يحمي نظام العمل السعودي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل لضمان العدالة والاستقرار في سوق العمل، سواء للعاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، إذ يشمل ذلك حقوق الرواتب المستحقة، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات، التعويض عن الفصل التعسفي، وغيرها من الحقوق النظامية التي أقرها القانون.
يقدم المكتب خدمات الاستشارات القانونية للشركات ومراجعتها بالشكل القانوني الصحيح بطرق احترافية تضمن لك جميع حقوقك ، لا تتردد وقم بالتواصل معنا الان .
في هذا الدليل الشامل، سنوضح جميع حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية، وكيفية حساب المكافآت، مع تقديم نصائح عملية لحماية حقوق الموظف وضمان الحصول عليها بالكامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
يضمن نظام العمل السعودي عدة حقوق للعامل عند انتهاء عقد العمل، ومن أبرز حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:
- استلام الأجر المتبقي: يحق للعامل الحصول على جميع الأجور المتبقية عن أيام العمل الأخيرة قبل انتهاء العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة: وهي مكافأة إلزامية تُصرف للعامل وفقًا لمدة الخدمة وأجره الأخير.
- بدل الإجازات: يحصل العامل على مقابل مادي عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة وغير المستخدمة عند انتهاء العقد.
- شهادة خدمة: يحق للعامل طلب شهادة خدمة تبين تاريخ بدء وانتهاء العقد ومسمى الوظيفة دون ذكر أسباب إنهاء العقد.
- التعويض عن الفصل التعسفي: إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، يحق للعامل المطالبة بالتعويض المناسب وفق النظام.
- مستحقات نهاية الخدمة للعامل المتوفى: تصرف لورثة العامل جميع مستحقاته القانونية في حال وفاته أثناء العلاقة التعاقدية.
تضمن هذه الحقوق استقرار العامل وتحميه ماليًا بعد انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، ما يعكس التزام المملكة بحماية العمالة في بيئة عمل عادلة.
يمكنك التعرف أيضا على: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية، ويختلف حسابها حسب نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) ومدد الخدمة، ويكون الحساب كالتالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة للخمس سنوات الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- تحسب المكافأة بناءً على الأجر الأخير الشامل (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة(.
- إذا استقال العامل، يتم احتساب المكافأة وفقًا لنظام العمل:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- 10سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي توفرها وزارة الموارد البشرية لضمان الشفافية والوضوح للعامل وصاحب العمل.
متى تسقط حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد؟
تُعد معرفة متى تسقط حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد أمرًا مهمًا لكل باحث عن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية، إذ نص النظام على:
مدة السقوط
تسقط حقوق الموظف في المطالبة بالمستحقات المالية بعد مرور 12 شهرًا (سنة كاملة) من تاريخ انتهاء عقد العمل إذا لم يقم العامل بالمطالبة بحقوقه أو رفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية.
استثناءات السقوط
- في حال تقدم العامل بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية خلال السنة، يتوقف احتساب المدة حتى انتهاء النظر في الشكوى.
- إذا كان هناك عذر مشروع حال دون المطالبة بالحقوق خلال المدة، قد تقبل المحكمة العذر وفق تقديرها.
أهمية توثيق الحقوق
لضمان استيفاء حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في حال عدم تجديد العقد، يُنصح العامل بمطالبة صاحب العمل بكافة المستحقات (مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب المتأخرة، بدل الإجازات) فور انتهاء العقد، وطلب إخلاء طرف وشهادة خدمة، مع الاحتفاظ بنسخة من العقد وكافة ما يثبت العلاقة التعاقدية لتجنب ضياع الحقوق بمرور المدة النظامية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يجب على العامل معرفة كيفية حساب المكافأة ضمن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، وذلك كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة = (أجر نصف شهر × عدد سنوات الخدمة حتى 5 سنوات) + (أجر شهر كامل × عدد السنوات بعد 5 سنوات).
مثال عملي:
إذا كان راتب الموظف 6000 ريال، ومدة خدمته 7 سنوات:
أجر نصف شهر × 5 سنوات = 3000 × 5 = 15,000 ريال
أجر شهر كامل × 2 سنوات = 6000 × 2 = 12,000 ريال
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 27,000 ريال
تعد هذه المكافأة من الحقوق غير القابلة للتنازل عنها قانونيًا لضمان أمان الموظف بعد ترك العمل.
التعويض عند الفصل التعسفي بعد انتهاء العقد
يعد التعويض عند الفصل التعسفي بعد انتهاء العقد من أهم أوجه حماية حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية، إذ يضمن النظام للعامل الحق في الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة غير مشروعة أو دون سبب مشروع.
ما المقصود بالفصل التعسفي بعد انتهاء العقد؟
يحدث الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة إذا أنهى صاحب العمل العلاقة دون سبب مشروع، أو لم يلتزم بالإشعار النظامي، أو كان السبب غير عادل. وفي العقود محددة المدة، يعتبر الفصل تعسفيًا إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع.
قيمة التعويض المستحق
وفق نظام العمل السعودي، إذا لم يتم تحديد التعويض في العقد، يتم احتساب التعويض عند الفصل التعسفي كالتالي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في حالة العقود غير محددة المدة.
- أو أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- إلى جانب مستحقات نهاية الخدمة والرواتب المتأخرة وبدل الإجازات المستحقة.
هل يحق الجمع بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يحق للعامل الجمع بين التعويض المستحق بسبب الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة وكافة الحقوق المالية النظامية الأخرى.
يمكنك التعرف أيضا على: كم اجازة الوفاة
إثبات الفصل التعسفي
للحصول على التعويض، يجب على العامل تقديم ما يثبت أن الفصل تم بشكل غير مشروع، مثل:
- عدم وجود إنذار مسبق بالفصل.
- إنهاء العقد دون سبب نظامي أو لسبب غير مشروع.
- إثبات عدم وجود مخالفات مهنية تبرر الفصل.
يؤكد ذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وضمان عدم التعرض للظلم في سوق العمل.
ختاما، يحمي نظام العمل السعودي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل لضمان العدالة بين الأطراف، ولضمان استلام جميع الحقوق بوضوح، ننصح بالاحتفاظ بنسخة من العقد وإشعارات الرواتب ورصيد الإجازات.
إذا واجهت أي مشكلة في استلام حقوقك بعد انتهاء العقد أو احتجت إلى استشارة قانونية، يمكنك التواصل معنا في مكتبنا القانوني لنساعدك في تحصيل حقوقك القانونية كاملة بسرعة وسرية.
أسئلة شائعة
ماذا أفعل إذا لم أستلم مستحقاتي بعد انتهاء عقد العمل؟
يمكنك رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية أو رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقك، أو التواصل مع محامٍ متخصص لتسريع استلام حقوقك.
هل يحق للعامل رفض الاستمرار في العمل بعد انتهاء العقد؟
نعم، في حال انتهاء مدة العقد وعدم وجود اتفاق على التجديد، يحق للعامل عدم الاستمرار في العمل، ولا يحق لصاحب العمل إلزامه بالاستمرار بعد انتهاء المدة، مع احتفاظ العامل بكامل حقوقه النظامية.
متى تُدفع مستحقات العامل بعد انتهاء عقد العمل؟
من ضمن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع المستحقات خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وفي حال تأخر السداد، يحق للعامل رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقه.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر: