشركة الداخلية المتعلقة بإجازة الوفاة، مثل متى يستحق الموظف إجازة وفاة والمدة المسموح بها وآلية احتسابها.
يمكن التعرف على المزيد حول: درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
إجازة الوفاة للموظف الحكومي
لقد حددت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية كم اجازة الوفاة وكيفية حساب الاجازات السنوية والإجازات المستحقة للموظف الحكومي بما يحقق التوازن مع ضمان سير العمل في القطاع الحكومي والاستخدام الأمثل والعادل للإجازات فيه. وهناك العديد من الإجازات التي يتم منحها للموظف الحكومي وفق أحكام اللائحة ومنها إجازة الوفاة. حيث حددت المادة 150 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المدة الممنوحة لإجازة الوفاة بالنسبة للموظفين الحكوميين. حيث يعطى الموظف الحكومي إجازة مقدارها 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب حتى الدرجة الثالثة.
وفي حال صادفت هذه الإجازة عطل رسمية. فيتم احتساب تلك الأيام من ضمن هذه الإجازة. ولا يتم تعويض الموظف عن هذه العطل سواء الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع عندما تتخللها إجازة الوفاة.
الإجراءات والمتطلبات للحصول على إجازة الوفاة
لضمان استحقاق كم اجازة الوفاة وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب على الموظف معرفة كيفية طلب إجازة وفاة في مكان العمل واتباع خطوات محددة لضمان تسهيل الإجراءات الرسمية والحصول على حقوقه. وفي إطار الحديث عن كم اجازة الوفاة إليكم اهم تلك الإجراءات:
- الإبلاغ عن حالة الوفاة: يتعين على الموظف إخطار الإدارة أو قسم الموارد البشرية فور وقوع حالة الوفاة.
- تقديم الوثائق المطلوبة: يجب تقديم المستندات الرسمية التي تثبت حالة الوفاة وصلة القرابة.
- تقديم طلب الإجازة: بعد تجهيز المستندات، يقوم الموظف بملء نموذج طلب إجازة الوفاة، متضمنًا: بيانات الموظف، تفاصيل صلة القرابة مع المتوفى، الفترة الزمنية المطلوبة للإجازة.
- متابعة الطلب مع الموارد البشرية: لضمان معالجة الطلب سريعًا، يُنصح بالتواصل المستمر مع قسم الموارد البشرية. متابعة حالة الموافقة أو طلب أي معلومات إضافية قد تكون مطلوبة.
- دعم الموظف في الأوقات الحرجة: وهي من حقوق الموظف أثناء إجازة الوفاة لأن اتباع هذه الإجراءات يساعد الموظفين على الاستفادة من حقوقهم في إجازة الوفاة الممنوحة لهم.
الأسئلة الشائعة:
هل إجازة الوفاة مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي؟
إجازة الوفاة تُعد من الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاعين حيث تعتبر من الإجازات المدفوعة التي تهدف إلى مساندة الموظفين خلال الأوقات الصعبة الناجمة عن فقدان أحد الأقارب المقربين. وتمنح هذه الإجازة للموظف فرصة كافية للتعامل مع الحزن والتكيف مع الخسارة بالإضافة إلى التواجد مع أسرته والمساهمة في الترتيبات العائلية المرتبطة بالوفاة مثل تنظيم مراسم الدفن والعزاء.
كم اجازة وفاة احد الاقارب؟
إجازة وفاة أحد الأقارب في حال كان هؤلاء الأقارب من الأصول (الأب والأم والجد والجدة). أو من الفروع (الابن والابنة وابن الابن وابن الابنة) أو الزوج أو الزوجة. هي مدة 5 أيام من تاريخ وفاة أحدهم وذلك بالنسبة للقطاع الخاص. كذلك هو الحال بالنسبة للقطاع العام فإن إجازة وفاة الأقارب حتى الدرجة الثالثة هي 5 أيام. وتكون في الحالتين بأجر كامل.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
