ضمن المشرع السعودي حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد ، وإن أولى الخطوات لتحصيل حقوقك كموظفٍ في المملكة هي أن تكون على درايةٍ بها، هذا ما سنوضحه لك في مقالنا عن حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في المملكة العربية السعودية، لذا تابع معنا أهم التفاصيل.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
تتمثل حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في السعودية بما يلي:
- الحق في المتبقي من أجوره لدى صاحب العمل، بالإضافة لكافة التعويضات والبدلات المستحقة له .
- الحصول على البدل النقدي عن إجازاته المستحقة له والغير مستعملة.
- من اهم حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى.
- استرداد كافة الأدوات والوثائق التي سلمها إلى صاحب العمل بمناسبة إبرام عقد العمل.
- منح العامل المعاش التقاعدي من التأمينات الاجتماعية في حال كان سعودياً، بشرط أن يحقق عدد سنوات الاشتراك اللازمة للحصول على ذلك المعاش.
- الحصول على التعويض المقرر نتيجة إصابته إصابة عمل أو إصابته بمرض مهني نتيجة ذلك العمل.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز للموظف أو لصاحب العمل إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه من خلال الإشعار المكتوب الذي يوجه الطرف الراغب في إنهاء العقد إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة يتم تحديدها في العقد، على ألا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر الموظف يُصرف شهريًا، ولا يقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره، وذلك وفقًا للمادة 75 من نظام العمل.
في حال عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد مهلة الإشعار، فإنه يسدد للطرف الآخر مبلغ مساويًا لأجر الموظف عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، وهذا ما نصت عليه المادة 76 من نظام العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة من لا يعطي الأجير حقه
عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة
العقد المحدد المدة يعتبر منتهياً بمجرد انتهاء المدة المقررة له، وإن انتهاء تلك المدة يتعلق بالنصوص العقدية الواردة في العقد، والمتعلقة بإمكانية تجديده أو عدمها. فقد يرد في بند المدة بأن العقد يعتبر منتهياً بمجرد انتهاء مدته، ما لم يبدِ أحد الطرفين رغبته في تجديد العقد، أو العكس بأن العقد يعتبر مجدداً من تلقاء ذاته بمجرد انتهاء المدة العقدية.
وبالتالي فإن صاحب العمل إذا ما كانت لديه رغبة بعدم تجديد عقد العمل، فيتوجب عليه إخطار العامل قبل المدة المتفق عليها والتي قد تكون شهر أو شهرين من انتهاء المدة العقدية المقررة في عقد العمل، موضحاً فيه عدم رغبته بتجديد العقد ليتيح للعامل البحث عن فرصة عمل جديدة.
ويكون انتهاء عقد العمل المحدد المدة بانتهاء مدته المقررة له في النصوص العقدية، سواء كان ذلك الإنهاء أو الرغبة بعدم التجديد من قبل العامل أو صاحب العمل، لن يؤثر على حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد المقررة في عقد العمل أو في نظام العمل ولائحته التنفيذية، وسيحصل العامل على حقوقه كاملة.
نموذج عدم تجديد عقد
في إطار الحديث عن حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد فإن استخدام نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 بالسعودية واضح ومحدد يُعد خطوة هامة لتوثيق الإجراءات ووقاية الشركة من النزاعات المحتملة، وعليه يكون نموذج عدم تجديد عقد عمل في السعودية وفق الشكل التالي:
التاريخ:..
السيد/ السيدة:.. (اسم الموظف)
رقم الهوية/الإقامة:..
المسمى الوظيفي:…
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالإشارة إلى عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ ../../..، والذي ينتهي في تاريخ ../../..، نود إشعاركم بموجب هذا الخطاب بعدم رغبتنا في تجديد العقد المذكور، وذلك اعتبارًا من تاريخ انتهائه المحدد.
ويأتي هذا القرار بما يتماشى مع أحكام نظام العمل، مع التزامنا الكامل بكافة المستحقات النظامية والحقوق المالية المترتبة عن مدة عملك لدينا حتى تاريخ انتهاء العقد.
نشكر لك جهودك المبذولة خلال فترة العمل ونتمنى لك التوفيق في مسيرتك القادمة.
وتفضل بقبول فائق الاحترام والتقدير
المدير المسؤول:…
توقيع:…
يمكن التعرف على المزيد حول: فسخ عقد العمل من قبل الموظف
كيفية المطالبة بالحقوق
إذا لم يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ انتهائه، يحق للموظف اتخاذ عدد من الخطوات وفق الأنظمة السعودية للمطالبة ب حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وهي:
- التواصل مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية لمحاولة حل التوصل إلى تسوية بشكل ودي.
- إذا لم يتم حل النزاع ودياً يمكن للموظف تقديم شكوى تظلم لمكتب العمل.
- في حال فشلت محاولات التوصل إلى حل في مكتب العمل يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية التي تتولى الفصل في قضايا العمل.
- يتعيَّن على العامل هنا تقديم الأدلة والمستندات التي تؤيد الدعوى المقدمة مثل نسخة من العقد وكشوف الرواتب وأي وثائق أخرى ذات صلة.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
بعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد فيمكننا الانتقال إلى اهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل مع الموظف، والتي نوضحها من خلال الآتي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى آجله.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سـبب مشـروع يجب بيانه.
الأسئلة الشائعة:
هل للعامل حقوق بعد انتهاء عقد العمل؟
نعم، يستحق العامل بعد انتهاء عقد العمل بشكل مشروع، كافة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد المقررة له في ذلك العقد وفي نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية دون نقصان.
ماذا تعني عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74؟
عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74، تعني إنهاء العقد بسبب انتهاء مدته أو إتمام العمل المتفق عليه، أو بوجود قوة قاهرة، أو بلوغ العامل سن التقاعد.
ماذا يترتب على عدم تجديد عقد العمل للسعوديين؟
عند عدم تجديد عقد العمل للسعوديين، يحق للموظف الحصول على مستحقات نهاية الخدمة وتعويض الإجازات السنوية. كما يجب على صاحب العمل توفير شهادة خبرة. وينصح بإبلاغ صاحب العمل بمدة كافية قبل انتهاء العقد حسب ما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
