درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة وضعتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم أخذ الإجازات في حالات الوفاة، لكن تلك الإجازات تتوقف على صلة قرابة الشخص المتوفى بالموظف، وفي مقالنا اليوم نقدم شرح مفصل عن درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة .
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة ولدينا فريق متخصص في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
نصت المادة الثالثة عشرة بعد المائة الأولى من نظام العمل الساري في السعودية على أن العامل يستحق إجازة الوفاة مُدة خمسة 5 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، وينبغي على جميع أصحاب العَمل في مؤسسات القطاع الخاص منح العامل حقه في هذه الإجازة عند استدعاء الحاجة إليها لتجنب الوقوع في أي من العقوبات لمُخالفة قوانين العَمل.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
لقد حددت المادة الأولى من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة من الدرجة الأولى حتى الرابعة على النحو التالي:
- قرابة من الدرجة الأولى، وهم الأصول: الآباء والأمهات والأجداد والجدات .
- قرابة من الدرجة الثانية، وهم الفروع: الأولاد، وأولادهم وأولاد الأولاد مهما نزلوا أي كافة الأحفاد.
- قرابة من الدرجة الثالثة، وهم الأخوة والأخوات في حال كانوا أشقاء أو لأم أو لأب وأولاد أولادهم.
- قرابة من الدرجة الرابعة، وهم الأعمام والعمات أو الأخوال أو الخالات وأولادهم أو أولاد أولادهم.
ويستحق العامل في القطاع الخاص أو العام الحصول على إجازة وفاة وفقاً للمادة 113 في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية. ومدة اجازة الوفاة خمسة أيام بشكل متصل وبأجر كامل.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة للعسكريين
شمل القرار السادس الصادر عن اجتماع المجلس تغيير معاملة الموظفين والموظفات بالرتب العسكرية فيما يخص درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة ونص القرار على التالي:
- يعامل الموظف برتبة عسكرية فيما يتعلق بإجازة (الأبوة) والموظفة برتبة عسكرية فيما يتعلق بإجازات: (الوضع، وعدة الوفاة، والأمومة)، والموظف والموظفة برتب عسكرية فيما يتعلق بإجازتي: (المرافقة لغرض العلاج، والوفاة)، معاملة الموظفين الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية.
- أي إجازة عزاء للموظف العسكري تكون حتى قرابة الدرجة الثالثة، وهي خمسة أيام متواصلة مدفوعة الأجر، لكن لايمنح إجازة للقرابة من الدرجة الرابعة، بذلك يعامل معاملة الموظف الحكومي بالنسبة للإجازات حسب القرار السادس.
يمكن التعرف على المزيد حول: المخالصة المالية في قانون العمل
نظام الإجازات في القطاع الحكومي
يخضع الموظف الحكومي لأحكام الخدمة المدنية، حيث نصت المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على:
اعطاء الموظف الحكومي اجازة عزاء مدفوعة الأجر، ومدتها خمسة أيام متواصلة في حال وفاة أحد الأصول أو الفروع أو زوجه، أي إجازة عزاء للموظف حتى قرابة الدرجة الثالثة. بينما الدرجة الرابعة لا يمنح الموظف إجازة عزاء.
إجازة الوفاة للقطاع الخاص
يخضع موظف القطاع الخاص لأحكام وزارة العمل السعودية في درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة، حيث نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة في نظام العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله، أو عند زواجه، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تثبت الحالات المشار إليها.
أي تكون إجازة وفاة موظف القطاع الخاص عبارة عن خمسة أيام متواصلة للأقارب حتى الدرجة الثانية فقط.
أما في حال كان المتوفي من الحواشي كالأخوة والأخوات أو العم والعمات والخالات، أي من الدرجة الثالثة والرابعة من درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة، فلا يعطى إجازة مدفوعة الأجر ويشترط للحصول على إجازة الوفاة التقدم بالوثائق التي تثبت حالة الوفاة.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة عدم التامين على العامل
الإجراءات القانونية في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة
تعد اجازة الوفاة أحد الحقوق الأساسية التي يجب أن تُمنح للموظف في حال فقدان أحد أقاربه سواء من الدرجة الأولى أو الثانية في درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة . وللحصول على إجازة ينبغي الالتزام بالخطوات التالية:
- الإبلاغ عن الوفاة: يتعين على الموظف إخطار الإدارة أو قسم الموارد البشرية بالشركة بحدوث الوفاة فوراً. ويُفضل أن يتم الإبلاغ بطريقة رسمية عبر البريد الإلكتروني أو باستخدام النموذج المخصص لذلك.
- تقديم الوثائق: على الموظف تقديم المستندات المطلوبة مثل: شهادة الوفاة أو أي أوراق رسمية تثبت العلاقة مع المتوفى مع التأكد من اعتماد هذه الوثائق رسمياً.
- طلب إجازة: يجب تعبئة نموذج طلب إجازة الوفاة بدقة متضمناً التفاصيل المتعلقة بفترة الإجازة المطلوبة وسببها.
- متابعة الطلب: من المهم متابعة حالة الطلب مع قسم الموارد البشرية لضمان الموافقة على الإجازة في أسرع وقت ممكن.
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
نص قانون العَمل على العَديد من الإجازات الرسمية التي يستحقها الموظفون في المملكة العربية السعودية عام م بأجر كامل:
- إجازة عيد الأضحى: تبدأ إجازة عيد الأضحى يوم الوقوف بعرفة وتستمر مُدة أربعة 4 أيام.
- إجازة عيد الفطر: تبدأ إجازة عيد الفطر في اليوم التالي للتاسع والعشرين 29 من شهر رمضان المبارك، وتستمر مُدة أربعة 4 أيام.
- إجازة اليوم الوطني: توافق إجازة اليوم الوطني أول أيام برج الميزان حسب تقويم أم القرى، وتستمر مُدة يوم واحد فحسب.
- إجازة يوم التأسيس: يستحق الموظف إجازة يوم التأسيس التي تستمر مدة يوم واحد في اليوم الثاني والعشرين 22 من شهر فبراير لكل عام.
الأسئلة الشائعة:
هل إجازة الوفاة مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي؟
إجازة الوفاة تُعد من الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للدرجة الأولى والثانية من درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة حيث تعتبر من الإجازات المدفوعة التي تهدف إلى مساندة الموظفين خلال الأوقات الصعبة الناجمة عن فقدان أحد الأقارب المقربين. وتمنح هذه الإجازة للموظف فرصة كافية للتعامل مع الحزن والتكيف مع الخسارة بالإضافة إلى التواجد مع أسرته والمساهمة في الترتيبات العائلية المرتبطة بالوفاة مثل تنظيم مراسم الدفن والعزاء.
كم تبلغ إجازة الوفاة في القطاع الخاص؟
نصَّ نظام العمل السعودي على حقوق العامل في الإجازات ضمن الباب السادس المتعلق بشروط العمل وظروفه، وتحديداً في الفصل الرابع من ذلك الباب المتضمن الإجازات التي يستحقها العامل، ومنها إجازة الوفاة القطاع الخاص. حيث بدأ نظام العمل السعودي ببيان استحقاق العامل من الإجازات السنوية التي لا تقل مدتها عن 21 يوماً، مع زيادتها إلى مدة 30 يوماً بعد أن يمضي العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
