هناك حالات يتم فيها إنهاء الحالة التعاقدية في السعودية بين صاحب العمل والموظف، و التساؤل هنا متى يستحق الطرف المتضرر التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية، وما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة. وهذا ما سنجيب عليه خلال مقالنا.
يتميز المكتب ب تقديم المشورة القانونية للأفراد في قضايا الأحوال الشخصية، والمواريث، والإيجارات، والإصابات، والتعويضات وكافة أنواع الاستشارات.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
يمكن فسخ عقد العمل من قبل أي طرف في العقد وذلك قبل انقضاء مدته المحددة إذا كان عقداً محدد المدة، كما يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية في أي وقت من الأوقات لعدم محدودية مدته. وانطلاقًا من حفظ حقوق الأفراد وضمان تحصيلهم على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة يخفف من أثر فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل فقد أقر المشرع السعودي للطرف المتضرر الحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. أما ما يتعلق بقيمة التعويض فيمكن عند التعاقد أن يتم تحديد التعويض الواجب تسديده للطرف المتضرر عند فسخ العقد ، أما كيفية تعيين هذا التعويض فيتم على النحو التالي وذلك وفق المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي:
- أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعامل في كان العقد غير محدد المدة.
- إذا كانت مدة العقد محددة، فإن التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية هو الراتب عن مدة العقد المتبقية.
- لا يجوز أن تقل التعويض في حال فسخ العقد المنصوص عليها في البندين (1) و(2) من هذه المادة عن راتب شهرين للموظف.
إجراءات المطالبة بالتعويض
عندما يتم إنهاء عقد العمل مُحدد المدة بطريقة غير مشروعة، فيقوم المتضرر من فسخ العقد أن يلجأ إلى القضاء للمطالبة ب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة الذي نص نظام العمل عليه وفق الآتي:
- يتوجه المُتضرر إلى مكتب العمل ليتقدم بشكوى مطالبة بالتعويض.
- يقوم مكتب العمل بإرسال ملف الشكوى إلى إدارة التسوية الودية.
- تعمل الإدارة على محاولة تسوية النزاع بشكل ودي وحصول المتضرر عن التعويض المستحق.
- لكن إن لم يحصل ذلك خلال 21 يوم. تنتقل الشكوى للمحكمة العمالية.
- يتقدم المُتضرر بدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة يطالب به بذلك التعويض.
يمكن التعرف على المزيد حول: عقوبة من لا يعطي الأجير حقه
شروط انهاء عقد العمل المحدد المدة
في إطار الحديث عن التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة فإن انهاء عقد العمل المحدد المدة تحكمه قواعد صارمة في نظام العمل السعودي، حيث يسعى المشرّع لحماية أطراف العلاقة العمالية من الفسخ التعسفي. لنلقِ نظرة على أبرز الشروط النظامية لإنهاء العقد المحدد المدة:
- انتهاء مدة العقد دون تجديد صريح أو ضمني.
- اتفاق الطرفين كتابيًا على إنهاء العقد قبل انتهاء المدة.
- الإخلال الجسيم من أحد الطرفين بشروط العقد أو النظام.
- القوة القاهرة أو الظروف الاستثنائية التي تمنع تنفيذ العقد.
- وفاة العامل أو عجزه الكامل المثبت بتقرير طبي.
- ثبوت قيام العامل بسلوك يستوجب الفصل دون مكافأة حسب المادة (80).
فسخ عقد العمل من قبل الموظف
عند رغبة أي عامل في فسخ عقد العمل، قد يطرأ على ذهنه أن صاحب العمل قد يقوم بحرمانه من مستحقاته المالية، ولذلك يجب العلم أن المشرع السعودي قام بالحفاظ على حقوق العمال، وأتاح لهم حرية فسخ العقد الخاص بالعمل في بعض الحالات التي حددها القانون. كما أنه حينها لا يحق لصاحب العمل الاعتراض على رغبة العامل في فسخ العقد، ولا يحق له أيضًا أن يقوم بحرمانه من أيٍ من مستحقاته المالية ومن الممكن المطالبة ب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة و يحق فسخ عقد العمل من قبل الموظف إذا كان هناك أسباب مشروعة مثل:
- عدم التزام صاحب العمل بما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
- قيام صاحب العمل أو أحد المسئولين عن العمل بالتهجم على العامل.
- تعامل صاحب العمل مع العامل بشكل يتسم بالعنف.
- تأكد العامل من قيام صاحب العمل بالغش في شروط العمل وبنود العقد.
إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
وفق النظام، يجب على الطرف الذي يرغب في عدم تجديد عقد العمل أن يقدم إشعاراً كتابياً للطرف الآخر قبل فترة كافية (لا تقل عن 30 يوماً). هذا الإجراء يهدف إلى حماية الموظف وصاحب العمل من أي مفاجآت تؤثر على سير العمل.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته
أجاز المنظم السعودي فسخ عقد العمل محدد المدة في حالات محددة منصوص عليها في تعديل المادة 74 من نظام العمل السعودي، فإذا جاء فسخ العقد في حالات غير تلك المنصوص عليها، أصبح إنهاء العقد غير مشروعًا وحق للطرف المتضرر المطالبة ب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، وهذه الحالات هي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله.
- بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي تنص عليه لائحة تنظيم العمل.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
التعويض عن فسخ عقد العمل
بعد معرفة ما هي الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، فلا بد من المطالبة ب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة يدفع من قبل الذي فسخ العقد للطرف الآخر ويجب تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أم لا. في حال تم انهاء عقد العمل نتيجة لسبب غير مشروع فهذا يلزم الطرف الذي قام بالفسخ بأن يقوم بتعويض الطرف الاخر بقيمة سنبينها لكم أدناه، علمًا انّ هذ التعويض يختلف وفقًا لنوع العقد إن كان محدد المدة او غير محدد المدة.
الأسئلة الشائعة:
هل يستطيع العامل طلب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية عند انتهاء عقده؟
نعم، يمكن للعامل الذي يتم إنهاء عقده بشكل تعسفي من قبل أصحاب العمل أن يحصل على تعويض.
ما قيمة التعويض الذي يناله الطرف المتضرر عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة؟
لا توجد قيمة محددة للتعويض عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة بل يمكن الاتفاق عليه بين طرفي التقاعد وفي حال عدم تعيينه فيتقاضى الطرف المتضرر راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعامل.
كيف يتم احتساب مبلغ التعويض؟
يتم احتساب مبلغ التعويض إما بتطبيق الاتفاق الذي تم بين الطرفين عند إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة لسبب مشروع. أو يتم دفع التعويض المتمثل براتب العامل عند المدة التي تبقت من العقد محدد المدة عند فسخه لسبب غير مشروع.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
