المهن المسموح لها استقدام العائلة في المملكة العربية السعودية تخضع لإطار نظامي يرتبط بأحكام نظام الإقامة، ونظام العمل، والتعليمات التنفيذية الصادرة عن وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولا يُعد الاستقدام العائلي حقًا مطلقًا لكل مقيم، بل هو امتياز تنظيمي مشروط بسلامة المهنة، وسريان الإقامة، والقدرة المالية، واستيفاء الضوابط العمرية المتعلقة بالمرافقين.
يقدم المكتب خدمات تقديم المشورة القانونية للأفراد ومراجعتها بالشكل القانوني الصحيح بطرق احترافية تضمن لك جميع حقوقك، لا تتردد وقم بالتواصل معنا الان.
يهدف هذا المقال إلى بيان الإطار النظامي الحاكم لـ المهن المسموح لها استقدام العائلة، وتوضيح الأسس القانونية لتحديد المهن المؤهلة، والقيود المهنية والعمرية، مع تقديم شرح عملي مدعوم بالنصوص الرسمية ذات الصلة، بلغة قانونية دقيقة مفهومة لغير المختص.
المهن المسموح لها استقدام العائلة في السعودية: الإطار النظامي والحدود المهنية والعمرية
إن تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة في المملكة العربية السعودية لا يستند إلى قائمة جامدة منصوص عليها في مادة نظامية واحدة، بل يقوم على منظومة تشريعية وتنظيمية متكاملة ترتبط بأحكام نظام الإقامة، ونظام العمل، والتعليمات التنفيذية الصادرة عن الجهات المختصة، وعلى رأسها وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويُعد فهم هذا الإطار القانوني أمرًا جوهريًا لكل مقيم يرغب في استقدام زوجته وأبنائه بصورة نظامية، إذ إن قبول الطلب يتوقف على المهنة المسجلة رسميًا، وسلامة الوضع النظامي، وتوافر الشروط المهنية والعمرية.
وفيما يلي عرض قانوني تفصيلي يبين الإطار النظامي الحاكم لتحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة، مع تحليل الأسس التشريعية المرتبطة بنظام الإقامة ونظام العمل، وشرح المعايير المهنية المعتمدة، والقيود العمرية والتنظيمية ذات الصلة، مدعومًا بالنصوص النظامية السعودية وتفسيرها بلغة قانونية واضحة.
يمكنك التعرف أيضا على: نهاية خدمة العمالة المنزلية
أولاً: الأساس النظامي لاستقدام العائلة وعلاقته بالمهن المسموح لها استقدام العائلة
لفهم نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة، يجب الرجوع ابتداءً إلى نظام الإقامة بوصفه المرجع الأعلى لتنظيم دخول غير السعوديين وإقامتهم.
1. نظام الإقامة (المادة 1) كأساس تشريعي عام
تنص المادة (1) من نظام الإقامة الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/17) وتاريخ 25/1/1372هـ على أنه:
- “لا يجوز لغير السعودي دخول المملكة أو الإقامة فيها إلا وفق الأنظمة والتعليمات.”
ويُستفاد من هذا النص أن إقامة أي شخص غير سعودي، سواء كان عاملاً أو مرافقًا، تخضع لضوابط تصدرها الجهات المختصة، وبناءً عليه، فإن استقدام الزوجة أو الأبناء ليس حقًا تلقائيًا يترتب على حصول المقيم على إقامة عمل، بل هو إجراء تنظيمي مشروط يندرج ضمن التعليمات التنفيذية المكملة لنظام الإقامة.
وبذلك، فإن المهن المسموح لها استقدام العائلة تُحدد في ضوء التعليمات التنظيمية التي تصدر استنادًا إلى هذا النص، بما يحقق المصلحة العامة وينظم سوق العمل والإقامة.
2. الارتباط القانوني بين إقامة المرافق وإقامة العائل
في الإطار النظامي المتعلق بـ المهن المسموح لها استقدام العائلة، تُعامل الزوجة والأبناء بوصفهم “مرافقين”، وترتبط إقامتهم نظامًا بإقامة العائل. وهذا يعني:
- أن سريان إقامة المرافقين مشروط بسريان إقامة العائل.
- أن انتهاء إقامة العائل أو إلغائها يترتب عليه انتهاء إقامة المرافقين تبعًا لذلك.
التفسير القانوني المبسط:
لا يمكن الحديث عن تطبيق نظامي لـ المهن المسموح لها استقدام العائلة إلا إذا كانت إقامة العائل سارية المفعول وخالية من أي إيقاف خدمات أو مخالفات جسيمة تؤثر على مركزه النظامي.
ثانياً: معيار المهنة في قبول طلب الاستقدام ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة
يُعد تصنيف المهنة المسجلة في رخصة العمل وهوية مقيم العنصر المحوري في تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة.
1. الاعتماد على المهنة المسجلة رسميًا
تُراجع الجهة المختصة عند دراسة طلب الاستقدام:
- المسمى الوظيفي المسجل في نظام وزارة الموارد البشرية.
- رخصة العمل الصادرة بموجب نظام العمل.
- حالة المنشأة ونطاقها النظامي.
وتستند هذه المراجعة إلى المادة (33) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، والتي تنص على:
- “لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً، ولا يجوز لصاحب العمل أن يمكنه من ذلك، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة.”
ويُفهم من هذا النص أن المهنة المعترف بها نظامًا هي تلك المثبتة في رخصة العمل، وهي المرجع الأساسي عند تقييم ما إذا كانت تدخل ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة.
2. الفئات المهنية المؤهلة للاستقدام
بوجه عام، ووفق الضوابط التنظيمية المعتمدة، تندرج ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة الفئات التالية:
- المهن التخصصية: مثل المهندس، الطبيب، الصيدلي، المحاسب القانوني، محلل النظم.
- المهن الإدارية: مثل المدير، المشرف، المستشار، مدير المشاريع.
- المهن الفنية ذات المهارة العالية المرتبطة بدخل مستقر.
بينما قد تُستبعد بعض المهن ذات الطابع العمالي البحت أو المؤقت، إذا رأت الجهة المختصة أن طبيعتها لا تحقق معيار الاستقرار المهني والمالي المطلوب في نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة.
ثالثاً: الأساس القانوني للتمييز بين المهن ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة
رغم عدم وجود مادة نظامية تعدد المهن صراحة، إلا أن الأساس القانوني للتمييز بين المهن يرتكز على ثلاثة عناصر رئيسية تؤثر مباشرة في تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة:
- تصنيف المهن في نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
- الضوابط التنفيذية الصادرة عن وزارة الداخلية (الجوازات).
- الربط الإلكتروني بين منصة “قوى” وأنظمة الجوازات لتقييم الوضع المهني والمالي.
ويعكس هذا التنظيم مبدأ المشروعية، حيث تُمارس الإدارة سلطتها التقديرية في إطار الأنظمة والتعليمات، وليس بصورة اعتباطية.
مثال تطبيقي على تطبيق المهن المسموح لها استقدام العائلة
- مقيم يعمل بمهنة “مهندس مدني” ومسجلة رسميًا في رخصة عمله.
- عند تقديم طلب استقدام زوجته وأبنائه، تم قبول الطلب لكون مهنته تدخل ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة وفق الفئات التخصصية.
- في المقابل، مقيم يعمل بمهنة “عامل عادي” ومسجل في رخصة العمل بهذا المسمى.
- قد يُرفض طلبه لعدم إدراج مهنته ضمن نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة بحسب التنظيمات الإدارية المعتمدة.
رابعاً: الحدود العمرية للمرافقين ضمن إطار المهن المسموح لها استقدام العائلة
لا يقتصر تنظيم المهن المسموح لها استقدام العائلة على المهنة فقط، بل يمتد ليشمل الضوابط العمرية للمرافقين.
الزوجة
لا يشترط النظام حدًا عمريًا محددًا للزوجة، شريطة:
- صحة العلاقة الزوجية.
- توثيق عقد الزواج وتصديقه رسميًا.
وبذلك فإن إدراج الزوجة ضمن نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة يتوقف على استيفاء الشروط النظامية للعائل والمهنة، لا على عمر الزوجة.
الأبناء
تخضع إقامة الأبناء لضوابط عمرية تصدرها الجهات المختصة، وتختلف في بعض الجوانب بين الذكور والإناث وفق التعليمات التنفيذية المعمول بها.
ويستند ذلك إلى التنظيم الإداري الصادر عن المديرية العامة للجوازات بشأن إقامة المرافقين، ويُطبق ضمن إطار المهن المسموح لها استقدام العائلة بحيث لا يُقبل طلب استقدام ابن تجاوز الحد العمري المقرر إلا وفق مسارات نظامية أخرى.
خلاصة قانونية
إن تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة في السعودية يقوم على أساس نظامي يستند إلى:
- أحكام نظام الإقامة.
- نصوص نظام العمل، خاصة المادة (33).
- التعليمات التنفيذية الصادرة عن الجهات المختصة.
- التقييم المهني والمالي الإلكتروني عبر الأنظمة الحكومية.
ولا يُعد الاستقدام العائلي حقًا مطلقًا لكل مقيم، بل هو امتياز تنظيمي مشروط بسلامة المهنة، وسريان الإقامة، واستيفاء الضوابط المهنية والعمرية المعتمدة نظامًا.
المهن المسموح لها بالاستقدام العائلي في السعودية: الضوابط التنفيذية والتطبيق العملي للنظام
يُعد تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة في التطبيق العملي مسألة تنظيمية دقيقة ترتبط بآلية تنفيذ الأنظمة وليس فقط بنصوصها العامة.
فبينما يؤسس نظام الإقامة ونظام العمل الإطار القانوني، فإن التنفيذ الفعلي يتم عبر ضوابط إلكترونية وإجرائية تعتمد على تصنيف المهنة، ومستوى الأجر، واستقرار العلاقة التعاقدية، وسلامة وضع المنشأة.
وفي هذا المحور يتم تناول المهن المسموح لها استقدام العائلة من زاوية مختلفة عن الأساس التشريعي العام، وذلك عبر تحليل المعايير التنفيذية التي تطبقها الجهات المختصة عند دراسة الطلب.
أولاً: التصنيف المهني المعتمد وأثره في تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة
تستند الجهات المختصة في قبول طلبات الاستقدام العائلي إلى التصنيف المهني المعتمد في أنظمة وزارة الموارد البشرية، والذي يحدد طبيعة المهنة ومستواها الفني أو الإداري.
تنص المادة (33) من نظام العمل على اشتراط الحصول على رخصة عمل لممارسة أي مهنة لغير السعودي. ويترتب على ذلك أن المهنة المسجلة في رخصة العمل هي المرجع النظامي لتقييم مدى دخولها ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة.
ويُراعى في هذا التقييم ما يلي:
- كون المهنة من المهن التخصصية أو القيادية.
- ارتباطها بمؤهل علمي معترف به.
- استقرارها من حيث طبيعة العقد ومدته.
ولا يُعتد بالمسمى الوظيفي المتداول عرفًا، بل بالمسمى المسجل رسميًا في النظام الإلكتروني.
ثانياً: معيار الاستقرار الوظيفي في تقييم المهن المسموح لها استقدام العائلة
من الجوانب الجوهرية التي تؤثر في إدراج المهنة ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة معيار الاستقرار الوظيفي، وهو معيار تنظيمي يستند إلى:
- وجود عقد عمل ساري ومُوثق إلكترونيًا.
- عدم وجود بلاغات تغيب أو مخالفات عمالية.
- عدم وجود إيقاف خدمات على المنشأة.
ويرتبط ذلك بمبدأ انتظام العلاقة التعاقدية المنصوص عليه في نظام العمل، والذي يوجب ممارسة العمل وفق رخصة وعقد صحيحين.
التفسير القانوني
حتى لو كانت المهنة من حيث طبيعتها مؤهلة، فإن وجود خلل في الوضع التعاقدي قد يؤدي إلى تعليق طلب الاستقدام مؤقتًا.
ثالثاً: مستوى الأجر وتأثيره على قبول الاستقدام العائلي
رغم عدم وجود نص في نظام الإقامة يحدد حدًا أدنى صريحًا للدخل، إلا أن الضوابط التنفيذية تشترط توفر قدرة مالية كافية، ويُعد ذلك عنصرًا مكملًا لتحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة، لأن الاستقدام يرتبط بضمان القدرة على إعالة الأسرة.
ويتم التحقق من ذلك من خلال:
- تعريف راتب مصدق من جهة العمل.
- بيانات الأجر المسجلة في نظام حماية الأجور.
ويعكس هذا الشرط توجهًا تنظيميًا يهدف إلى تحقيق التوازن بين الاستقرار الأسري وعدم تحميل الدولة أعباء إضافية.
رابعاً: طبيعة نشاط المنشأة وعلاقته بالمهن المسموح لها استقدام العائلة
قد تكون المهنة مؤهلة من حيث التصنيف، إلا أن نشاط المنشأة نفسها قد يؤثر على القرار، فإذا كانت المنشأة:
- موقوفة الخدمات.
- غير ملتزمة بالأنظمة العمالية.
- في نطاق منخفض وفق تصنيف الوزارة.
فقد يتم تعليق طلب الاستقدام لحين تصحيح الوضع النظامي.
ويستند ذلك إلى صلاحيات وزارة الموارد البشرية في تنظيم سوق العمل وفق نظام العمل ولوائحه التنفيذية، بما يؤثر على نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة في التطبيق العملي.
خامساً: أثر تعديل المهنة على الاستقدام العائلي
عند تغيير المسمى الوظيفي رسميًا عبر منصة “قوى”، يتم تحديث بيانات رخصة العمل، وقد ينعكس ذلك مباشرة على إدراج المهنة ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة.
فإذا تم تعديل المهنة إلى مسمى أقل تصنيفًا أو غير مؤهل، فقد يؤثر ذلك عند:
- تقديم طلب استقدام جديد.
- تجديد إقامة المرافقين.
لذلك فإن أي تعديل مهني يجب أن يُدرس من الناحية القانونية قبل اعتماده.
مثال تطبيقي موسع
مقيم كان يعمل بمهنة “مشرف موقع” ومسجلة في النظام، وقدم طلب استقدام عائلي وتم قبوله باعتبارها من المهن المسموح لها استقدام العائلة.
لاحقًا، تم تعديل مهنته إلى “عامل تحميل” نتيجة تغيير جهة العمل.
عند تجديد إقامة أسرته، خضع الطلب لمراجعة إضافية نظرًا لتغير التصنيف المهني.
هذا المثال يوضح أن إدراج المهنة ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة ليس أمرًا ثابتًا، بل يتأثر بأي تعديل في الوضع المهني.
سادساً: الحدود العمرية في سياق التطبيق التنفيذي
إلى جانب المهنة، تُطبق الجهات المختصة ضوابط عمرية على الأبناء ضمن إطار المهن المسموح لها استقدام العائلة، ويُراعى فيها:
- سن الأبناء عند التقديم.
- استمرار الدراسة أو عدمها (وفق المسارات النظامية الأخرى).
ويخضع ذلك للتعليمات الإدارية الصادرة عن الجوازات، والتي تنظم إقامة المرافقين في ضوء نظام الإقامة.
خلاصة تنظيمية
يتضح أن المهن المسموح لها استقدام العائلة في السعودية لا تُحدد بمجرد المسمى، بل وفق منظومة متكاملة تشمل:
- التصنيف المهني المعتمد.
- استقرار العلاقة التعاقدية.
- مستوى الأجر والقدرة المالية.
- سلامة وضع المنشأة.
- الالتزام بالضوابط العمرية للمرافقين.
وبالتالي فإن قبول أو رفض طلب الاستقدام العائلي هو نتيجة تقييم قانوني وإداري متكامل يستند إلى الأنظمة السعودية والتعليمات التنفيذية ذات الصلة، وليس إلى معيار مهني منفرد فقط.
أهم النصائح القانونية حول المهن المسموح لها استقدام العائلة في السعودية 2026
إن التعامل مع ملف المهن المسموح لها استقدام العائلة يتطلب فهمًا دقيقًا للجوانب النظامية والتنفيذية، لأن كثيرًا من حالات الرفض أو التعليق لا تعود إلى المهنة بذاتها، بل إلى خلل في الوضع النظامي أو نقص في استيفاء الضوابط المكملة. ومن خلال الممارسة العملية، يتضح أن الالتزام بعدد من الإرشادات القانونية يرفع فرص قبول الطلب ويجنب المتقدم الوقوع في إشكالات إجرائية.
وفيما يلي أبرز النصائح المهنية المستندة إلى نظام الإقامة ونظام العمل والتعليمات التنفيذية ذات الصلة:
1. تأكد من أن المسمى المهني مطابق للواقع والمسجل رسميًا
عند التقديم ضمن نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة، يجب أن يكون المسمى الوظيفي:
- مسجلاً في رخصة العمل.
- مطابقًا للمسمى في منصة وزارة الموارد البشرية.
- غير مخالف لطبيعة العمل الفعلية.
أي اختلاف بين الواقع والمسمى المسجل قد يؤدي إلى تعليق الطلب أو طلب مستندات إضافية.
2. راجع صلاحية الإقامة ورخصة العمل قبل التقديم
لا يمكن الاستفادة من إطار المهن المسموح لها استقدام العائلة إذا كانت إقامة العائل أو رخصة عمله منتهية أو قريبة الانتهاء.
لذلك يُنصح بتجديد الوثائق النظامية أولًا قبل البدء بإجراءات الاستقدام.
3. تحقق من الوضع النظامي للمنشأة
حتى لو كانت المهنة من المهن المسموح لها استقدام العائلة، فإن وجود:
- إيقاف خدمات على المنشأة،
- مخالفات عمالية جسيمة،
- عدم التزام بنظام حماية الأجور،
- قد يؤدي إلى تعليق الطلب.
لذلك يجب التأكد من سلامة الوضع القانوني لجهة العمل.
4. احرص على توثيق عقد الزواج وتصديقه أصولًا
قبول الطلب لا يرتبط بالمهنة فقط، بل بصحة العلاقة الزوجية.
ويجب أن يكون عقد الزواج:
- رسميًا.
- مصدقًا من الجهات المختصة في بلد الإصدار.
- مصدقًا من السفارة السعودية عند الاقتضاء.
5. لا تغيّر مهنتك قبل دراسة أثر ذلك على الاستقدام
في بعض الحالات، يؤدي تعديل المهنة إلى خروجها من نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة.
لذلك يُنصح بدراسة الأثر القانوني لأي تعديل مهني قبل اعتماده، خاصة إذا كانت الأسرة مقيمة بالفعل.
6. تأكد من استيفاء الضوابط العمرية للأبناء
ينبغي التحقق من الحدود العمرية المقررة للمرافقين قبل تقديم الطلب، لأن تجاوز السن المحدد قد يتطلب مسارًا نظاميًا مختلفًا.
7. احتفظ بنسخة من جميع المستندات والبيانات الإلكترونية
عند التعامل مع ملف المهن المسموح لها استقدام العائلة، يُفضل حفظ:
- تعريف الراتب.
- نسخة من رخصة العمل.
- إشعارات التقديم والموافقة.
وذلك لاستخدامها عند الحاجة في حال وجود مراجعة أو اعتراض.
خلاصة توجيهية
إن فهم الضوابط المنظمة لـ المهن المسموح لها استقدام العائلة لا يكفي وحده، بل يجب دعمه بإدارة قانونية سليمة للملف، تبدأ من توثيق المهنة والعقد، مرورًا بمراجعة الوضع النظامي، وانتهاءً باستيفاء جميع الشروط الإجرائية بدقة.
الالتزام بهذه النصائح يقلل من احتمالية رفض الطلب أو تأخيره، ويضمن سير الإجراءات وفق الأنظمة السعودية المعمول بها.
يمكنك التعرف أيضا على: طلب استقدام العوائل للإقامة
ختاما، إن تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة في السعودية يقوم على إطار تنظيمي متكامل يجمع بين نظام الإقامة ونظام العمل والتعليمات التنفيذية، ولا يكفي مجرد الرغبة في الاستقدام، بل يجب استيفاء الضوابط المهنية والمالية والعمرية بدقة.
إذا كنت بحاجة إلى تقييم وضعك النظامي أو مراجعة طلب استقدام عائلي أو معالجة رفض سابق، يمكنك التواصل معنا عبر موقعنا الإلكتروني، حيث يقدم فريقنا القانوني المختص استشارات دقيقة لضمان استيفاء جميع الشروط وفق الأنظمة السعودية المعمول بها.
أسئلة شائعة
هل يمكن استقدام العائلة إذا كانت المهنة جديدة ولم يمضِ عليها وقت طويل؟
مدة شغل المهنة ليست معيارًا مستقلًا في تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة، وإنما العبرة بالمسمى المسجل رسميًا وسلامة الوضع النظامي ورخصة العمل السارية.
إذا كانت المهنة معتمدة ومسجلة نظامًا، فلا يُشترط مضي مدة زمنية محددة ما لم تنص التعليمات التنفيذية على خلاف ذلك.
هل تختلف المهن المسموح لها استقدام العائلة حسب جنسية المقيم؟
الأنظمة السعودية لا تُميز في الأصل بين الجنسيات عند تطبيق ضوابط المهن المسموح لها استقدام العائلة، وإنما يُبنى القرار على المهنة، والوضع النظامي، واستيفاء الشروط المهنية والمالية.
هل يمكن استقدام العائلة إذا كان المقيم يعمل بعقد مؤقت؟
وجود عقد مؤقت لا يمنع من حيث المبدأ إدراج المهنة ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة، لكن قد يؤثر ذلك على تقييم الاستقرار الوظيفي، خاصة إذا كان العقد قصير المدة أو غير موثق إلكترونيًا.
هل يؤثر وجود قرض أو التزامات مالية شخصية على قبول الاستقدام؟
الالتزامات المالية الشخصية لا تُعد معيارًا مباشرًا في تحديد المهن المسموح لها استقدام العائلة، لكن العبرة بالقدرة المالية المثبتة رسميًا عبر تعريف الراتب أو البيانات المسجلة في الأنظمة الحكومية.
هل يمكن استقدام العائلة في حال كان المقيم يعمل لحسابه الخاص؟
إذا كان المقيم يحمل صفة نظامية تخوله ممارسة النشاط (مثل مستثمر أو شريك نظامي) ومسجل في الأنظمة الرسمية، فيُنظر إلى نشاطه ودخله ضمن إطار المهن المسموح لها استقدام العائلة وفق الضوابط المعتمدة.
هل يحق للمقيم تقديم اعتراض إذا رُفض طلب الاستقدام رغم أن مهنته مؤهلة؟
يجوز للمقيم مراجعة الجهة المختصة وطلب بيان سبب الرفض، وفي حال وجود خطأ في البيانات أو التكييف المهني، يمكن تصحيحه وإعادة التقديم وفق الإجراءات النظامية.
هل يؤثر تغيير جهة العمل دون تغيير المهنة على استقدام العائلة؟
إذا بقيت المهنة ضمن نطاق المهن المسموح لها استقدام العائلة وكانت رخصة العمل محدثة، فلا يؤثر تغيير جهة العمل بذاته، ما دام الوضع النظامي مستقرًا.
هل يمكن الجمع بين الاستقدام العائلي واستقدام عمالة منزلية في الوقت نفسه؟
النظام لا يمنع من حيث المبدأ الجمع بين الطلبين، لكن كل إجراء يخضع لضوابط مستقلة، ويُنظر في كل طلب وفق شروطه الخاصة دون ارتباط مباشر بمفهوم المهن المسموح لها استقدام العائلة.
هل يؤثر إيقاف الخدمات الجزئي على طلب الاستقدام؟
إذا كان إيقاف الخدمات يؤثر على صلاحية الإقامة أو القدرة على استخدام المنصات الإلكترونية، فقد ينعكس ذلك على طلب الاستقدام، حتى لو كانت المهنة من المهن المسموح لها استقدام العائلة.
هل يمكن استقدام العائلة إذا كان المقيم يعمل في أكثر من وظيفة؟
العبرة بالمهنة الأساسية المسجلة رسميًا في رخصة العمل وهوية مقيم.
ولا يُعتد بأي عمل إضافي غير موثق عند تقييم إدراج المهنة ضمن المهن المسموح لها استقدام العائلة.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر
