يعد استغلال النفوذ الوظيفي من أخطر الجرائم التي يمكن للأشخاص ارتكابها وذلك بما تسببه من عواقب، لذلك في حال حدد النظام السعودي في نظام مكافحة الرشوة عقوبات رادعة لكل شخص وموظف يرتكب جرائم استغلال النفوذ الوظيفي ، وفيما يلي عزيزي القارئ سنتعرف على كل ما يتعلق بجريمة استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي.
يقدم المكتب استشارات قانونية شاملة في مجموعة واسعة من المجالات، كما نقدم استشاراتنا مكتوبة، وشفهية وأيضًا عن بعد. لا تتردد وقم بالتواصل معنا الان.
تعريف جريمة استغلال النفوذ الوظيفي
تُعرف جريمة استغلال النفوذ الوظيفي بأنها استخدام الموظف الذي يشغل منصبًا عاليًا سلطته ونفوذه للتأثير على الآخرين وذلك بهدف تحقيق مصالح شخصية غير مشروعة. يمكن أن يكون هذا المنصب حقيقيًا أو مزعومًا، وليس بالضرورة أن يكون الشخص الذي يستغل النفوذ موظفًا حكوميًا. في النظام السعودي، يُسمح للأفراد بالحصول على منافع شخصية بشرط أن تكون قانونية وغير مخالفة للنظام.
أمثلة على استغلال نفوذ وظيفي
إليك بعض الأمثلة حول استغلال النفوذ من قبل الموظفين في السعودية:
- استغلال الوظيفة للحصول على مكاسب مادية نتيجة ما تخوله تلك الوظيفة من وضع يده على أموال نقدية أو عينيه، ومن ذلك أمين المستودع الذي يحصل على مواد من المستودع لصالح منزله بحيث يتم صرفها وفق أذونات صرف نظامية.
- استغلال الوظيفة للحصول على الرشوة، وذلك بأن يمتنع عن تنفيذ الأعمال المتوجب عليه القيام بها، حتى يضطر العميل أو أي شخص لديه معاملة عند الموظف، أن يمنحه مبلغاً مالياً أو يعده بهدية لقاء تنفيذ ذلك العمل.
- استغلال الوظيفة للحصول على مكاسب التجارية، إذا قد يعمد الموظف أو العامل إلى إجراء تجارة طفيلية ناتجة عن الأعمال الوظيفية المكلف بها.
- استغلال الوظيفة للحصول على مكاسب سياسية، فقد يعمل بعض المدراء في الدوائر الحكومية، أو في بعض الشركات إلى استغلال وظيفته للحصول على دعم وتأييد الموظفين العاملين لديه.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي
إن استغلال النفوذ الوظيفي في القانون السعودي يعد جريمة تستوجب العقاب الصارم، شريطة اكتمال أركان الجريمة وتوافر الأدلة الدامغة. عند ثبوت التهمة على المتهمين، وبعد التحقق من وجود الأدلة، يُصدر القاضي حكمه بالعقوبة المناسبة. حدد القانون السعودي عقوبات صارمة لهذه الجريمة وفقًا لظروف وقوعها:
- في حالة الاستغلال للحصول على المال: تفرض عقوبة السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وغرامة مالية قد تصل إلى مليون ريال سعودي، وفقًا للمادة رقم 5 من النظام.
- في حالة الاستغلال لتحقيق أغراض شخصية: تكون العقوبة السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وغرامة مالية قد تصل إلى 20 ألف ريال سعودي.
- تُحدد العقوبة النهائية من قبل القاضي المختص بعد دراسة كافة تفاصيل القضية وإجراء التحقيقات اللازمة، لتقدير حجم العقاب المناسب.
ما هي عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي ؟
تتراوح عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي في المملكة العربية السعودية بين العقوبات المالية والسجن، ففي القطاع الحكومي:
- وفقاً للمرسوم الملكي رقم 43 لعام 1377ه المادة الثانية فإنه يعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن عشر سنوات، أو غرامة مالية لا تتجاوز عشرين ألف ريال سعودي الشخص الذي ثبت عليه إساءة استعمال السلطة لتحقيق مصلحة شخصية.
- كما تتداخل عقوبة الاستفادة الوظيفية الواردة في المرسوم رقم 43 لعام 1377هـ، مع العقوبات المقررة في نظام مكافحة الرشوة الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/36 لعام 1412هـ، إذا ما تم التربح من الوظيفة للحصول على الرشوة، حيث يتم معاقبته بحسب أحكام المادة الأولى من ذلك النظام، بالسجن مدة لا تزيد على عشر سنوات وبالغرامة بما لا يزيد على 1,000,000 ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين.
- ثمّ إن العقوبة قد تشمل الفصل من الوظيفة، الحظر من العمل في القطاع العام لفترة معينة، وغيرها من الإجراءات التأديبية.
يمكن التعرف على المزيد حول: انواع الاستثمار الاجنبي
الفرق بين استغلال النفوذ الوظيفي وإساءة استعمال السلطة
كثيراً ما يتم الخلط بين استغلال النفوذ الوظيفي وبين إساءة استعمال السلطة، لذلك علينا ذكر ومعرفة الفرق بينهم:
- إساءة استعمال السلطة: يقوم الشخص في جريمة إساءة استعمال السلطة ذات السلطة باستخدام هذه السلطة بطريقة غير صحيحة، ولا يشترط في هذه الجريمة تحقيق مصلحة خاصة أو شخصية للشخص الذي أساء استعمال سلطته.
- استغلال النفوذ الوظيفي: يجب على الشخص نتيجة لاستغلال نفوذه تحقيق مصلحة شخصية له ويجب أيضاً بتكون جريمة أن تتوافر فيها بعض الأركان.
أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي
تعد جريمة استغلال النفوذ الوظيفي من أخطر جرائم الفساد المؤثرة على المجتمع والاقتصاد وتؤدي لخسائر فادحة. وحتى يتم إثبات وقوع تلك الجريمة يجب أن تتوفر الأركان الكاملة . وتتكون جريمة استغلال النفوذ من الأركان التالية:
- الركن المادي: والمتمثل بسلوك الموظف والفعل الذي قام به مقابل الحصول على هدية أو رشوة أو تحقيق مكاسب غير مشروعة.
- الركن المعنوي: ويقصد به توفر القصد الجنائي ونية القيام بفعل الاستغلال مع العلم أنه جريمة يعاقب عليها القانون.
- الركن القانوني: ويتمثل بوجود النصوص القانونية المجرمة لفعل استغلال النفوذ ومعاقبة مرتكبيها.
ننصحك بالاستعانة بمكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي لمعرفة عقوبة الفساد الإداري. ومن خلاله يمكنك معرفة الفرق بين اساءة استعمال السلطة واستغلال النفوذ وهو محامي خبير بانواع قضايا الفساد الاداري والمالي.
استغلال النفوذ الوظيفي العسكري
تعتبر جرائم استغلال النفوذ من أخطر أنواع الفساد، خصوصًا عندما تكون متعلقة بالعسكريين، حيث تتسبب هذه الجرائم في خلل في النظام السائد وانتشار الفساد على نطاق واسع. هذه الجرائم تهدد الثقة بين الأفراد في نظام تحقيق العدالة، وتستدعي فرض عقوبات صارمة على كل من يسول له نفسه، سواء كان مدنيًا أو عسكريًا، استغلال مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب غير مشروعة. هناك العديد من الصور التي تندرج تحت جرائم استغلال النفوذ العسكري، مثل استغلال العسكريين مناصبهم لمنح امتيازات خاصة لأفراد عائلاتهم أو أقاربهم.
الأسئلة الشائعة:
هل تسقط جريمة استغلال النفوذ بالتقادم؟
لا تسقط جريمة استغلال النفوذ بالتقادم، حتى إذا انتهت وظيفة مرتكب الجريمة أو تقاعد عن الوظيفة
ما هو الفرق بين الرشوة واستغلال النفوذ؟
استغلال النفوذ هو حصول الشخص على مصلحة شخصية نتيجة لاستغلال نفوذه سواء كان هذا النفوذ حقيقي أم لا، أما الرشوة فهي قيام الموظف العام بقبول أو أخذ وعدا أو عطية للامتناع عن عمل من أعمال وظيفته حتى لو كان هذا الامتناع مشروعاً، أو القيام بعمل من أعمال وظيفته.
من صور الاستغلال الوظيفي؟
أن يستغل موظف عام يشغل سلطة أو له نفوذ وفرض هذا النفوذ على موظف عام آخر مثله لتحقيق هدف شخصي. ويمكن أن يكون استغلال النفوذ من شخص عادي ليس موظف وفرض هذا النفوذ على الموظف العام للقيام بعمل أو الامتناع عن عمل.
للتواصل مع أفضل محامي في السعودية ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا.
المصادر:
