إذا كنت موظفًا تعرّض للفصل من العمل، أو لم تستلم راتبك، أو حُرمت من مكافأة نهاية الخدمة، فأنت تحتاج إلى معرفة آلية رفع دعوى بالمحكمة العمالية، ومعرفة ما يتطلبه الأمر من اجراءات المحكمة العمالية في السعودية وخطوات نظامية لضمان استعادة حقوقك. في هذا المقال، نُقدّم لك دليلاً تفصيليًا حول اجراءات رفع دعوى بالمحكمة العمالية.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
ما هي المحكمة العمالية وما اختصاصاتها؟
المحاكم العمالية هي جهة قضائية مختصة بالنظر في النزاعات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل، وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي. ومن بين هذه النزاعات:
- الفصل التعسفي.
- تأخر الرواتب أو الخصم منها بغير وجه حق.
- المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة.
- نزاعات الإجازات أو الساعات الإضافية.
- إصابات العمل والتعويضات الناتجة عنها.
- خلافات العقود وتعديلها أو إلغاؤها.
رفع دعوى بالمحكمة العمالية
يمكن رفع دعوى بالمحكمة العمالية وفق الخطوات التالية:
- تقديم شكوى إلى لجنة التسوية لدى وزارة الموارد البشرية.
- يتوجب على الوزارة النظر في الشكوى وحلها ودياً خلال 21 يوم من تاريخ أول جلسة.
- يتوجب على الطرفين الحضور، وفي حال عدم حضور صاحب العمل يتم إيقاف خدماته، ويتاح للعامل نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل.
- في حال فشل الوزارة في حل النزاع ودياً، توجب عليها إحالة الدعوى مرفقة بتوصية للمحكمة العمالية.
- بعد إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية، يتم النظر بها من قبل المحكمة وفق الإجراءات المقررة في نظام المرافعات الشرعية.
إن كل إجراءات رفع دعوى بالمحكمة العمالية بداية من الشكوى لدى الوزارة وانتهاء بالمحكمة تتم إلكترونياً، إما عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو عبر بوابة ناجز لدى وزارة العدل.
يمكن التعرف على المزيد حول: رفع دعوى التسوية الودية
طريقة رفع دعوى قضائية ناجز
لقد أتاحت وزارة العدل إمكانية تقديم شكوى أو طريقة رفع دعوى عمالية في السعودية عبر بوابة ناجز، وفق خطوات رفع دعوى بالمحكمة العمالية التالية:
- الدخول إلى موقع ناجز عبر حساب النفاذ الوطني.
- ثم إلى الخدمات الإلكترونية ومنها إلى باقة القضاء.
- الضغط على أيقونة صحيفة الدعوى، بعدها على تقديم طلب جديد.
- إدخال تصنيف الدعوى /عمالية/ والاطلاع على متطلباتها.
- إدخال بيانات الدعوى وأطرافها.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- الضغط على أيقونة تقديم الطلب.
شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية
حتى تتمكن من رفع دعوى بالمحكمة العمالية في المملكة يجب على الشخص المتقدم سواء كان صاحب العمل أو العامل استيفاء مجموعة من الشروط القانونية، وذلك لضمان قبول الدعوى من المحكمة، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- يجب على الطرف المدعي أن يكون لديه الأهلية القانونية التي تمكنه من رفع الدعوى.
- كما ينبغي أن يكون هناك علاقة عمالية صريحة وواضحة تم إثباتها بموجب عقد عمل أو أي إثبات آخر يدل على العمل.
- يشترط رفع الدعوى في المحكمة العمالية التي تكون في محيط محل إقامة صاحب العمل أو مكان العمل.
- تقديم جميع الأدلة والوثائق التي تدعم الادعاءات المقدمة في الدعوى.
- ينبغي عدم التقادم بمعنى وجوب تقديم الدعوى ضمن مدة زمنية محددة لتقديم تلك الادعاءات، وفقًا لما نص عليه نظام المرافعات الشرعية السعودي.
الأوراق المطلوبة لرفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية
قبل رفع دعوى بالمحكمة العمالية فيجب تجهيز كامل المستندات المطلوبة من أجل تقديم شكوى للمحكمة العمالية. وفيما يلي الأوراق المطلوبة لرفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية هي:
- صحيفة الدعوى العمالية التي يتم فيها توضيح تفاصيل الدعوى حسب أحكام النظام.
- عقد العمل أو كل ما يثبت العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- كشف حساب وما يوضح الرواتب التي يحصل عليها العامل.
- محضر بتعذر الوصول إلى التسوية الودية.
- التوكيل الرسمي للمحامي أو الوكيل القانوني في حال كان هناك ممثلاً لأحد الأطراف في الدعوى.
يمكن التعرف على المزيد حول: الفرق بين رد الدعوى ورفض الدعوى
الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية
في إطار الحديث عن رفع دعوى بالمحكمة العمالية فإن الدفوع القانونية التي نص عليها نظام المرافعات الشرعية في المملكة العربية السعودية. لها ثلاثة أنواع وهي:
- الدفوع الشكلية: وهي الوسائل الإجرائية التي حددها المنظم وجعلها وسيلة المدعى عليه للتمسك بها عند وقوع مخالفات إجرائية.
- الدفوع الموضوعية: وهو حق إجرائي ترتبط بأصل الحق وجوداً وعدماً وتنظمها الحقوق الشرعية، وهذه الدفوع لا حصر لها، لأنها تتعلق بالنظام العام أو المصالح الخاصة الفردية.
- الدفوع المشتركة: وهي الدفوع التي ترمي للطعن بعدم توافر الشروط اللازمة لسماع الدعوى مما لا يختلط بالدفوع المتعلق بشكل الإجراءات من جهة ولا بالدفع بأصل الحق المتنازع عليه من جهة اخرى.
لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن لجان الفصل في خلافات العمالة المنزلية هي خدمة تمكن أطراف العلاقة التعاقدية، “عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل”، من تقديم المطالبات المالية الناشئة بينهم والمخالفات ذات الطابع غير الجنائي في حال نشوء خلاف، ويتم تقييد الدعوى لدى لجان تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم حيث أنها الجهة المخولة نظاماً للبت بها.
أسباب رفع دعوى في المحكمة العمالية
تعد المحكمة العمالية في السعودية الجهة القضائية المسؤولة عن الفصل في النزاعات الناشئة بين العمال وأصحاب العمل. وتتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية بعد عرض النزاع العمالي على مكتب العمل وفشل التوصل إلى حل ودي. ومن الضروري الاستعانة بمحامي قضايا شؤون عمال في السعودية للتحقق من توفر شروط رفع دعوى عمالية وتجنب أي نقص بالإجراءات. ويتم رفع دعوى بالمحكمة العمالية في حال تحقق أحد الأسباب التالية:
- فشل التوصل لحل ودي بين الطرفين المتنازعين عبر إدارة التسوية الودية في مكتب العمل.
- عدم استجابة الطرف الآخر لأي محاولة لتقريب وجهات النظر والوصول لحلول ودية.
- في حال تكرار عدم حضور المدعى عليه جلسة التسوية الودية دون عذر مقبول.
- تعرض المدعي سواء كان العامل أو صاحب العمل لضرر مادي أو معنوي.
- الحصول على التعويض المالي المناسب جراء تعرض الطرف المدعي للضرر.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن رفع دعوى مباشرة للمحكمة العمالية؟
لا، يجب أولًا المرور بجلسة تسوية عبر منصة ودي، وإرفاق ما يثبت ذلك عند تقديم الدعوى.
كم تستغرق القضايا أمام المحكمة العمالية؟
قد تستغرق ما بين شهرين إلى ستة أشهر حسب تعقيد القضية واستجابة الأطراف.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
