لا تيأس في حال تعرضت للفصل التعسفي من وظيفتك فالحلول القانونية متاحة دائمًا، لذلك سنحرص في هذه المقالة على شرح كافة خطوات تقديم دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية مع توضيح شروط رفع تلك الدعوى.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
دعوى الغاء قرار فصل من العمل
تعتبر دعوى الغاء قرار فصل من العمل، إحدى الدعاوى الإدارية التي يقدمها الموظف الذي فصل من عمله لأسباب تعسفية غير مشروعة بقرار صادر عن إدارة عامة أو جهة حكومية.
أما إذا كان العامل يعمل في القطاع الخاص، فإن الجهة المختصة بالنظر في مثل هذه الدعاوى هي اللجان العمالية أو المحاكم العمالية، وليس المحاكم الإدارية. والفصل التعسفي في النظام السعودي هو فصل الموظف من عمله دون وجود سبب وجيه أو مشروع، ودون ارتكابه أي مخالفة للوائح العمل ودون وجود تقصير في عمله أو أداءه.
خطوات رفع دعوى إلغاء قرار الفصل من العمل
عند فصل موظف حكومي بدون اندار مسبق، يحق له رفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل للطعن في قرار فصله من العمل. وسنتحدث في السطور التالية عن خطوات رفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية:
- في البداية يجب تقديم التظلم إلى الجهة التي أصدرت قرار الفصل خلال 60 يوماً من تاريخ العلم بالقرار.
- يتضمن محتوى التظلم عنوان التظلم، وبيانات الموظف، وبيانات الجهة الإدارية.
- على الجهة المختصة الرد خلال 60 يوماً، وإن لم ترد يُعد التظلم مرفوضاً ويجوز حينها رفع الدعوى إلى المحكمة الإدارية المختصة.
- تُعد الصحيفة وفق الشكل القانوني وتشمل بيانات المحكمة، الموظف، الجهة المدعى عليها.
- يتم تقديم الدعوى إلى المحكمة الإدارية المختصة في ديوان المظالم.
- تُسجل الدعوى لدى الدائرة المختصة وتُحيل المحكمة إشعاراً إلى الجهة المدعى عليها مع تحديد موعد للجلسة.
- إذا ثبت للمحكمة أن الفصل تعسفي وغير قانوني، تصدر حكماً بإلغاء القرار وإعادة الموظف إلى وظيفته.
شروط قبول دعوى الإلغاء
لقبول دعوى الغاء قرار فصل من العمل يجب أن تتوفر مجموعة من الشروط القانونية التي تضمن جدية الدعوى وصحة المطالبة بحقوق الموظف. فيما يلي أهم الشروط التي يجب تحققها:
- أن يكون الفصل غير مشروع: أي أن يكون قرار الفصل قد صدر دون سبب قانوني مبرر، مثل:
- الفصل التعسفي دون ارتكاب الموظف أي مخالفة جسيمة.
- الفصل لأسباب غير قانونية.
- الفصل دون اتباع الإجراءات النظامية التي يفرضها نظام العمل.
- يشترط أن يرفع الموظف دعواه خلال 60 يوماً من تاريخ الفصل، وإلاّ سقط حقه في المطالبة بإلغائه أو التعويض.
- يجب على الموظف تقديم عقد العمل أو أي مستندات تثبت وجود علاقة عمل قانونية بينه وبين صاحب العمل.
- يجب أن يحاول الموظف تسوية النزاع ودياً من خلال مكتب العمل قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية.
- يجب أن تتضمن الدعوى طلباً واضحاً، إما بإعادة الموظف إلى عمله أو المطالبة بتعويض مالي عن الفصل التعسفي.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
الفرق بين إنهاء الخدمة والفصل
في إطار الحديث عن دعوى الغاء قرار فصل من العمل فمن الجدير بالذكر ان في مجال العمل والتوظيف يعتبر مصطلح كلاً من إنهاء الخدمة والفصل مصطلح شائع للغاية، وقد يعتقد البعض أنَّهما يحملان نفس المعنى، إلا أنَّ الفرق بينهما واضح سواء في المعنى أو الأسباب:
إنهاء الخدمة
يُشير مصطلح إنهاء الخدمة إلى نهاية التعاقد بين كلاً من صاحب العمل والموظف أو العامل. وذلك عند انتهاء فترة العقد المُتفق عليها، أو عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء التعاقد، والاتفاق بينهما على ذلك. وتعود أسباب إنهاء الخدمة إلى بعض العوامل إمَّا بسبب انتهاء فترة العقد، أو تقاعد الموظف، أو اتفاق صاحب العمل والموظف على إنهاء مدة العقد بالتّراضي.
الفصل
الفصل فهو مصطلح يدل على إنهاء علاقة العمل بين الموظف، وصاحب العمل ولكن بشكلٍ قسري، إمّا نتيجة لأداء الموظف غير المرغوب فيه، أو لبعض الانتهاكات الأخرى التي تخل بشروط العقد بين الطرفين. وعادةً ما تكمُن أسباب تعرّض الموظف للفصل في غيابه المتكرر، أو سلوكه غير المهنيّ، أو سرقته لبعض الممتلكات وغيرها من الانتهاكات المتعلقة بسياسات وقوانين المؤسسة.
وبهذا يكون الفرق بين إنهاء الخدمة والفصل واضحًا، فإنهاء الخدمة تكون تحت اتفاق واضح بين الطرفين، أما الفصل فيكون تعسفي وقسري بقرار من صاحب العمل.
سحب قرار إنهاء الخدمة
بعد معرفة خطوات رفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل فمن الممكن إلغاء طلب إنهاء العقد من الطرف الذي تم من خلاله إنشاء عملية الإنهاء ولا يتمكن الموظف إلغاء طلب الإنهاء الذي قام به صاحب العمل. ويتم طلب الإلغاء أثناء فترة الإشعار بعد انتهاء فترة الإشعار لا يمكن الدخول أو إلغاء الطلب. يتم إلغاء طلب إنهاء العقد عن طريق الخطوات التالية:
- الدخول على منصة قوى بحساب الأعمال من الصفحة الرئيسية.
- يتم اختيار الخدمات الإلكترونية لصاحب العمل.
- اختيار إدارة العقود اختيار قسم طلبات الإنهاء استعراض الطلبات التي ما زال قيد الانتظار.
- يتم الضغط على الموافقة على إلغاء طلب إنهاء العقد في حال الموافقة.
- يتم إشعار الموظف ويتم حذف الطلب من قائمة طلبات الإنهاء.
- في حالة رفض الموظف طلب الإلغاء يتم استكمال فترة الأشعار وإنهاء العقد.
أسباب مشروعة لرفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل
لرفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل موظف حكومي في السعودية، لا يكفي الشعور بالظلم فقط. بل لا بد من وجود أسباب قانونية معتبرة تؤسس لبطلان القرار الإداري الصادر بحقه وذلك وفقاً لما جاء في المادة 13 من نظام ديوان المظالم. وفيما يلي أهم الأسباب التي تُعد مبرراً مشروعاً لرفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل:
- صدور القرار عن جهة غير مختصة حيث يُعد سبباً كافياً للطعن إذا صدر القرار من موظف أو جهة لا تملك قانونياً إصدار قرارات فصل وظيفي.
- وجود عيب في الشكل أو الإجراءات ويشمل ذلك تجاهل الإجراءات النظامية مثل عدم التحقيق مع الموظف، أو إغفال التدرج في العقوبة.
- مخالفة النظام أو اللوائح إذا خالف القرار أنظمة الخدمة المدنية أو أنظمة العمل الوظيفي المطبقة، كأن يُفصل الموظف دون إنذار.
يمكن التعرف على المزيد حول: فسخ عقد العمل من قبل الموظف
الأسئلة الشائعة:
ما هي دعوى الالغاء في القضاء الإداري؟
دعوى الإلغاء في القضاء الإداري هي عبارة عن دعوى قضائية يقوم برفعها من تضرر من أي قرار إداري نهائي صادر بحقه. حيث يقوم القاضي المختص بإصدار حكمه في مشروعية هذا القرار من عدمها.
ماذا يحدث إذا تم فصل الموظف بسبب السجن؟
إذا كان فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب السجن على ذمة قضية غير متعلقة بالعمل، فقد يعتبر تعسفياً، خاصة إذا لم يذكر ذلك في العقد كسبب للفصل. لكن إذا كان الحكم نهائياً ويتعلق بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، فقد يكون الفصل مبرراً.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
