في المملكة العربية السعودية، أصبحت الشركات والعاملون أكثر وعيًا بأهمية إنهاء العلاقة العمالية بطريقة تحفظ الحقوق وتضمن سير الأمور بسلاسة دون نزاعات قضائية، وهنا يأتي نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي كأداة قانونية عملية تضمن للطرفين إنهاء العقد بشكل رسمي وودي وبما يتفق مع نظام العمل السعودي.
يقدم المكتب خدمات الاستشارات القانونية للشركات ومراجعتها بالشكل القانوني الصحيح بطرق احترافية تضمن لك جميع حقوقك ، لا تتردد وقم بالتواصل معنا الان .
في هذا المقال، سنشرح لك كافة التفاصيل التي تحتاج معرفتها حول نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي، خطوات وإجراءات إنهاء العقد، شروطه، مزاياه، صيغة جاهزة رسمية قابلة للاستخدام، وفروقات هامة بينه وبين الاستقالة أو الفصل التعسفي لضمان حقوقك الكاملة عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي هو وثيقة رسمية يتم إعدادها وتوقيعها بين صاحب العمل والعامل، تتضمن اتفاقًا واضحًا على إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل ودي وفق أحكام نظام العمل السعودي، على أن يُحدد فيه تاريخ إنهاء الخدمة، تفاصيل المستحقات النهائية للعامل، وخلو ذمة الطرفين بعد إنهاء العلاقة.
يعتبر هذا النموذج وسيلة حماية للطرفين في حال الرغبة في إنهاء العلاقة العمالية قبل انتهاء العقد المحدد أو إنهاء عقد غير محدد المدة دون اللجوء إلى الفصل أو الاستقالة المنفردة.
يمكنك التعرف أيضا على: الاجازات في نظام العمل
أهمية نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
استخدام نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي يوفر عدة مزايا هامة:
- حماية الطرفين قانونيًا وتوثيق حقوق كل طرف بوضوح.
- تسهيل إنهاء العلاقة التعاقدية دون نزاعات أو خلافات.
- توثيق المستحقات المالية بوضوح.
- الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي.
- الحفاظ على العلاقة الودية بين العامل وصاحب العمل، والتي قد تكون مهمة عند طلب توصيات مستقبلية.
الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي والاستقالة
إنهاء العقد بالتراضي: اتفاق متبادل بين صاحب العمل والعامل لإنهاء العقد دون نزاع، لا يلزم إشعار في حال الاتفاق.
الاستقالة: قرار منفرد من العامل بإنهاء العقد، ويشترط عليه إشعار صاحب العمل قبلها بمدة محددة وفق النظام (30 يومًا عادة).
إنهاء عقد بالتراضي
يُعد إنهاء عقد العمل بالتراضي من أكثر الوسائل مرونة وسلاسة لإنهاء العلاقة العمالية في السعودية، حيث يتيح لصاحب العمل والعامل إنهاء العقد بشكل ودي دون نزاعات أو مشاكل قانونية.
ومع ذلك، لضمان صحة الإجراء وحفظ الحقوق للطرفين، هناك شروط محددة وضعها نظام العمل السعودي يجب الالتزام بها عند إنهاء العقد بالتراضي.
يمكنك التعرف أيضا على: التعويض عن الضرر المادي والادبي
شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي وفق المادة 74 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز إنهاء عقد العمل في حال اتفاق الطرفين على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية لضمان صحة الإجراء وحماية الحقوق.
ومن أهم شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي وفق هذه المادة:
- وجود رغبة حقيقية من الطرفين بإنهاء العقد دون إكراه.
- كتابة اتفاق رسمي بين العامل وصاحب العمل يوضح تاريخ الإنهاء، وتوقيع الطرفين عليه.
- توثيق الاتفاق في منصة قوى لضمان إثبات صحة الإنهاء أمام الجهات المختصة.
- تصفية جميع المستحقات للعامل، مثل الرواتب المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإجازات.
- تسليم العهد من العامل والتأكد من خلو الذمة قبل إنهاء العلاقة التعاقدية.
هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد بالتراضي؟
نعم، يحق للعامل وفق نظام العمل السعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد بالتراضي، ما لم يتم الاتفاق بشكل واضح على غير ذلك، ويتم احتسابها وفقًا لآخر أجر والعقد المبرم بين الطرفين.
نموذج إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين
بسم الله الرحمن الرحيم
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
بتاريخ: (…/…/…)
إنه في يوم (…) الموافق (…) تم الاتفاق بين:
الطرف الأول:
شركة (…)
ويمثلها السيد (…)
بصفته (…)
الطرف الثاني:
الموظف (…)
رقم الهوية (…)
الجنسية (…)
نص الاتفاق:
بناءً على رغبة الطرفين في إنهاء عقد العمل المبرم بينهما بالتراضي، فقد اتفقا على ما يلي:
- إنهاء عقد العمل اعتبارًا من تاريخ (…) ويكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل للطرف الثاني.
- تسوية كافة المستحقات المالية للعامل وتشمل مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات المستحقة، والرواتب المتأخرة إن وجدت، بمبلغ وقدره (…) ريال سعودي.
- إقرار الطرف الثاني بأنه استلم جميع حقوقه وليس له أي مطالبات مستقبلية تجاه الطرف الأول.
- تم الاتفاق وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
توقيع الطرف الأول:
الاسم: (…)
التوقيع: (…)
توقيع الطرف الثاني:
الاسم: (…)
التوقيع: (…)
الشهود:
1 (…)
2 (…)
ماذا بعد توقيع نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي؟
بعد توقيع نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي، يجب اتباع الخطوات التالية لضمان النظامية:
- تسليم العهد الموكلة للعامل.
- صرف المستحقات المالية في فترة لا تتجاوز يوم عمل واحد بعد تاريخ الإنهاء.
- توثيق الإنهاء في منصة قوى.
- تقديم شهادة خدمة للعامل إن طلب ذلك.
طلب انهاء عقد عمل بالتراضي
قد يرغب العامل في تقديم طلب انهاء عقد عمل بالتراضي قبل الاتفاق مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة يمكنه استخدام الصيغة التالية:
السيد / مدير الموارد البشرية – شركة (…)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أود تقديم طلبي بإنهاء عقد عملي الموقع مع شركتكم الموقرة بالتراضي بتاريخ (…) مع تحديد تاريخ آخر يوم عمل في (…) متطلعًا لإنهاء العلاقة التعاقدية بشكل ودي وفق نظام العمل السعودي، ومستعد لتسليم كافة العهد وإنهاء إجراءات الخروج النظامية.
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام،
مقدمه: (…)
التوقيع: (…)
التاريخ: (…)
متى يصبح إنهاء عقد العمل بالتراضي باطلًا؟
رغم أن نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي أداة مهمة لإنهاء العلاقة الودية، إلا أنه قد يصبح باطلًا في بعض الحالات، منها:
- إذا تم توقيعه تحت الإكراه أو الضغط على العامل.
- في حال عدم موافقة العامل كتابيًا على الإنهاء.
- عدم توثيق الإنهاء في منصة قوى إذا كان من العقود التي يلزم توثيقها.
- وجود بنود مخالفة للنظام العام أو نظام العمل السعودي في الاتفاقية.
- إثبات العامل أنه لم يحصل على جميع مستحقاته عند توقيع الإنهاء.
إنهاء عقد العمل بالتراضي للأجانب في السعودية
إنهاء عقد العمل بالتراضي للأجانب في السعودية يخضع لنفس القواعد المعمول بها مع المواطنين وفق نظام العمل، مع مراعاة التالي:
- حصول العامل الأجنبي على مستحقاته النظامية مثل مكافأة نهاية الخدمة.
- إلغاء الإقامة أو تحويلها إلى صاحب عمل آخر وفق الإجراءات الرسمية.
- توثيق الإنهاء في منصة قوى لضمان نظامية الإجراء.
- إنهاء العلاقة العمالية قبل مغادرة المملكة لتجنب أي تبعات قانونية على العامل أو الكفيل.
يجب على الشركات والأفراد استخدام نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي للأجانب بنفس الصيغة المعتمدة والتأكد من تطبيق الإجراءات القانونية لتفادي أي التزامات لاحقة.
طريقة توثيق إنهاء عقد العمل بالتراضي في منصة قوى
توثيق نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي في منصة قوى يعتبر خطوة أساسية لضمان نظامية إنهاء العلاقة التعاقدية في السعودية، ويمكن القيام بذلك عبر الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- اختيار “خدمات العقود”.
- رفع نسخة من نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي موقعة من الطرفين بصيغة PDF .
- إدخال البيانات المطلوبة مثل اسم الموظف، رقم الهوية، تاريخ الإنهاء.
- إرسال الطلب وانتظار الموافقة ليتم توثيق الإنهاء رسميًا.
توثيق الإنهاء في منصة قوى يضمن إثبات صحة الإنهاء قانونيًا، ويحفظ حقوق الطرفين في حال حدوث أي نزاعات مستقبلية أمام وزارة الموارد البشرية.
أهمية توثيق إنهاء عقد العمل بالتراضي في منصة قوى لحفظ الحقوق
توثيق نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي في منصة قوى يحقق عدة فوائد مهمة:
- ضمان حفظ الحقوق للطرفين أمام الجهات الرسمية.
- إثبات صحة إنهاء العلاقة التعاقدية قانونيًا.
- تجنب أي مطالبات مستقبلية غير مبررة.
- تسريع إجراءات إنهاء الخدمات وسداد المستحقات المالية بسرعة.
- توثيق جميع الإجراءات بما يتوافق مع التحول الرقمي الذي تتبناه المملكة لحماية سوق العمل.
ختاما، إن استخدام نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي خطوة ذكية لضمان إنهاء العلاقة العمالية بشكل ودي، مع حفظ الحقوق وتقليل النزاعات القانونية وضمان الالتزام بنظام العمل السعودي.إذا كنت صاحب عمل أو عامل، يمكنك الاعتماد على هذا النموذج لإنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة رسمية وسلسة.
أسئلة شائعة
هل يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي أثناء فترة التجربة في السعودية؟
نعم، يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي أثناء فترة التجربة في السعودية إذا اتفق العامل وصاحب العمل كتابيًا على ذلك، يشترط نظام العمل أن يتم التوثيق رسميًا لضمان حفظ حقوق الطرفين، ويحق للعامل الحصول على أجره عن المدة التي عمل خلالها بالإضافة إلى أي مستحقات متفق عليها، بينما لا يستحق مكافأة نهاية خدمة إذا كانت فترة التجربة أقل من سنتين.
هل يحتاج إنهاء عقد العمل بالتراضي إلى موافقة وزارة الموارد البشرية؟
في الأساس، نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي لا يحتاج لموافقة مسبقة من وزارة الموارد البشرية، لكنه يحتاج إلى توثيق الإنهاء في منصة قوى لضمان اعتماده رسميًا وحفظ الحقوق القانونية للعامل وصاحب العمل. هذا التوثيق يعتبر بمثابة إشعار للوزارة بإتمام الإنهاء بشكل نظامي دون الحاجة لموافقة منفصلة طالما استوفى الشروط النظامية للإنهاء بالتراضي.
للتواصل مع أفضل محامي في مكة ، وطرح ما لديك من تساؤلات عليه لا تتردد بالتواصل معنا
المصادر:
