يبرز الشرط الجزائي في عقد العمل في نظام العمل السعودي كأداة قانونية فعالة تهدف إلى ردع الطرفين عن مخالفة التزاماتهم التعاقدية من خلال تحفيز أصحاب العمل على الامتثال لمسؤولياتهم وواجباتهم وضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي. تابع معنا المقال الحالي، حيث سنتوسع في شرح الشرط الجزائي في عقد العمل.
يتميز المكتب ب تقديم المشورة القانونية للأفراد في قضايا الأحوال الشخصية، والمواريث، والإيجارات، والإصابات، والتعويضات وكافة أنواع الاستشارات.
الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي
يُعرف الشرط الجزائي في عقد العمل في نظام العمل السعودي على أنه اتفاق يتم بين الطرفين المتعاقدين يتضمن تحديد مبلغ يجب أن يدفعه الطرف الذي يهمل واجباته أو يتسبب بضرر تجاه الطرف الآخر أو عندما يقوم أحد الطرفين بفسخ العقد دون وجود مبررات قانونية. ويهدف تشريع الشرط الجزائي في النظام السعودي إلى طمأنة الأطراف المتعاقدة وضمان حقوقهم و توفير حافز للالتزام الدقيق بشروط العقد، ويتمتع الشرط الجزائي في العقد بخصائص محددة:
- محدد بمبلغ معين كتعويض للانتهاك.
- يتم الاتفاق عليه مسبقاً لتجنب النزاعات عند التعويض.
- يتوافق مع القوانين والأنظمة السعودية.
- يكون مناسباً لمقدار الضرر الذي يلحق بالطرف الآخر.
أهم خصائص الشرط الجزائي
يتمتع الشرط الجزائي في عقد العمل بعدة خصائص هامة، منها:
- محدد القيمة: حيث يتم الاتفاق على المبلغ المستحق في حالة امتناع أي طرف عن تنفيذ مهامه أو عند تأخره عن الموعد المحدد للتنفيذ.
- يتناسب مع الضرر: يتميز هذا الشرط أنه يكون متناسبًا مع قدر الضرر الذي يتعرض له أحد طرفي العقد في حالة الإخلال أو التأخير.
- يساهم في الحد من الخلافات: يساهم الاتفاق المسبق على قيمة الشرط في منع حدوث أي خلافات أو نزاعات محتملة.
- متوافق مع قانون الدولة: عند الاتفاق على هذا الشرط، يتم مراعاة القانون المعمول به في الدولة، كما أن الاتفاق عليه لا يتم إلا من قبل الأطراف المتعاقدة فقط لا غير.
يمكن التعرف على المزيد حول: فسخ عقد العمل من قبل الموظف
بطلان الشرط الجزائي في عقد العمل
يتم إلغاء الشرط الجزائي في عقد العمل ويعتبر باطلاً في الحالات التالية:
- إذا كان العقد المتفق عليه غير صحيح أو غير قانوني يعتبر الشرط الجزائي فيه باطلاً.
- إذا كان الشرط الجزائي يتضمن مخالفة نظام العمل والعمال.
- إذا تضمن الشرط الجزائي التنازل عن حقوق لا يجوز التنازل عنها.
- إذا تضمن الشرط الجزائي دفع فائدة أو ربا.
- إذا احتوى الشرط الجزائي على مخالفة لنظام العمل السعودي.
- إذا كانت قيمة الشرط الجزائي مبالغ فيها حسب قيمة الضرر وبحيث يكون فيه استغلال للطرف الآخر.
أنواع الشرط الجزائي في السعودية
- الشرط الجزائي في عقد العمل الثابت: ينص هذا النوع من بند العقوبة على مبلغ ثابت من المال يجب دفعه في حالة الإخلال بالعقد.
- شرط الجزاء التقديري: يسمح بند العقوبة التقديرية للمحكمة بالبت في المستوى المناسب من التعويضات الواجب دفعها في حالة حدوث خرق.
- بند التعويضات المقطوعة: يحدد بند التعويضات المقطوعة المبلغ الذي يجب دفعه في حالة حدوث مخالفة، ولكن الغرض من هذا المبلغ هو أن يكون تقديريًا وليس مبلغًا ثابتًا.
- شرط عقوبة الضرر العقابي: شرط عقوبة الضرر التأديبي يتطلب دفع تعويضات تتجاوز تلك الناجمة عن خرق، ويهدف إلى معاقبة أو ردع الانتهاكات المستقبلية من الحدوث. يجب ألا يتجاوز المبلغ المحدد في هذا النوع من شرط الجزاء ضعف ما تم فقده بسبب الانتهاك ويجب استخدامه فقط كملاذ أخير إذا لم تنجح الأنواع الأخرى من العقوبات.
صيغة الشرط الجزائي في عقد العمل
يتم صياغة الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي باتفاق الطرفين، وهناك عدة أشكال للشرط الجزائي، هي:
- صيغة الشرط الجزائي لصالح العامل، قد يشترط العامل في عقد العمل شرطاً جزائياً على صاحب العمل، يتضمن تعويضه في حال إخلال صاحب العمل بالتزاماته، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته المتفق عليها.
- صيغة الشرط الجزائي لصالح صاحب العمل، قد يشترط صاحب العمل على العامل في عقد العمل، شرطاً جزائياً يتضمن تعويضه من قبل العامل، أو أن يتنازل العامل عن حقوقه المالية المتبقية لصاحب العمل، في حال إخلاله بالتزاماته التعاقدية.
- صيغة الشرط الجزائي لصالح العامل وصاحب العمل، هنا يتم وضع الشرط الجزائي على الطرف المخل بالالتزامات التعاقدية، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته، بغض النظر عن الطرف الذي أنهى العقد، سواء كان العامل أو صاحب العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة من لا يعطي الأجير حقه
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
نعم، لدى الموظف الحق في ترك وظيفته خلال فترة التجربة في القطاع الخاص وفق ما نصت عليه فترة التجربة المادة 80. ومع ذلك، يجب مراعاة الإجراءات التالية عند اتخاذ هذا القرار:
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بقراره قبل ترك العمل خلال فترة التجربة، لمنح الشركة فرصة للبحث عن بديل.
- ينبغي للموظف مراجعة الشرط الجزائي في عقد العمل الموقع للتأكد من عدم وجود التزامات إلزامية بالبقاء في العمل لفترة معينة.
- يجب على الموظف التحقق من استحقاقه لأي حقوق مكتسبة خلال فترة عمله، بما في ذلك الأجر المستحق والإجازات المستحقة حتى تاريخ تركه العمل.
نصائح هامة عند الاتفاق على الشرط الجزائي
هناك بعض النصائح الهامة التي لا بد من الانتباه إليها عند كتابة الصياغة الخاصة ب الشرط الجزائي في عقد العمل ، وتتمثل هذه النصائح في عدة خطوات هامة، وهي:
- تحديد طبيعة العمل الذي سيتم بين أطراف العقد، مع العمل على تحديد نوعه بشكل دقيق.
- تحديد موعد بداية ونهاية العمل.
- توضيح قيمة المبلغ المادي الذي سيشارك به كل طرف في العقد.
- الاتفاق على قيمة الشرط، ويُشترط عند تحديده أن يتناسب مع طبيعة المخالفة وحجمها.
الأسئلة الشائعة:
متى يسقط الشرط الجزائي؟
يسقط الشرط الجزائي في عقد العمل ويبطل العمل به في القانون السعودي، في الحالات التالية:
- إن كان عقد العمل برمته قد أبرم على عمل غير قانوني أو مخالف للنظام العام فبالتالي سيكون الشرط الجزائي به باطل.
- إن كان الشرط الجزائي مخالف في حكمة لنظام العمل السعودي حتى لو كان في جزء إداري.
- إذا كان الشرط الجزائي يتضمن تنازل أحد أطراف العلاقة العمالية عن حقه المقرر قانوناً.
- إن تمت صياغة الشرط الجزائي بتوقيع جزاء مبالغ فيه لا يتناسب مع الضرر المقرر له.
ما هو الشرط الجزائي الوارد في المادة 77 من نظام العمل ؟
وفقاً للمادة 77 من نظام العمل عند إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع يحصل الطرف المتضرر على قيمة الشرط الجزائي المتفق عليه. وفي حالة عدم وجود شرط جزائي، يحق للطرف المتضرر أن يحصل على أجرة 15 يوماً لكل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة أو أجرة المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
