يحق لمن تم تكليفه بعمل ضمن إجازاته العادية أن يحصل على الاجازة التعويضية في السعودية بدلًا من التعويض المالي. لذلك سوف نوضح لكم اليوم طريقة حساب تعويض الاجازات وشروط الاجازة التعويضية، بالإضافة إلى طريقة طلب الاجازة التعويضية، فتابع معنا.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
طريقة حساب تعويض الاجازات
تعويض بدل الإجازة هو المبلغ المالي الذي يستحقه العامل إذا لم يستفد من إجازته السنوية، حيث يُدفع له بدلًا عن الأيام التي لم يأخذها. يُحسب التعويض بناءً على راتب العامل اليومي، وعند إتمام طريقة حساب تعويض الاجازات يجب مراعاة بعض النقاط الأساسية التي تحدد كيفية احتسابها. إليك الخطوات الأساسية:
- تحديد فترة الإجازة التي لم يتم التمتع بها : يجب أولاً تحديد أيام الإجازة التي صادفت عطلة رسمية أو ظروف طارئة.
- طرح أيام الإجازة: بعد تحديد فترة الإجازة الضائعة يتم طرح عدد الأيام من رصيد الإجازة السنوية المستحقة للموظف أو العامل.
- إذا كانت عدد الأيام المتبقية من الإجازة للمعلم أو الموظف الحكومي أقل من 36 يوماً يحق للموظف الحصول على إجازة تعويضية بعدد الأيام الناقصة.
- أما إذا كانت عدد الأيام المتبقية من إجازة العمال في القطاع الخاص بعد عملية الطرح أقل من 21 يوماً يحصل العامل على إجازة تعويضية بعدد الأيام الناقصة.
الإجازة التعويضية في السعودية للقطاع الحكومي
وفقاً للمادة السادسة والعشرين من لائحة إجازة الخدمة المدنية يُسمح بالتعويض عن التكليف بالعمل بإجازة بدلاً من التعويض النقدي خلال أيام الأعياد أو عطلات نهاية الأسبوع. وتنص اللائحة على طريقة حساب تعويض الاجازات كما يلي:
- يُصرف تعويض يوم إجازة عن كل يوم عمل باستثناء أيام العيد والعطلات حيث يستحق الموظف تعويض اليوم بيومين.
- يتعين على الموظف الحصول على إجازة تعويضية بعد انتهاء التكليف ويمكن تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ انتهاء التكليف.
- لا يؤثر الحصول على الإجازة التعويضية على الإجازات العادية المستحقة للموظف.
- للمعلمات الحق في الحصول على إجازة اعتيادية (صيفية) لا تقل عن 36 يوم سنوياً ويحق لهن الحصول على إجازة تعويضية في حالات معينة، مثل المرض أو الولادة.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاجازات في نظام العمل
حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص
لقد وضع نظام قانون العمل في المملكة الحد الأدنى المسموح به عند إتمام طريقة حساب تعويض الاجازات للعامل، والذي يختلف بلا شك حسب الفترة التي قضاها العامل على قوة العمل، ويحق لصاحب العمل منح من يريد إجازات إضافية تزيد عن الحد الأدنى المحدد حسب رؤيته، ولكن لا يحق له أن يقلل من عدد أيام الإجازات للعامل أقل من الحد الأدنى المحدد، كما أن الحد الأدنى من الأيام له عدة حالات كالتالي:
- إذا كانت مدة عمل العامل أقل من خمس سنوات يكون الحد الأدنى من الإجازات هو 21 يومًا.
- إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من خمس سنوات يكون الحد الأدنى من الإجازات هو 30 يوماً
- أن يتم تحديد عدد أيام الإجازات بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يقل عن الحد الأدنى المسموح بهِ قانونياً.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية
في إطار الحديث عن طريقة حساب تعويض الاجازات بإمكانك حساب مستحقات الإجازة السنوية من خلال عدة خطوات، وهي:
- تحديد مدة خدمة العامل في مكان عمله.
- معرفة عدد أيام الإجازات المستحقة للعامل.
- حصر الأيام التي تمتع بها العامل في الإجازة خلال العام.
- حساب أجر اليوم الواحد، من خلال قسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر ٣٠ يوماً.
- ضرب أجر اليوم الواحد في عدد الأيام التي أخذها العامل في الإجازة.
طريقة حساب تعويض الإجازات للعسكريين
لقد أوضحت مؤسسة التقاعد أنه في حالة انتهاء خدمة الفرد العسكري بجهة عمله بسبب الوفاة أو الفقدان أو العجز الصحي، فإنه يتم تعويضه مالياً وفقا لأنظمة المؤسسة العامة للتقاعد عن كافة إجازاته الاعتيادية المتراكمة ، ويتم إتمام طريقة حساب تعويض الاجازات على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد مع كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط وذلك وفقاً للحالات التالية:
- يتم تعويض الضابط عن إجازاته الاعتيادية المتراكمة بما لا يزيد على إجمالي ستة أشهر، وفي حالة ما إذا كان للضابط إجازات اعتيادية مستحقة قبل تاريخ الثامن عشر من جمادي الأول لعام 1418 هـجرية تزيد على إجمالي ستة أشهر، فيتم تعويضه عن هذه الإجازات فقط.
- إذا تم قطع إجازة الفرد بقرار من الوزير المختص في الحالات الاضطرارية أو بسبب رفع حالة التأهب، فيتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية عن مدة تلك الإجازة أو المتبقي منها.
طريقة حساب نهاية الخدمة
بعد معرفة طريقة حساب تعويض الاجازات فقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها أن يتم حساب مكافأة الخدمة وفق قانون العمل السعودي، حيث يستطيع من خلال الحاسبة الحصول على معلومات حول قيمة الإستحقاق الرسمية الخاصة بنهاية الخدمة، وسوف نبين الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة من خلال حاسبة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وهي كالآتي:
- الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- حدد نوع العقد الخاص بك.
- حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- أدخل قيمة الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة.
- أدخل عدد الأشهر.
- اضغط على أيقونة اليساوي .
- سوف تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
شروط الحصول على الإجازة التعويضية
تشمل شروط إتمام طريقة حساب تعويض الاجازات ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف مستحقاً لإجازة أصلية لم يتمكن من استخدامها لإتمام طريقة حساب تعويض الاجازات.
- يتعين على الموظف أو العامل الموافقة على الحصول على الإجازة التعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.
- ينبغي أن يوثق التنازل في قرار إداري رسمي يُثبت حق الموظف في التعويض بالإجازة بدلاً من التعويض المالي.
- يجب على الموظف أو العامل تقديم ما يثبت استحقاقه للإجازة التعويضية .
- في حالة العاملين بالقطاع الخاص يجب أن تكون مدة الإجازة الصيفية التي تمتع بها العامل أقل من 21 يوماً إذا كانت مدة الخدمة سنة كاملة، أو أقل من 30 يوماً إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متصلة.
الأسئلة الشائعة:
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية؟
يتم حساب مستحقات الإجازة السنوية من خلال عدة خطوات، وهي:
- تحديد مدة خدمة العامل في مكان عمله.
- معرفة عدد أيام الإجازات المستحقة للعامل.
- حصر الأيام التي تمتع بها العامل في الإجازة خلال العام.
- حساب أجر اليوم الواحد، من خلال قسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر ٣٠ يوماً.
- ضرب أجر اليوم الواحد في عدد الأيام التي أخذها العامل في الإجازة.
ماهي الإجازة التعويضية؟
الإجازة التعويضية هي إجازة يتم منحها للموظف عن الإجازات التي يعمل بها الموظف بديل عن التعويض المالي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
