قدّ طرأت العديد من التعديلات الجديدة على النظام الجديد والتي تتيح إمكانية نقل الكفالة للأفراد وفقًا لمجموعة من الأنظمة التي أقرتها وزارة التنمية الاجتماعية، ومن خلال مقالنا اليوم سوف نوضح لك اجراءات نقل الكفالة وأهم شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.
قدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
ما هو نظام الكفالة؟
قبل الحديث عن اجراءات نقل الكفالة فإن نظام الكفالة هو نظام قانوني يهدف إلى تنظيم وجود العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية. بموجب هذا النظام، يرتبط العامل بكفيل سعودي يتحمل مسؤولية العامل القانونية والمالية. ولكن مع تغير الظروف وظهور مشكلات تتعلق بحقوق العمال، أُدخلت تعديلات على نظام الكفالة لتسهيل عملية نقل الكفالة وفقًا للمعايير الجديدة.
اجراءات نقل الكفالة في السعودية
تتطلب اجراءات نقل الكفالة في السعودية وفقاً للنظام الجديد عبر منصة قوى موافقة صاحب العمل الحالي، أو انتهاء العقد، مع سريان الإقامة وجواز السفر، عدم وجود بلاغات تغيب، ووجود عقد موثق. يجب أن تكون المنشأة الجديدة في النطاق الأخضر فما فوق، وتمر العملية عبر وزارة الموارد البشرية HRSD مع دفع الرسوم (2000 ريال للمرة الأولى). وإليكم أهم شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 2025-2026:
- سريان الوثائق: إقامة ورخصة عمل سارية للموظف.
- موافقة الكفيل: غالباً ما تكون مطلوبة، إلا في حالات استثنائية (انظر أدناه).
- عقد موثق: وجود عقد عمل إلكتروني موثق في منصة قوى.
- نطاقات المنشأة: يجب أن تكون المنشأة المستقبِلة في النطاق الأخضر المتوسط فأعلى.
- التزامات الشركة: التزام المنشأة الحالية بحماية الأجور.
خطوات نقل الكفالة
تسجيل الدخول إلى منصة أبشر: يجب على العامل تسجيل الدخول إلى حسابه في منصة أبشر أو إنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديه حساب سابق.
- اختيار خدمة نقل الكفالة: بعد تسجيل الدخول، يجب على العامل اختيار خيار “خدمات الكفالة” لإتمام اجراءات نقل الكفالة ومن ثم الضغط على “نقل كفالة”.
- تعبئة البيانات المطلوبة: يتطلب ذلك ملء النموذج بالمعلومات الأساسية مثل البيانات الشخصية، معلومات الكفيل القديم، ومعلومات الكفيل الجديد.
- دفع الرسوم: تختلف الرسوم المقررة لنقل الكفالة بناءً على نشاط الكفيل وعدد العمالة. من الهام التأكد من دفع الرسوم في الوقت المحدد حتى لا يتم تأخير عملية النقل.
- الانتظار للموافقة: بعد تقديم الطلب ودفع الرسوم، يجب على العامل الانتظار للحصول على الموافقة. غالبًا ما يتم استغراق 1-2 يوم عمل لتقديم الموافقة عبر البريد الإلكتروني أو من خلال منصة أبشر.
يمكن التعرف على المزيد حول: ما هو نظام الكفالة في السعودية
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وإتمام اجراءات نقل الكفالة فقد قامت المملكة بإتاحة خدمة نقل الكفالة، وقدّ حددت شروط نقل الكفالة في النظام الجديد كالتالي:
- يجب ألا يقل عمر العامل المنزلي عن 21 عامًا، أما العمالة الأخرى فلا يقل عن 18 عامًا.
- ألا يكون هناك أي رسوم مرورية أو رسوم غير مدفوعة على صاحب العمل.
- يحق للمواطن السعودي أن يقوم بنقل كفالة 4 أفراد فقط.
- ألا يكون قدّ تم تسجيل العامل في الأنظمة السعودية كهارب.
- لا يسمح بنقل الكفالة أكثر من 4 مرات خلال فترة الكفالة، وتعد من أهم شروط نقل الكفالة للافراد.
- لا بُد أن يكون الكفيل الجديد ليس عليه أي أحكام قضائية ويتمتع بسمعة طيبة.
- يجب ألا يزيد عدد العمالة عن 4 عمال لدى صاحب العمل.
- يشترط بأن تكون إقامة العامل سارية.
- الحصول على موافقة كل من الكفيل الحالي والجديد.
ما هي متطلبات نقل غير السعوديين
يجب أن يتم استيفاء عدة متطلبات قانونية متعلقة بالمنشآت قبل أن يتم إتمام اجراءات نقل الكفالة ونقل موظف من صاحب عمل منشأة أخرى:
- يجب أن تكون منشأتك نشطة
- يجب أن يكون سجلك التجاري سارياً
- يجب أن تكون تراخيص العمل لكافة المنشآت التابعة لمجموعة واحدة ساريةً
- يجب أن تكون منشأتك ملتزمةً بنظام حماية الأجور
- يجب ألا يتعدى نقل الموظفين رصيد الاستقطاب المتاح لمستوى نطاقات الأخضر الوسط (للمنشآت في فترة التوسع)
الحالات التي يستثنى فيها موافقة الكفيل السابق
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن أهم الحالات التي يحق فيها للعامل بأن يقوم بنقل كفالته دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل السابق أو الحالي، وهذه الحالات تتمثل فيما يلي:
- عدم قيام صاحب العمل بتسديد راتب العامل لمدة تصل إلى 3 أشهر متتالية.
- وفاة العامل أو تغيبه بسبب السفر أو السجن وغيره، وبالتالي فإن المنشأة لن تكون قادرة على استيفاء كافة التزاماتها تجاه العامل لمدة تصل إلى 3 أشهر.
- عدم قيام صاحب العمل بتجديد إقامة العامل.
- تعرض العامل إلى سوء معاملة من قبل صاحب العمل.
- “يشترط أن يكون مر على العامل 12 شهر على الأقل مع صاحب العمل لكي يسمح بتقديم طلب نقل الكفالة”
يمكن التعرف على المزيد حول: استرجاع رسوم نقل الكفالة
كم رسوم نقل الكفالة
في إطار الحديث عن اجراءات نقل الكفالة تختلف الرسوم بحسب عدد المرات التي تم فيها نقل الكفالة ويتحملها صاحب العمل الجديد، وهي كما يلي:
- المرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
- المرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
- المرة الثالثة: 6,000 ريال سعودي.
- المرة الرابعة: 6,000 ريال سعودي.
- ويتم دفع رسوم 100 ريال على منصة مساند يسددها صاحب العمل الجديد.
طريقة قبول نقل الكفالة
اجراءات نقل الكفالة في السعودية يتم إلكترونياً عبر منصة قوى للعمالة المهنية، أو منصة مساند للعمالة المنزلية. يتطلب قبول نقل الكفالة دخول صاحب العمل الجديد لتقديم الطلب، ثم موافقة العامل والكفيل الحالي عبر حساباتهم، مع ضرورة سريان الإقامة وجواز السفر. خطوات قبول نقل الكفالة (العمالة المهنية/المنشآت) عبر “قوى”:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية واختيار “نقل موظف”.
- إدخال بيانات العامل (رقم الإقامة) وتحديد المنشأة المستهدفة.
- يصل إشعار للعامل/الكفيل الحالي للموافقة على الطلب عبر حسابهم الشخصي في قوى أفراد.
- دفع الرسوم المترتبة على نقل الخدمة.
الأسئلة الشائعة:
هل يجوز نقل الكفالة قبل انتهاء العقد؟
لا يجوز نقل الكفالة وإتمام اجراءات نقل الكفالة قبل أن يتم عقد عمل جديد بين العامل وصاحب العمل.
هل يحق للكفيل رفض نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
نعم يحق لصاحب العمل رفض نقل كفالة العامل بعد إنتهاء العقد إلا في حالات تم استثنائها من قبل القانون السعودي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
