يتمتع الموظف في المملكة العربية السعودية بحماية قانونية لكافة حقوقه عبر عدد من القوانين واللوائح التي توضح نظام العمل وتحدد حقوق وواجبات كل من العاملين وأصحاب العمل وتنظم العلاقة بينهما، ومن بين هذه القوانين إليكم في السطور التالية حقوق الموظف عند إفلاس الشركة.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك النظام التجاري، والأنظمة العقارية، وحقوق الإنسان، والنظام الجزائي، ونظام العمل وغيره، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة.
نبذة موجزة عن مفهوم إفلاس الشركة
قبل الحديث عن حقوق الموظف عند إفلاس الشركة فإن إفلاس الشركة هو قرار صعب على الموظفين والعاملين فيها، ومع ذلك فقد كفل نظام العمل السعودي لهم حقوقهم، واستقرارهم المالي حتى بعد إفلاس مكان العمل، وقبل التعرف على تفاصيل ذلك، ينبغي أن نوضح معنى إفلاس الشركة وهو عجزها عن سداد ديونها والتزاماتها، وذلك عندما تبلغ ديونها نصف رأس مالها، وبالتالي إعلان إفلاسها بناءً على نظام الشركات في السعودية، حيث تقوم المحكمة المختصة بدراسة طلب إفلاس الشركة والتحقق من صحته ثم الإعلان عنه وفقًا لحكم قضائي صادر من المحكمة، والهدف من هذا الإعلان هو مساعدة الشركة على مواصلة نشاطها مع مراعاة حقوق الدائنين.
حقوق الموظف عند إفلاس الشركة
يحمي نظام العمل السعودي وقانون الإفلاس حقوق الموظف عند إفلاس الشركة ، حيث تُعتبر أجورهم ومستحقاتهم (رواتب متأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، بدل إجازات) ديوناً ممتازة ذات أولوية في السداد من أصول الشركة. يحق للموظف أيضاً الحصول على إشعار مسبق، شهادة خبرة، والاستفادة من نظام التأمين ضد التعطل. وفيما يلي تفصيل حقوق الموظف عند إفلاس الشركة في السعودية:
- الأجور والرواتب المتأخرة: يستحق الموظف كافة الرواتب والأجور التي لم تُدفع له حتى تاريخ التوقف الفعلي عن العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي.
- بدل الإجازات المستحقة: تعويض نقدي عن أيام الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها.
- امتياز الديون (الأولوية): تُصنف مستحقات الموظفين كديون ممتازة من الدرجة الأولى، ويتم سدادها قبل الدائنين الآخرين أو القروض البنكية.
- شهادة الخبرة: الحق في الحصول على شهادة خبرة توضح مدة العمل وتخصصه.
يمكن التعرف على المزيد حول: طريقة تقديم شكوى على مواطن
ما هي حقوق الموظف في حال تصفية الشركة:
يشمل نظام العمل السعودي حقوق الموظف عند إفلاس الشركة وفي حالة تصفية الشركة، ومن أهم الحقوق الرئيسية التي يتمتع بها الموظفون في هذه الحالة:
- إشعار مُسبق: تقديم إشعار مُسبق للموظفين قبل تصفية الشركة بمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- تسوية كافة المستحقات: تسوية جميع الرواتب والمستحقات المالية المستحقة للموظفين حتى تاريخ تصفية الشركة، منها الرواتب المستحقة والعمل الإضافي والعلاوات والإجازات السنوية المستحقة.
- الحصول على تعويض: يحق للموظفين الحصول على تعويض عن فقدان وظيفتهم، ويشمل على تعويضًا ماليًا يعتمد على عدة عوامل مثل مدة الخدمة ورواتب الموظف ومتطلبات القانون المحلي.
- الحصول على تعويضات نظام التأمين الاجتماعي: وإذا كانت الشركة مشتركة في نظام التأمين الاجتماعي في السعودية، فإن الموظفين يحق لهم الحصول على التعويضات والمساعدات المقررة من قبل الصندوق بناءً على القوانين واللوائح المعمول بها.
أنواع إفلاس الشركات
في إطار الحديث عن حقوق الموظف عند إفلاس الشركة فيمكن تقسيم إفلاس الشركات إلى ثلاثة أنواع، وهي على النحو التالي:
- الإفلاس الحقيقي؛ والذي ينتج عن تعرض الشركة إلى خسائر جسيمة، ربما بسبب ظروف خارجة عن إرادة صاحب الشركة كحوادث الحرق أو الغرق وما شابه.
- الإفلاس الاحتيالي؛ والذي ينتج عن لجوء صاحب الشركة إلى الحيل والأكاذيب للتهرب من سداد مستحقات الدائنين.
- الإفلاس التقصيري؛ والذي ينتج عن تقصير صاحب الشركة في أداء عمله، ولا يصارح الدائنين بحالة الشركة حتى تدخل في دائرة الإفلاس.
يمكن التعرف على المزيد حول: دور قروض المصرف العقاري
أهم شروط إعلان إفلاس الشركات بالسعودية
فيما يلي مجموعة من الشروط التي ينبغي توفرها لقبول طلب إعلان إفلاس الشركة وتطبيق حقوق الموظف عند إفلاس الشركة بالمملكة العربية السعودية:
- تواجد شخص طبيعي أو اعتباري بصفته تاجرًا وظيفته مزاولة الأنشطة التجارية.
- عجز التاجر أو شركته عن سداد الديون التي كان يعتاد سدادها قبل ذلك.
- ضرورة أن يقدم صاحب الشركة طلب إعلان الإفلاس في المحكمة المختصة، حيث يتم النظر في طلبه والتأكد من أنه ذو مصداقية ومن ثم يتم إصدار حكم قضائي بإعلان إفلاسه.
عند تحقق الشروط السابقة، فإن صاحب الشركة يحافظ على شركته وسمعته وحقوق الدائنين بما في ذلك الموظفين والعاملين في شركته، حيث يتولى القانون تنظيم العملية للحد من النزاعات التي قد تنشب بين الشركاء أو الدائنين.
الإجراءات القانونية اللازمة التنفيذ في حال إفلاس الشركة في السعودية
هناك عدة إجراءات قانونية واجبة التنفيذ نص عليها نظام الإفلاس السعودي بهدف مساعدة الشركات وحمايتها من الانهيارات الناتجة عن الإفلاس، وبعد معرفة حقوق الموظف عند إفلاس الشركة فتتمثل هذه الإجراءات فيما يلي:
- التسوية الوقائية بين المفلس والدائنين والاتفاق على تسوية الديون مع الاحتفاظ بإدارة نشاط الشركة.
- تصفية الأصول والممتلكات للمفلس تحت إشراف أمين تصفية لإعطاء الدائنين حقوقهم.
- الاتفاق بين المفلس والدائنين على إعادة تنظيم الشركة ماليًّا تحت إشراف أمين تنظيم مالي.
- التسوية الوقائية للمدينين الصغار مع الاحتفاظ بإدارة نشاط الشركة من قبل المدينين.
- إعادة التنظيم المالي للمدينين الصغار تحت إشراف أمين التنظيم المالي.
- بيع أصول المدين وتوزيع المبلغ على الدائنين تحت إشراف أمين التصفية.
الأسئلة الشائعة:
حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة؟
يضمن نظام العمل السعودي و حقوق الموظف عند إفلاس الشركة أو حلها (تصفيتها) الحصول على كافة المستحقات المالية، حيث تعتبر أجور العمال ديوناً ممتازة لها الأولوية في السداد من أصول الشركة قبل الدائنين الآخرين. تشمل هذه الحقوق الرواتب المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات، والتعويض عن الفصل إن وجد.
كيفية إعلان إفلاس مؤسسة فردية؟
إعلان إفلاس مؤسسة فردية في السعودية يتم عبر “منصة ناجز” التابعة لوزارة العدل، حيث يتقدم صاحب المؤسسة المتعثر بطلب إلى المحكمة المختصة لتسوية ديونه أو تصفية أعماله قانونياً، مما يوقف المطالبات الفردية ويوفر حماية قانونية تحت إشراف أمين إفلاس.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
